弁護士法人ガイアの退職代行の評判は？口コミ・料金と向いている人

ガイアの退職代行を検討するとき、弁護士が対応してくれる安心感はあっても、費用に見合う支援を受けられるかは気になるところです。退職を伝えてほしいだけなのか、有給や未払い給与の話まで任せたいのかで、選ぶサービスは変わります。

ガイアをおすすめしたいのは、会社への退職連絡に加えて、未払い給与の請求や社宅の退去、退職後の書類対応も弁護士に相談したい人です。退職できたという口コミだけでなく、自分が必要な支援に料金が見合うかを確かめましょう。

この記事では、ガイアの支援内容を紹介したうえで、有給消化への満足と料金への不満をどう受け止めるか、3プランを選ぶ際に何を見るかを解説します。読み終えたら、ガイアへ相談したいことと、他の方法も比較したい理由を整理できます。

弁護士法人ガイアの退職代行とは？会社への連絡から交渉まで相談できる

ガイアは、弁護士法人 ガイア総合法律事務所が提供する退職代行サービスです。本人に代わって会社へ退職の意思を伝え、有給消化や未払い給与の請求、会社とのトラブルも相談できます。依頼できる範囲は契約プランによって異なります。

運営情報は事務所案内、支援内容はガイアの公式ページを参照しています。

会社への連絡だけでなく、未払い請求や法的トラブルも相談できる

ガイアに弁護士費用を払うメリットは、「辞めます」と伝えるだけでなく、退職に伴うお金や契約の問題も弁護士へ相談できることです。残業代を払ってもらえない、会社から損害賠償を請求されている、といった場合に相談先の候補になります。

「弁護士監修」は、弁護士本人が会社と交渉するという意味ではありません。東京弁護士会も、退職時の未払い残業代などの法律問題に注意を促しています。ガイアでは退職とあわせて請求の相談ができるため、自分で会社と話をつける不安を抱えている人に向いています。

有給や退職日の調整だけなら、労働組合が対応するサービスも比較候補です。一方、会社と請求の正当性を争っているなら、法律問題を扱う弁護士への相談を優先したいところです。ガイアで裁判まで頼む場合の受任可否・費用は別途確認が必要です。

退職後の書類・社宅・公務員など、ガイアが案内する支援

弁護士に交渉を頼めることは、他の法律事務所にも共通します。そのうえで、ガイアの公式案内で確認できる、選ぶ際に見ておきたい支援は次の3つです。

「会社への連絡さえ済めばよい人」より、退職後の書類や住まいのことまで、会社とのやり取りを任せたい人に検討する価値があります。依頼できる範囲はプランで異なるため、必要な支援をまとめて見積りに含めてもらいましょう。

ガイアの口コミ・評判｜有給への満足と料金への不満

今回確認できた投稿には、有給を消化して退職できたという声と、退職できても料金は高く感じたという声がありました。退職の結果への満足と、費用への納得は分けて考える必要があります。

以下は「口コミ評判ランキング」の投稿を要約したものです。利用者全体の評判を示すものではなく、依頼前に確かめたい点を知る材料として紹介します。

有給を消化して退職できたという声

2025年8月12日の投稿では、職場で退職を切り出しにくかったため依頼し、希望していた有給休暇を消化して辞められたと述べられています。

この投稿から読み取れるのは、辞められたことに加え、希望する休みの取り方にも満足したという点です。有給を残したまま辞めるのが気になる人にとっては、退職の連絡だけでなく、有給の話をどこまで任せられるかが選ぶ理由になります。

一方で、この投稿の契約プランや会社とのやり取りは分からず、ガイアに頼んだから必ず有給を消化できるとは評価できません。有給の交渉を希望するなら、25,300円の通知のみのプランで足りると考えず、残日数と退職希望日を伝えて見積りを取りましょう。

退職できても料金は高いと感じたという声

2025年11月1日の投稿には、円滑に退職できたものの料金は高く感じたという感想があります。2023年12月23日の投稿でも、弁護士への安心感と費用の評価は分かれていました。

これらを「高いから選ばない」で終わらせるより、自分の依頼で必要な業務を考えるほうが役に立ちます。会社への通知だけで足りる人と、未払い請求や社宅の問題まで抱えている人では、相談したい内容が違うからです。

当サイトでは、交渉が必要な人にはガイアの見積りを取ることを勧めます。反対に、会社と争いがなく通知だけを任せたいなら、弁護士という肩書きだけで高いプランを選ぶ必要はありません。投稿当時の契約額は現在の3プランと結び付けず、次の料金表で自分の依頼内容を確かめてください。

ガイアの料金は3プラン｜通知だけか、交渉・フォローも必要かで選ぶ

ガイアの料金は、依頼内容に応じた3プランです。まず基本料金を選び、未払い給与などの請求を頼む場合は追加費用も確認しましょう。

基本料金は25,300円・55,000円・77,000円

公式の料金案内を2026年9月26日に確認。税込・税別の表示は確認できないため、支払総額は見積りで確かめてください。

25,300円プランは、会社との関係が良好で引継ぎもなく、退職の連絡だけを任せたい人向けです。有給の交渉や退職後の書類対応も希望するなら、その業務を含むプランで見積りを取りましょう。

