20代・正社員未経験におすすめの就職エージェント｜既卒・中退・職歴なしの選び方

「未経験歓迎の求人を見ても、正社員になったことがない自分が応募してよいのか分からない」。既卒や大学中退、無職の期間があると、エージェントへの相談もためらいますよね。

20代で初めて正社員を目指すなら、正社員経験なしを支援する相談先から、求人と支援の進め方が合う1社を選びましょう。職種未経験を歓迎する求人でも、必要な学歴・実務経験・勤務地は違うためです。

この記事では、個別相談・適性診断・講座と面接会の違いで就職エージェントを比較します。読み終えると、自分が相談できる候補と面談で聞くことが分かり、紹介された求人に応募するかも自分で判断できます。

経歴の説明が不安なら、19〜28歳の方は第二新卒エージェントneoが候補です。

neoの担当者と経験や希望を整理し、仕事選び・書類・面接を相談できます。応募の準備をひとりで抱えず、無料面談で今の状況を伝えてみましょう。

neoで経験と希望を相談する

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正社員未経験でも使える？応募条件を先に確認

職歴欄が空いているだけで、就職エージェントに相談できないと決まるわけではありません。まずは、自分の経験と求人の応募条件を分けて確認しましょう。

正社員経験なしと、職種・業界未経験は別の条件

正社員経験の有無と、仕事の実務経験の有無は別です。アルバイト・派遣・契約社員で働いた人は、その業務経験を伝えましょう。まだ働いたことがない人は、学歴・学習したこと・現在の働く準備など、自分の状況から相談できます。

「営業未経験OK」は、正社員として働いた経験まで不要という意味とは限りません。求人票の必須条件で、社会人経験・学歴・PCスキルなども確かめることが大切です。

卒業後に正社員として就職していない人を既卒、現在アルバイトで働く人をフリーターと呼ぶことが多く、両方に当てはまる人もいます。一度正社員になった若手の転職は、第二新卒向けエージェントの比較が参考になります。

既卒・中退・空白期間がある人が相談で伝えること

最初の相談では、卒業・中退の時期、卒業した学校、これまでの仕事、希望勤務地を伝えましょう。職種が未定でも、その状況から相談できるサービスがあります。

卒業後の年数などによっては、企業の新卒・既卒採用へ応募できる場合もあります。新卒か中途かを自己判断で絞らず、卒業年と正社員経験を担当者へ伝え、募集ごとの応募資格を確認しましょう。卒業後の年数だけで、すべての企業に応募できるとは限りません。

空白期間が長くても、一律に紹介対象外とは限りません。ただし、扱う求人と経歴・希望条件が合わなければ、紹介を受けられない場合があります。

相談できることと、希望の求人を紹介してもらえることは別です。

自己応募と比べて、就職エージェントに相談するメリット

自分で求人を探せても、応募条件の読み方や経歴の説明で止まることがあります。就職エージェントは、求人を探すだけでなく、応募できるか・どう伝えるかを相談できる点がメリットです。

自己応募には、応募条件を満たす企業を自分で広く選び、自分のペースで進められる利点があります。一方、エージェントが紹介できるのは、その会社が扱う求人の範囲です。相談したい部分は担当者の支援を使い、紹介されない企業は自己応募も検討できます。支援の範囲と、企業から得られる情報は相談先ごとに確認しましょう。

正社員未経験向けエージェントを比較｜求人と支援で選ぶ

転職エージェントを比べても、どの会社も「無料」「添削」「面接対策」と書いてあり、違いが見えにくいですよね。紹介する仕事と、求人を選ぶまでの進め方を比べると、最初の相談先を絞りやすくなります。

求人・経験条件・地域・働き方・支援方法を比べる

登録前に、転職エージェントの公式サイトで運営会社・職業紹介の許可情報・利用料金や契約条件も確認しましょう。

下のサービス名から詳しい紹介へ移動できます。最初は支援の進め方で候補を選び、各社の説明で勤務地と雇用条件を確認してみてください。

料金と紹介できる求人

これらの求人紹介・選考支援は求職者が無料で利用できます。採用企業から紹介料を受け取る仕組みだからです。一方、紹介できるのは各社が扱う求人の中からなので、希望する企業や職種がすべて見つかるわけではありません。

