転職活動のメリット5つ｜転職を決めなくても選択肢は見える

「転職したい気持ちはあるのに、有給は取りづらいし、落ちたら立ち直れない気がする」。そんなふうに、応募ボタンの前で何か月も手が止まっていませんか。

迷っている間も、今の年収や働き方が自動で良くなることはありません。動けない時間だけが静かに過ぎていきます。

私自身、昔は「経歴も実績もない自分を雇う会社なんてない」と思い込み、応募すらできませんでした。それでも少しずつ動いて、まったく未経験の業界へ移れました。

この記事では、転職を決めなくても得られる5つのメリットと、動けない理由の外し方をまとめます。読み終えるころには、今日ひとつだけ試せる小さな一歩が見つかります。

先に大事な前提をお伝えします。転職活動は「転職する」とは別物です。内定を承諾するまでは、求人を見ても相談しても、いつでも引き返せます。だからこそ、動いてみても、今の仕事や生活を手放す決断は、自分が納得するまで確定しません。

「転職したいのに動けない」のは、弱さではなく理由がある

動きたいのに動けない自分を、意志が弱いからだと責めていませんか。責める必要はありません。動けないのは性格の問題ではなく、止めている要因がはっきりあるからです。

その要因は、大きく3つに分けられます。どれか一つでも重なると、頭で「動こう」と思っても、体と気持ちがついてきません。お金や家族の事情が絡む人もいますが、ここでは、20代がとくにつまずきやすいこの3つに絞って考えます。

1. 疲れて、動く気力が残っていない。平日の仕事で消耗し、帰宅後に求人を開く気力が残りません。「辞めてから探すしかない」と感じるのは、時間そのものより、消耗して気力が残らないからかもしれません。

2. 落ちるのが怖くて、応募できない。落とされたときのショックを想像すると、一歩が重くなります。一度落ちた経験が、次の応募をさらに遠ざけることもあります。

3. 何を基準に選べばいいか、判断材料がない。今の会社が他社より良いのか、自分がどんな求人に応募できるのか。材料がないまま迷うのは、当然のことです。

私も20代前半のころ、この3つをすべて抱えていました。「すぐ逃げ出す自分を採る会社なんてない」と本気で思い込み、応募という一歩が、とてつもなく高く見えていた時期です。

ただ、動けない理由が3つに分けられるなら、外し方も分けて考えられます。止まっている理由によって、最初にやることは変わります。疲れているなら休む日を先に決める、不安なら小さく試す、材料がないなら見て集めるところから始める。

私も、動けない自分を責めていた時期ほど、一歩が重くなっていました。責めるのをやめてから、少しだけ楽に動けるようになりました。

転職活動と「転職する」は別物｜承諾するまではいつでも引き返せる

「登録したら電話がかかってきて、求人を勧められ、断れないまま応募・面接・内定と進み、最後は今の会社を辞めるしかなくなる」。最初の一歩から退職までが、途中で降りられない一本道に見えていませんか。動けない人ほど、この感覚を持っています。

でも実際には、転職活動は一本道ではありません。求人を見る、相談する、応募する、面接を受ける、内定を検討する。その段階ごとに、次へ進むかを自分で決められます。入社の意思を正式に示す「内定承諾」が、大きな分岐点です。

たとえば求人を見ただけで、応募する義務は生まれません。転職のプロ（エージェント）に相談しても、紹介された求人を断れます。面接に進んでも、途中で辞退できます。内定が出ても、承諾しなければ今の会社にとどまったままです。

だから、承諾する前にやることは一つだけです。提示された条件と自分の気持ちを確かめて、進むか止まるかを決める。それまでは、今の会社に籍を置いたまま、情報を集めているだけの状態です。

ここで、転職エージェントについて簡単に触れておきます。転職エージェントは、希望や経歴を聞いて、求人の紹介・応募書類の作成・面接日程の調整などを無料で手伝ってくれるサービスです。登録や相談をしただけでは応募にはならず、どの求人に応募するかは自分で決められます。

だからエージェントを使っても、途中で止まれるのは同じです。急かされたと感じたら、「まだ情報を集めている段階です」と伝えれば済みます。それでも合わないと感じたら、担当者の変更や利用の停止もできます。

転職サイトとの使い分けが気になる人は、転職サイトと転職エージェントの違いもあわせてどうぞ。

だからこそ、最初の一歩は「転職する決意」である必要がありません。「求人を見てみる」「相談してみる」という、引き返せる一歩でいいのです。決めるのは、材料がそろってからで間に合います。

