20代正社員未経験におすすめの転職エージェント5選｜フリーター・既卒向けにタイプ別解説

「正社員になったことがないけど、転職エージェントに登録していいのか」と迷っていませんか。

フリーターや既卒、第二新卒など、経歴に自信がない状態でエージェントに連絡して断られたり、冷たくあしらわれたりしないか不安に感じるのは自然なことです。ただ、その不安のほとんどは「未経験特化型」を選ぶことで解消できます。総合型エージェントと未経験特化型は、対象者も求人の質もサポートの手厚さも、根本的に別物と考えてください。

20代正社員未経験の方に向けて、タイプ別に向いているエージェント5社を整理しました。「書類でいつも落ちる」「ブラック企業から抜け出したい」「何から始めるかわからない」など、悩みの種類によって向いているサービスが変わります。読み終えると、今の自分に合う1社が自分で選べるようになります。

20代正社員未経験でも転職エージェントは使える？断られやすいケースも先に確認

「登録して断られたら恥ずかしい」と、申し込む前から不安になっていませんか。フリーター・既卒・第二新卒で正社員経験がない場合、エージェントに冷たくあしらわれないか心配になるのは自然なことです。

結論から言うと、未経験特化型のエージェントであれば正社員未経験でも相談できます。未経験者を対象として設計されたサービスを選んでいれば、冷たくあしらわれることはありません。総合型エージェントとは、扱っている求人の種類もサポートの中身も根本的に違います。

ただし、どのエージェントでも無条件に受け付けてもらえるわけではありません。以下のケースでは、断られたりサポートが薄くなったりすることがあります。登録前に確認してください。

いずれにも当てはまらなければ、正社員未経験・フリーター・既卒でも登録・面談まで進められます。「自分の状況で使えるか不安」という場合は、まず就職カレッジへ相談してみてください。

書類選考なし・最大20社と面接できる仕組みがあり、利用者の76.5%が正社員未経験者です。35歳まで・正社員求人のみという基準のため、未経験者の最初の相談先として適しています。

転職エージェントが向いていない人の特徴は転職エージェントを使わない方がいい人の特徴でも確認できます。転職サイトと比較したい場合は転職サイトとエージェントの違いも参考にしてください。

あなたはどのタイプ？自分の状況からサービスを選んでください

「5社の中からどれを選べばいいかわからない」という状態でエージェントを選ぶと、名前や知名度だけで決めることになります。今の状況や悩みの種類によって向いているサービスが変わります。エージェントによって対象者の設計が根本的に違うため、同じ条件では比べられません。まず下の表で自分の状況を確認してください。

リモートワーク希望・ITエンジニア志望の人へ：働き方や業界の軸がすでに決まっている場合は、特化型サービス（リモフル・ウズウズカレッジ）を先に確認してください。

面談前に整理しておくと、担当者からの提案精度が上がる2つのこと

① 希望条件を「絶対条件」と「できれば」に分ける

絶対条件は「正社員」「残業月20時間以内」など、曲げられないものを3〜4個に絞ります。「できれば」はリモート可・土日祝休みなど、あると嬉しい程度のものです。多すぎると紹介できる求人が減るため、絶対条件は3〜4個に留めておいてください。

② 空白期間・退職理由を一文で説明できる状態にしておく

「体調を整えていた」「家族の事情があった」程度で十分です。詳しい説明は担当者と一緒に整理できます。面談前に完璧に準備する必要はありません。この2点を頭の中で整理しておくだけで、最初の面談がスムーズに進みます。

【書類選考で落ちてきた人・面接機会を増やしたい人向け】就職カレッジ

「書類選考でまた落ちた」という経験が続くと、転職活動自体が嫌になります。面接に進めないまま対策のしようがなく、負のループに入る人は少なくありません。

就職カレッジは、書類選考なしで最大20社と面接できる仕組みを持っており、書類で落ち続けた状態から抜け出す入り口として機能します。就職支援実績39,392名のうち76.5%が正社員未経験者であり、未経験者の面接機会を作ることに特化したサービスです。

向いている人：書類選考で何度も落とされてきた方、面接の機会自体を増やしたい方、短期間で複数社と話を進めたい方。

向かない人：グループワークや体育会系の雰囲気が極端に苦手な方は合わない可能性があります。利用には5日間の集団研修への参加が必要なためです。担当者の提案ペースが速いと感じたら、最初の面談で「自分のペースで進めたい」と一言伝えてください。

【短期離職・ブラック企業経験者向け】UZUZ

「前職の経歴をどう説明すればいいかわからない」という悩みは、短期離職・ブラック企業経験者に共通して出てきます。自分を責めながら履歴書を書いていると、面接でも自信のなさが出てしまいます。

UZUZは、ブラック企業を避けた求人選定と、過去の経歴の整理・言語化サポートが強みのエージェントです。紹介先企業の審査基準が厳しく、定着率にこだわった設計のため、「長く働ける職場に入りたい」という希望に合っています。

向いている人：短期離職・ブラック企業での経験がある方、経歴の空白や転職理由をどう説明するか不安な方、IT・営業など若手未経験採用が多い職種も視野に入れられる方。

向かない人：紹介求人はIT系・営業系が中心になりやすい傾向があります。事務職のみを希望している場合や、特定の職種に絞って探したい場合は、第二新卒エージェントneoやマイナビジョブ20’sと並行して確認するのが現実的です。