公開求人と非公開求人

企業が応募の集中を避けたいなどの事情で、公開しない場合があります。非公開だから好条件とは限りません。自分に合うかも、別に判断する必要があります。

公開・非公開のどちらも、応募条件・仕事内容・雇用条件を同じ基準で確認しましょう。

担当者の説明と支援の進め方を確かめる

個別相談や企業別の面接対策は複数社に共通しています。会社名だけで優劣を決めず、自分に紹介できる仕事・勤務地と、受けたい支援を照合しましょう。

初回面談では、担当者が次の点を満たしているかを確かめましょう。求人の数だけでなく、説明を受けて自分で判断できることも大切です。

口コミの平均点だけでは、今の担当者や自分への支援は分かりません。実際の面談と連絡で確かめ、希望のずれや説明不足が続く場合は担当変更も相談できます。

第二新卒エージェントneo｜経歴に合う仕事選びと内定後の準備

「学校を中退していて、どの仕事なら応募できるのか分からない」という人は、第二新卒エージェントneoが候補です。名前に第二新卒とありますが、既卒・フリーター・高卒・中退者などの就職支援も行っています。

営業、販売・サービス、事務、ITなどの求人を扱い、経験や希望を整理して応募先を考えられます。内定後研修の案内もあるため、仕事選びに加えて、入社前の準備も相談したい人に向いています。

研修があることから、すべての仕事の技能を入社前に学べるとは限りません。求人企業の入社後研修とは分けて、neoの担当者に確認しましょう。

経歴の説明と仕事選びを一緒に進めたい19〜28歳の方は、neoで相談してみましょう。

書類や面接で伝える材料を整理できるので、何を書けばよいか迷ったまま応募する負担を減らせます。

neoで仕事選びを相談する

就職カレッジ｜講座で準備し、面接会へ進みたい人

「書類で落ちてばかり」「社会人としての基本から準備したい」という人には、就職カレッジの進め方が合う場合があります。正社員未経験の既卒・中退者・フリーターなどを支援し、講座のあとに書類選考なしの面接会へ進みます。

講座を受けてから企業と会えることが、個別に求人を選んで応募するサービスとの違いです。現在は2日間のスマートコースと4日間のしっかりコースの案内があり、参加日程や開催形式は事前に確認が必要です。

講座・面接会への参加を決める前に、次の制約も確認してください。

面接会への参加で内定が保証されるわけではありません。講座の日程を確保しにくい人も、個別紹介型を比べましょう。

マイナビジョブ20’s｜適性と求人を照らし合わせたい人

「自分の強みが分からず、職種を選べない」という人は、マイナビジョブ20’sが候補です。公式に20代・第二新卒・既卒向けと案内されており、適性診断を受けてから個別のキャリア相談を進められます。

診断で出た特徴を、過去の活動や仕事の経験と照らし合わせ、求人選びや自己PRの材料にできます。診断結果だけで仕事を決めず、実際の仕事内容と比べる使い方が大切です。

派遣や契約社員で経験がある人は、その業務もマイナビジョブ20’sの担当者へ伝えましょう。正社員未経験を理由に、すでにできる仕事まで「未経験」として扱う必要はありません。

マイナビジョブ20’s公式で対象と支援内容を確認する

ハタラクティブ｜いろいろな仕事の内容を比べたい人

営業や事務に限らず、店舗運営・施工管理・配送なども含めて仕事を知りたい人は、ハタラクティブが候補です。正社員未経験・正社員歴の短い人を支援し、公式の求人紹介ページにはこれらの職種例があります。

ハタラクティブが取材した仕事内容や社風の情報をもとに相談できるので、仕事の名前だけでは働く姿を想像できない人も、希望を具体化しやすくなります。企業ごとの面接対策も受けられます。

公式の対象エリアは、北海道・宮城、関東7都県、愛知・岐阜・静岡・三重、大阪・兵庫・京都、広島・岡山、福岡です。ただしFAQの求人地域には少ない地域数の記載も残っているため、希望勤務地の求人があるかをハタラクティブの担当者へ確認してください。

neoとの共通点は個別相談と企業別対策です。neoの内定後研修も気になるか、ハタラクティブの公開職種例から仕事内容を広く相談したいかを入口にし、実際に紹介される求人で比べると選びやすくなります。

ハタラクティブ公式で対象と求人を確認する

キャリアスタート｜企業に合わせて面接練習を重ねたい人

「話したいことはあるのに、面接になるとうまくまとまらない」という人は、キャリアスタートも候補です。既卒・フリーターなどを支援し、応募企業と本人の特徴に合わせた面接トレーニングを案内しています。

キャリアスタートでは、本人の希望だけでなく、性格・スキルと企業側の情報も照合して求人を紹介します。キャリアスタートの公式には接客アルバイトからITの正社員、事務サポート、営業へ進んだ本人の例があり、応募先に合う伝え方を練習したい人の相談先になります。