公務員の退職も相談できます。自衛隊員は77,000円プラン、それ以外の公務員は所属・身分を伝えて55,000円プランで対応できるか確認しましょう。

未払い給与・残業代の回収には成功報酬がかかる

未払い給与や残業代を回収できた場合は、基本料金に加えて20〜30％の成功報酬が案内されています。回収できなかった場合でも、退職代行の基本料金まで無料になるわけではありません。

契約前に、次の3点を見積り・契約書で確認しておくと、支払いの見通しを立てやすくなります。

支払方法は銀行振込に対応し、振込手数料は本人負担です。他の支払方法や分割払いを希望する場合は、契約前に相談してください。

他社と比べるときは、料金と任せられる範囲をセットで見る

各公式案内を2026年9月26日に確認。比較したのは上記のプランで、ガイアとアディーレには通知のみの別プランもあります。

Jobsは労働組合が交渉を担当し、ガイアとアディーレは弁護士が対応します。ガイアの55,000円プランは退職後の書類対応も含む一方、アディーレのフルサポートは退職日までが委任期間で、退職後の交渉・残業代請求は別契約です。

ガイアの費用を検討するポイントは、法律問題の相談と退職後の会社対応まで任せたいかどうかです。基本料金だけで決めず、自分が頼む業務と成功報酬などを含めた総額で比べましょう。

ガイアを選びたい人・ほかの方法も比べたい人

口コミと対応内容を踏まえると、ガイアが相談先に合うのは、退職の連絡に加えて、未払い給与や会社とのトラブルも弁護士に相談したい人です。連絡先を一本化し、退職と交渉を合わせて進めたい場合は、無料相談で依頼範囲を聞いてみる価値があります。

他の退職代行と比べるときは、「頼みたい業務を受けてもらえるか」と「その業務を含めた総費用」の2点をそろえてください。通知のみの価格と、交渉や退職後の対応を含む価格を並べても、必要な費用の差は分かりません。

運営形態から比べたい場合は、退職代行の選び方と3タイプの違いで、頼みたい業務に合う相談先を確認できます。

会社から請求や強い引き止めを受けていて、退職と一緒に交渉も任せたいなら、ガイアへ相談してみてください。「退職したい」だけでなく、会社に何を求めたいかまで伝えることが、必要な支援を選ぶ近道です。

ガイアへの無料相談から退職まで｜最初に伝えることと本人の作業

ガイアは無料相談→委任契約・入金→会社への連絡→退職後の手続きという流れを案内しています。相談しただけで依頼する義務はありません。まずは自分の状況で頼めることと費用を聞いてみましょう。

雇用形態・希望日・頼みたいことを伝える

最初の相談では、次の内容をLINEや電話で伝えると、希望に合うプランや日程を相談しやすくなります。

未払い給与を相談したい人は、手元にある勤怠記録や給与明細も用意すると経緯を伝えやすくなります。書類がそろっていなくても、分かる範囲の状況を伝え、追加で必要な資料を担当者に聞きましょう。

会社へ連絡する日と、正式な退職日を決める

ガイアは、委任契約と入金が間に合えば、当日に会社へ連絡する対応を案内しています。すぐに辞めたい場合も、次の3つの日程を分けて相談してください。

厚生労働省の解説では、期間の定めがない雇用契約の辞職は原則2週間の予告期間で成立するとされています。一方、会社と退職日に合意して雇用契約を終える方法もあります。

この2週間の原則を、有期契約・公務員・業務委託にそのまま当てはめることはできません。契約や身分を伝えて、自分の退職日を確認しましょう。

また、24時間受付の案内は、いつでもすぐに返事が来るという意味ではありません。次の出勤までに連絡を希望するなら、出勤日時と希望する実施時刻を伝えてください。間に合うか回答をもらってから予定を決めましょう。

対応範囲と見積りを確認してから契約する

相談後は、自分が頼んだ業務がどのプランに入るか、追加費用は何に対して発生するかを確かめます。口頭での説明だけで終わらせず、見積りや契約書、LINEの回答など、あとから読み返せる形で受け取っておくと安心です。

希望する業務が入っていない、支払額が予算を超えると分かったら、その場で契約を決めなくても構いません。依頼すると決めた場合は委任契約と支払いを済ませ、会社へ連絡する日時を確認します。

依頼後も、貸与品の返却と届く書類の確認は残る

ガイアへ依頼した後、本人が行うことは主に次の3つです。会社との調整が必要になったら、公式FAQで案内されている対応をもとに担当者へ相談しましょう。

引継ぎや社宅の退去日はガイアに交渉を相談できます。返却や退去の実作業も含め、依頼時に役割分担を決めておくと進めやすくなります。

本人や家族へ直接連絡しないよう会社に求めても、電話や郵便が必ず止まる保証はありません。連絡が繰り返される場合は、弁護士からの注意を相談できます。

傷病手当金の書類が必要な場合も相談できる

ガイアは、傷病手当金の申請に必要な会社記入書類を求める支援も案内しています。会社へ連絡するのがつらい場合は、退職の相談と一緒に伝えてください。

受給そのものを保証する支援ではありません。退職前に加入先の健康保険へ受給条件を確認し、診療は医療機関へ相談しましょう。詳しくは傷病手当金と失業保険の受給条件・手続きで解説しています。

まとめ｜弁護士に任せたい問題があるなら、ガイアへ相談を

退職の意思だけを伝えてほしい場合は、通知のみのプランや他の退職代行も比較できます。会社との交渉や退職後の対応まで一人で抱えたくないなら、ガイアに状況を伝え、頼める範囲と費用を聞いてみましょう。

たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

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1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。