私が使ったときも、気になる求人を眺めるだけの日が何日もありました。それでも、誰かに急かされることはありませんでした。

転職を決めなくても得られる、転職活動5つのメリット

「内定を取らないなら、活動しても意味がないのでは」と感じるかもしれませんが、転職を決めなくても手元に残る成果は、ちゃんと5つあります。

いずれも、求人を見て、経歴を書き出し、相談してみる過程で手に入るものです。内定という結果を出さなくても、次の判断は軽くなります。

1. 現職の不満を「次で外せない条件」に言い換えられる

漠然とした不満は、言葉にした瞬間に転職の判断軸へ変わります。「なんとなく嫌」のままでは動けませんが、条件に翻訳できれば比較ができるからです。

私が自動車部品のプレス工場にいたころは、指示外とされた残業代が払われず、夜勤では2〜3人でやる作業を一人で回していました。当時は「つらい」としか言えませんでした。それが、転職活動で求人を見比べるうちに、「残業はきちんと支払われる」「無理な人員配置をしない」という外せない条件へと変わっていきました。

まずは不満を3つだけ書き出し、それぞれを「次の会社で満たしたい条件」に裏返してみてください。これだけで、求人の見え方が変わります。

2. 求人の年収帯・仕事内容・採用条件がわかる（相場感）

求人を見ると、年収帯や、企業がどんな経験を求めているかの傾向が見えてきます。実際の募集条件に触れるのが、いちばん早い情報収集だからです。

このとき、年収の数字だけで判断しないでください。同じ「年収400万円」でも、基本給・賞与の算定方法・固定残業代の有無・実際の残業時間・年間休日・昇給条件・勤務地や夜勤の有無で、手取りも働き方もまるで違います。

私が転職活動を始めたときは、初回のエージェント面談が40分ほどで、その翌日に20件ほどの求人が届きました。応募も内定もない段階で、「自分にはこういう選択肢と条件があるのか」と初めて具体的に見えたのを覚えています。

これは市場価値が確定したという話ではなく、選択肢の輪郭が見えたという話です。「転職できるかわからない」という漠然とした不安が、「この条件なら応募する・しない」という具体的な比較に変わります。

3. 他社でも使える強みと、足りないスキルを整理できる

自分の経験を棚卸しすると、「スキルがない」の中身が2つに分かれます。本当に足りていないものと、持っているのに言葉にできていないものです。この切り分けは、20代の転職活動で得られる大きな収穫になります。

職務経歴を書き出す作業や、エージェントとの会話を通して、「この経験は他社でも通用する」「ここは補う必要がある」がはっきりします。足りない部分がわかれば、今すぐ転職しない場合でも、半年後に向けて何を積めばいいかが見えてきます。

4. 職務経歴書や面接の話は、次も使える土台になる

一度作った職務経歴書や、面接で話した自己紹介は、次に動くときの土台になります。転職活動をやめても消えない、手元に残る資産だからです。

もちろん応募先ごとの微調整は必要ですし、完成まで一気にとはいきません。それでも、ゼロから作る一度目さえ越えれば、次は更新と手直しから始められます。「いつか動くとき」のための準備を、今の落ち着いた時期に済ませられるのは大きな利点です。

5. 残る・異動する・転職する、の比較材料が増える

転職活動で材料がそろうと、「残る」という選択も前向きな判断に変わります。他社と見比べた上で残るのと、見ないまま何となく残るのは、同じ現状維持でも意味がまったく違うからです。

比べた結果、今の会社のほうが条件が良いとわかることもあります。そのときは、堂々と残ればいいだけです。動いたのに転職しなかったとしても、それは「逃げ」ではなく「確かめた上での納得」に変わります。

求人をたくさん見て、逆に迷いが増える人もいます。そんなときは数を増やすより、譲れない条件を3つに絞って比べてみてください。迷いは、選べるほど材料がそろった証でもあります。

正直に言うと、転職活動にも負担はある

ここまでメリットばかり並べてきましたが、「そんなにいいことばかりのはずがない」と感じた人もいるはずです。その感覚のとおり、転職活動には相応の負担もあるので、ここで隠さず挙げておきます。

このうち、時間・連絡・個人情報は、先に手を打てば小さくできます。時間は15分単位に分ける、連絡は希望の時間帯を先に伝える、個人情報は自分の端末で登録する。そうやって備えると、最後に残るのは不採用のつらさです。