他社でも面接対策は受けられます。練習方法や回数の相談ができるかを確認し、求人の内容も含めて選びましょう。住居支援や全国の求人紹介を前提にせず、希望勤務地を最初に伝えることが大切です。

キャリアスタート公式で既卒向け支援を確認する

一度に何社も登録する負担が気になるなら、まずは合う1社からで構いません。希望の仕事が少ない場合や担当者と合わない場合に、2社目を検討しましょう。エージェントの登録社数と併用方法も参考になります。

希望の仕事・勤務地から選ぶ具体的な相談先

「正社員になれるなら何でもいい」と決める前に、続けられそうな仕事内容や勤務地を考えたいですよね。希望がある場合は、その条件を相談先と求人の両方に照らし合わせましょう。

ミラキャリ・ミラフリ｜事務求人と経歴に合う相談窓口を選びたい人

事務に絞って初めての正社員就職を目指すなら、ミラキャリやミラフリが候補です。どちらも公式FAQで、正社員経験なしでも相談できると案内しています。

職種が未定で幅広く比べたい人は、主比較から希望を整理しましょう。

両サービスは同じ運営会社で、支援手順・求人例も重なります。両方へ登録する前に、経歴に合う窓口と紹介求人の違いを確認してください。

両サービスの求人例にはマンパワーグループの事務があります。ミラキャリにはパーソルエクセルHRパートナーズの例もありますが、会社名だけで配属先の直接雇用とは判断できません。担当者に「雇用契約を結ぶ会社と、実際に働く会社は同じですか」と聞いてください。

たとえばマンパワーのM-Shineは、同社の社員として契約企業で働く仕組みです。ただし、ここで紹介される求人がすべてM-Shineという意味ではありません。勤務先の直接雇用を希望する人は、求人の契約を確認してから応募しましょう。

フリーター向けの案内を確認したい人は、ミラフリ公式の対象と支援も参照してください。現在のバイトと面談日程を合わせる選び方は、フリーター向けエージェント比較で説明しています。

紹介予定派遣は、6か月以内の派遣で仕事や社風を確かめ、双方の判断で直接雇用を目指す別の経路です。直接雇用にならない場合や正社員以外の契約もあるので、厚生労働省の資料（2ページ）を参考に、雇用後の条件も確認してください。

ユニゾンキャリア｜ITの職種と入社後の研修を比べたい人

「ITに興味はあるけれど、開発とインフラの違いも分からない」という人には、ユニゾンキャリアが候補です。IT未経験向けの案内では、職種の説明、研修制度のある企業の求人、企業別の面接対策を紹介しています。

ユニゾンキャリアの公式には、大学中退後にコンビニの品出し・レジで働いていた人が、ITエンジニアへ就職した事例があります。担当者の業界・キャリアの説明を聞き、研修が充実した企業を選んだ経緯が分かるため、仕事内容と育成環境を理解してから応募したい人の相談先になります。

上の業務はITの仕事の例です。ユニゾンのすべての紹介求人にある業務ではなく、同じ職種名でも担当範囲は違います。

担当者には、研修と配属をセットで聞きましょう。

開発希望でも、最初は監視・運用やITサポートへ配属される場合があります。会社名より、実際の仕事内容から判断しましょう。

大学中退から就職した公式事例は、一人の利用事例です。

根拠はIT未経験向け公式案内と大学中退・フリーターからの公式就職事例です。

UZUZ｜ITも視野に、経歴に合わせた選考準備を相談したい人

ITに関心があり、空白期間の伝え方や面接の苦手も整理したい人は、UZUZの一般就職・転職支援も候補です。公式に20代の既卒・フリーターなどを案内し、一人ひとりの課題に合わせた準備を支援しています。

ユニゾンとUZUZには、経歴の整理や企業別の書類・面接対策という共通点があります。ユニゾンの職種・企業研修の説明から仕事を比べたいか、UZUZで自分の懸念や弱点を深掘りして準備したいかを相談の入口にし、実際に紹介される求人と支援の進め方で判断しましょう。

ここで紹介しているのは、UZUZの一般就職・転職支援です。IT学習サービスは別の契約・条件になることがあるため、無料の求人紹介と一括にしないでください。将来在宅で働きたくても、初めての就職から実現するとは限りません。まず身につける技能と今受け入れられる働き方を分けて相談しましょう。