UZUZを使うと、過去の短期離職や職歴の空白を、担当者が一緒に言語化して整理してくれます。「どう説明すればいいかわからない」という不安が、具体的な言葉として整理されやすいのが強みです。

【初めてで何から始めるかわからない人向け】第二新卒エージェントneo

就活を経験したことがなければ、「履歴書の書き方も面接のやり方もわからない」という状態から始まります。エージェント選びより先に、「そもそも何をすればいいのか」という段階で止まる人は少なくありません。

第二新卒エージェントneoは、最初の相談から丁寧に対応してもらえるサービスです。20代の転職経験者のスタッフが在籍しており、同じ目線でのサポートが評価されています。Googleクチコミ評価★4.4は、サポートの丁寧さを裏付けています。

向いている人：就職活動の経験がなく右も左もわからない方、20代前半で何からやればいいか整理したい方、面接や書類作成のサポートをしっかり受けながら進めたい方。

向かない人：取引企業は約1万社と幅広い一方、地元（地方）密着の求人数はエリアによって差があります。地元でしか働けない事情がある場合は、対応エリアを事前に確認してから登録してください。

第二新卒エージェントneoを使うと、担当者が20代の転職経験者のため、「自分の経歴で通用するのか」という不安を同じ目線で受け止めてもらえます。書類の作り方から面接対策まで、一から教えてもらえる環境です。

【自分の強みがわからない・じっくりカウンセリングしたい人向け】キャリアスタート

「自分が何に向いているかわからない」という悩みは、正社員未経験者に特に多く出てきます。職種も業界も絞れていない状態では、求人を見ても「その求人が自分に合うのかどうか」の判断ができません。

キャリアスタートは、長時間のカウンセリングで強みや適性を引き出すことに力を入れているサービスです。ヒアリング重視の運用方針が評価されており、内定後の定着率92%という数値に表れています。

向いている人：やりたいことや向いていることがわからず、まず整理したい方、じっくり時間をかけてカウンセリングを受けたい方、自分の強みを言語化する作業から一緒にやってほしい方。

向かない人：カウンセリングに時間をかける設計のため、1〜2週間以内に内定を出したいという急ぎの転職には向きません。スピード重視の場合は就職カレッジや第二新卒エージェントneoのほうが適しています。

【向いている仕事を適性から探したい人向け】マイナビジョブ20’s

「やりたいことが決まっていない」という状態で求人を眺めていると、どれが自分に合うのか判断できないまま止まってしまいます。

キャリアスタートが担当者との対話で強みを引き出すのに対し、マイナビジョブ20’sはデータから客観的に自分を整理できる適性診断が武器です。世界中で年間数千万人が受検するアセスメントツールを使っており、診断結果をもとに職種候補を絞り込める仕組みになっています。取り扱い求人の76%以上が未経験OKのため、職種が決まっていない段階から使えます。

向いている人：向いている仕事を客観的に確認したい20代、大手マイナビグループの安心感を求める方、第二新卒・既卒で丁寧な面談を受けたい方。

向かない人：20代専門のサービスのため、30歳以上は対象外です。求人数は約2,500件と他社より少なめのため、選択肢の幅を広く確認したい場合は第二新卒エージェントneoと並行して使うのが現実的です。正社員未経験の程度によっては紹介できる求人数に差が出ることがあるため、面談時に担当者に確認してください。

番外編｜働き方・業界の希望が決まっている人だけ特化型も検討しよう

「リモートで働きたい」「ITエンジニアになりたい」という軸がすでに決まっているなら、5社より特化型サービスを使うほうが近道になります。

総合型・未経験特化型は幅広く求人を扱うため、特定の働き方や業界に絞った求人の数・質では特化型に劣ることがあります。逆に言えば、軸が決まっていない段階で特化型を使うのは早すぎます。まず「自分がどう働きたいか」が整理できてから検討してください。

リモートワーク中心に働きたい人向け → リモフル

リモフルは、フルリモート・リモートワーク求人に特化した転職支援サービスです。フルリモート求人5万件以上を扱い、地方在住でも首都圏企業の求人に応募できます。

⚠️ 対象・注意点：リモフルはビジネス系職種の社会人経験者を主な対象としており、正社員未経験者・完全なキャリアなしの方への求人紹介は難しい場合が多いです。正社員経験のないまま登録しても、紹介できる求人がほとんどないという結果になる可能性があります。まず紹介した5社で正社員経験を積んでから改めて検討してください。

ITエンジニア未経験から目指したい人向け → ウズウズカレッジ

ウズウズカレッジは、IT資格取得と就職サポートをセットで提供するサービスです。学習支援者15万人以上・サービス満足度88%以上の実績があり、CCNA・AWS・LinuC・Javaなど実務で求められる資格の取得から内定まで一貫してサポートします。

よくある質問

まとめ

20代正社員未経験の転職で最初にやることは、自分の状況に合ったエージェントを1社選んで面談を受けることです。名前が大きいから・よく聞くからという理由で大手総合型を選ぶのではなく、未経験特化型の中から状況に合うサービスを選んでください。

今すぐできる一歩は、まず1社に登録して面談を受けてみることです。「自分の経歴で紹介できる求人があるか」は、面談を受けてみないとわかりません。登録・面談は無料で、紹介された求人を断ることもできます。

20代でも転職経験があり、幅広い求人から選びたい場合は20代向け転職エージェントのおすすめも参考にしてください。

たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

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1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。