ただ、不採用はあなた自身の否定ではなく、その1社との条件が合わなかっただけです。1通のお祈りメールで、全人格に点数がつくわけではありません。

だからこそ、はじめから「何社かは落ちる前提」で受けると決めておくと、1回の不採用で足を止めずに済みます。落ちるのが怖い人ほど、この心構えを先に用意しておいてください。

それでも試す価値があるのは、この負担が「後戻りできないもの」ではないからです。使った時間や有給は戻りませんが、内定を承諾しない限り、背負い込むものはその期間の負担だけにとどまります。

迷っているだけの時間は、判断材料を何も増やしてくれません。だから、転職を決めるのではなく、材料をひとつ増やすところから始めればいい。そのほうが、動いても動かなくても、後悔は残りにくくなります。

「時間がかかる」と言っても、実際にどのくらいなのか。20代の活動期間の目安は、転職活動の期間は何ヶ月？20代の平均3ヶ月と長引かない進め方でつかめます。

負担を「ない」と言われるより、「これくらいある」と分かったほうが動きやすいものです。見積もれる不安は、もう怖い不安ではありません。

有給は「使う前提」で、使う量を減らす

「有給が取りづらいから動けない」というのは、言い訳ではなく現実的な悩みで、ごまかしても仕方がありません。面接の多く、とくに最終面接は平日の日中に対面で行われるので、有給をまったく使わずに転職を決めるのは、正直むずかしいのが実情です。

だからこそ、発想を「有給を使わずに済ませる」から「使う前提で、使う量を減らす」に切り替えてください。ゼロにはできなくても、有給を使う回数は、最終面接くらいまで減らせます。

対面でしか受けられない企業を、無理に候補から外す必要はありません。そこは有給を使えば十分です。書類作成や求人選びも、平日の夜やすきま時間で進められます。

私は25歳のとき、転職サイトだけで活動し、応募も日程調整もすべて自分でやりました。面接がばらけて有給を大量に使い、疲れて活動そのものを断念しました。応募先を絞り込み、日程の調整をエージェントに任せて近い日にまとめてもらえば、あのときほど有給を削らずに済んだはずです。

そして、いちばん伝えたいのはここです。今の会社が本当に嫌なら、その1日の有給を使う価値は十分にあります。有給は権利であり、理由を細かく説明する義務もありません。人生の方向を確かめる1日に使うのは、まっとうな使い方です。

一方で、やってはいけない減らし方もあります。仕事中に抜け出して面接に行く、会社のパソコンや社用メールで求人を見る、といった方法です。

勤務中に無断で抜けたり会社の端末を使ったりすると、社内のルールに触れ、転職活動が知られる原因にもなります。減らすのは「有給の日数」であって、「守るべきルール」ではありません。

お金の工面とあわせて知りたい人は転職活動中にお金がない時にやること、周囲にバレずに進めるコツは在職中の転職活動はバレる？6つの原因と対策が参考になります。

この記事が向かない人・先に休むべき人

ここまで「まず動いてみよう」と伝えてきましたが、すべての人に当てはまるわけではありません。動く前に、いったん立ち止まったほうがいい人もいます。無理に背中を押したくないので、はっきり線を引いておきます。

私にも、ストレスで眠れず、悪夢で目が覚める時期がありました。あの状態で求人を見比べても、冷静な判断はできません。休むべきときに休むのも、立派な前進です。

まとめ｜今日決めるのは「転職」ではなく、次の15分

覚えておいてほしいのは、一つだけです。今すぐ転職を決める必要はありません。先にやるのは、今の会社に残るか、別の道を探すかを納得して選ぶための「材料集め」です。

ただし、眠れない・体調が悪いなど心身が限界に近いなら、活動より休むことを優先してください。少し動ける余力がある人は、次のうち一つだけで十分です。

私も、最初から覚悟が決まっていたわけではありません。求人を眺めるだけの日を重ねて、少しずつ判断材料を増やしていきました。もっと早く動いていればとも思いますが、遠回りしたぶん、今の環境のありがたさが本気でわかります。

一人で経歴や条件を整理しにくいと感じたら、相談を最初の一歩にする方法もあります。「まだ転職は決めていません」と伝えたうえで、20代向けのエージェントに話を聞いてもらう。相談から始めても、応募するかどうかは自分で決められます。

第二新卒エージェントneoは、アドバイザーが20代での転職を経験しているので、近い目線で相談できます。書類の作成も一緒に進められるため、「経歴に自信がない」という段階からでも話しやすいはずです。

たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

X

1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。