ハタラクティブ・わかものハローワーク｜希望地域で初正社員の求人を探したい人

転居せず地元で働きたい人は、ハタラクティブの対象地域と、通勤できる範囲の求人を確認してみましょう。北海道・宮城、関東、東海、関西、広島・岡山・福岡などの案内がありますが、対象地域に入っていても、希望職種の求人があるとは限りません。市区町村まで伝えて聞くことが大切です。

neoも遠方からの電話・Web相談を案内しています。ただし「相談できる場所」と「紹介される就職先」は別です。どちらの担当者にも「この市内で、正社員経験がない自分に紹介できる仕事はありますか」と質問してみてください。

わかものハローワークは、正社員を目指すおおむね35歳未満の人に、担当者制の相談・書類作成・面接対策・求人紹介・就職後支援を無料で行っています。民間で紹介がない人も、厚生労働省の案内で近くの窓口を確認し、地域の仕事や必要な訓練を相談できます。

ハタラクティブのFAQには対象地域案内より少ない地域数の記載も残っています。全国の求人を必ず紹介してもらえると考えず、公式の対象地域と希望勤務地の紹介可否を確認してください。

doda・リクルートエージェント｜大手の求人も比較したい人

初正社員向けの相談先に加え、もっと幅広い業種・職種の求人を見たい人は、dodaやリクルートエージェントも補助として使えます。まず職歴なしを前提に応募準備を進め、希望に合う仕事を広く比べたい段階で追加する使い方です。

職種未経験歓迎でも、社会人経験が必要な求人はあります。求人の必須条件と雇用形態を確認しましょう。

経歴・希望・求人状況によっては、面談や紹介を受けられない場合もあります。初正社員向けの支援も選択肢に残し、自分が応募できる仕事で比較してください。

正社員未経験から、面談・応募を進める準備

就職エージェントに登録したら、紹介された会社へすぐ応募しなければいけないのか、気になりますよね。相談・求人選び・選考・入社は別の段階です。仕事と条件を理解してから、自分で応募先を決めましょう。

応募手続きや面接の日程調整、条件の相談を担当者に頼める範囲は、利用するエージェントで確認してください。紹介を受けても、納得する前に応募する必要はありません。

登録フォームを送り、連絡を受けて面談を予約する

まず、選んだ就職エージェントの公式サイトから登録フォームへ進みます。入力項目や予約方法は各社で異なるため、実際のフォームと案内に沿って進めてください。

フォームに自分の経歴に合う選択肢がない場合は、公式の問い合わせ先へ入力方法を確認しましょう。書類がまだ完成していない場合も、その状態で面談できるか担当者へ聞いてください。送信すれば必ず面談できるとは限らないため、連絡が来ない場合の問い合わせ方法も公式案内で確認します。

面談前は、経歴・希望条件・連絡できる時間をメモする

就職エージェントとの面談は、企業の採用面接ではありません。履歴書が完成していなくても相談できるサービスがあります。卒業・中退・仕事の時期、希望勤務地、できる働き方を分かる範囲でメモし、足りない書類や職種の迷いは担当者へ相談しましょう。

現在のバイトを続ける人は収入・勤務シフトと面談や講座の日程を合わせます。詳しくはフリーター向けエージェントの選び方へ。働いていない人も、今確保できる時間から活動を相談して構いません。

迷っていることも、次のように担当者へ伝えられます。

「人と話す仕事は好きだが夜勤は難しい」のように伝えると、担当者と絞りやすくなります。資格取得まで相談を止めたり、最短内定の実績を自分の予定にしたりする必要はありません。

バイト経験がある人と、仕事経験がない人で自己PRの材料を分ける

アルバイト・派遣・契約社員で担当した仕事も、職務経歴書に書ける経験です。仕事をした経験がない場合は、応募に必要な書類と書き方を転職エージェントの担当者に確認しましょう。

アルバイト・派遣・契約社員で働いた人は、次の材料を整理しましょう。

実際にしていない業務や、記録のない成果の数字は作らないでください。

仕事経験がない人は、学業や継続していた活動など、実際の材料を使って自己PRを考えられます。

学校や活動の経験は、実務経験とは分けて伝えましょう。書けそうな活動が思いつかなくても、経験を作る必要はありません。就職エージェントの担当者に今の状況を伝え、働ける時間や興味のある仕事から応募の準備を相談できます。

「正社員になりたい」は働き方の希望ですが、それだけでは応募企業を選んだ理由が伝わりません。企業の仕事内容と、自分が活かせる経験・取り組みたいことをつなぐと、志望理由を考えやすくなります。

空白期間・中退・未就職理由は、事実と今の意思を整理する

卒業後や中退後に何をしていたかを聞かれたら、理由を隠すより、事実と今の働く準備を整理しましょう。家庭事情や療養の細かな内容を無理に書く必要はありません。利用する就職エージェントの担当者に、応募先へ何をどこまで伝えるか相談できます。

未就職の理由を答えた後は、「なぜ今働こうと思ったか」「希望する仕事のどこに関心があるか」を自分の言葉で添えましょう。面接では応募企業ごとに質問を想定し、担当者と話して練習すると、暗記した答えだけに頼らず説明しやすくなります。

求人の雇用主・仕事内容・研修・労働条件を確認してから応募する

求人を紹介されたら、年収や会社名だけで応募を決めず、働く姿を想像できるまで確認しましょう。初めて正社員になる人には、入社後に何を任され、誰に教わるかが大切です。

応募前：説明と求人情報を照合する

担当者への質問は、自分の経歴と希望を添えて具体化しましょう。回答から応募資格と育成環境を判断できます。

回答が得られない点は、分かったことと分からないことを分けて判断します。

内定後：書面の条件を確認してから承諾する

内定が出たら、企業が示す労働条件の書面を確認します。不明な条件は承諾前に確認しましょう。

内定の連絡を受けたら、回答期限も確認しましょう。

選考後・入社前：次の準備と相談窓口を確認する

不採用の場合は、企業へ理由や評価を確認してもらえるか担当者に相談しましょう。共有された改善点は、次の書類や面接回答へ活かせます。

入社を決めたら、企業の案内に沿って準備を進めます。

不明点は担当者か企業の指定窓口へ早めに聞き、直前に準備が間に合わない事態を避けましょう。

入社前には、入社後の相談窓口も確認しておきましょう。

求人紹介がない・希望が合わないときの対処

紹介がなかったり、希望と違う仕事ばかり届いたりすると、自分には就職先がないのかと不安になりますよね。まずは紹介できない理由や、希望とのずれを確認し、次の方法を選びましょう。

紹介なしは、地域・職種・応募条件を確認する

就職エージェントから紹介されないことは、自分の経験に価値がないという意味ではありません。その会社が扱う求人の地域や職種、必要条件と希望が合っていない場合があります。

地元から動けないのに転居を前提にする必要はありません。事務の直接雇用が希望なら、その希望を残したまま別の求人や紹介予定派遣を調べる方法もあります。条件を無理に変える前に、ほかの経路で募集を確認しましょう。

希望と違う求人は理由を伝えて断り、担当変更も相談する

紹介された求人に納得できなければ、応募を急がず理由を伝えましょう。「この求人は夜勤があり、希望する日中の勤務と合わないため見送ります。日勤の求人があれば紹介していただきたいです」のように、条件を示すと次の紹介にも役立ちます。

説明を聞いてもずれが続く場合は、利用した就職エージェントの相談窓口へ担当変更を希望する方法もあります。断り方に迷うときは、エージェントへの断り方と例文を参考にしてみてください。

比較する相談先を増やすときは、連絡と重複応募を管理する

紹介される職種や地域が合わないときは、違う求人を持つ相談先を追加して比べる方法があります。2〜3社は目安ですが、最初から数をそろえる必要はありません。無料でも面談や連絡の時間はかかるため、自分が対応できる範囲で進めましょう。

求人サイトから自分で応募する場合も、このメモに残してください。支援を休止したいときや内定を辞退するときは、無断で連絡を止めず、早めに担当者へ意思を伝えると日程の行き違いを防げます。

スカウトも使う人は、プロフィールの公開範囲と、勤務先を閲覧対象から外すブロック機能の有無・設定を確認しましょう。全サービスに同じ機能があるとは限らないため、バイト・派遣・契約で就業中の人も、公開前に確認してください。

まとめ｜自分の経験と希望に合う相談先を1社選ぶ

20代で初めて正社員を目指すなら、正社員経験なしを支援するエージェントから、求人と支援の進め方が合う1社を選びましょう。非正規で働いた人はその業務経験を、まだ働いたことがない人は学習や活動・現在の働く準備を、相談の材料にできます。

職種が未定なら主比較の支援方法から選び、事務やITを希望する人は仕事内容・研修・雇用主を条件別の相談先で確かめましょう。地元での紹介が難しければ、公的相談や自己応募も使えます。紹介を受けてから応募先を決めて構いません。

経歴の説明と仕事選びをひとりで進めるのが不安なら、19〜28歳の方は第二新卒エージェントneoが候補です。

求人紹介・書類作成・企業別面接対策を受けながら、応募する仕事を考えられます。無料面談で、今の経験と希望を相談してみましょう。

neoで最初の就職相談をする

現在アルバイトを続けている人や、初回相談後に併用を考えたい人は、次の記事も参考になります。

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たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

X

1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。