転職エージェントは何社登録？20代初心者は1社ずつ増やすのが正解
たかやん
20代転職エージェント研究所
第二新卒エージェントneoの評判まとめ｜20代が向いてる人・向いてない人
たかやん
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「第二新卒エージェントneoって、やばいって聞くけど実際どう？」と思って検索しているなら、この記事で判断材料を全部揃えられます。
「連絡がしつこい」「担当者に当たり外れがある」という口コミが気になる気持ちはわかります。ただ、そのほとんどは登録前の一言で防げます。連絡頻度は最初に希望を伝えれば調整してもらえますし、担当者が合わなければ変更を申し出れば済む話です。悪い口コミの多くは、こうした使い方を知らずに進めてしまったケースから来ています。
第二新卒エージェントneoは、経歴が浅い20代に特化して書類選考から内定まで伴走するサービスです。1人あたり平均8時間の面談・書類選考通過率94.7%という実績は、一人で転職活動を進めるのとは別次元のサポートといえます。
この記事では、評判の実態を整理したうえで、向いている人と向いていない人の判断基準をはっきり示します。読み終えると、自分が登録すべきかどうかを自分で決められます。
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Contents
結論｜第二新卒エージェントneoが向いてる人・向いていない人
第二新卒エージェントneoが合うかどうかは、登録前に判断できます。経歴・希望条件・転職の目的によって相性が分かれやすいため、まず自分が対象層に入るかを確認しておくと、その後の動きがスムーズになります。
まずは、3サービスの簡単な選び分けを見ておきましょう。
| サービス | こんな人に向く |
|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 経歴に不安がある・自己分析から手伝ってほしい・短期間で内定を取りたい |
| UZUZ | IT系・研修型の仕事に興味がある・定着率を重視して選びたい |
| ハタラクティブ | 大企業や安定企業の可能性も広げながら選びたい |
向いている人3パターン
①経歴・職歴に自信がない第二新卒・既卒・フリーターの方
第二新卒エージェントneoは、職歴が浅い20代を主な対象として設計されているサービスです。そのため、正社員経験が少ない方や短期離職した方でも、遠慮なく相談できる環境が整っています。1人あたり累計8時間の面談を通じて自己分析から面接対策まで段階的にサポートを受けられるため、「何から始めるべきか」がまだ固まっていない段階でも動き出せます。経歴に不安があるほど、このサポートの手厚さが効いてきます。
②自己分析や希望職種の絞り込みから手伝ってほしい方
「自分に合う仕事がまだ分からない」という段階でも、問題なく利用できます。初回面談は90分以上あり、希望・強み・懸念点を担当者と一緒に言語化する時間が設けられています。転職の軸が固まる前に使い始めるほど進め方を整理しやすくなるため、「何となく転職したいが方向性が見えない」という方にも向いています。
③短期間で内定まで動きたい方
内定までの平均は26日、最短2日という実績があります（公式サイト・競合記事掲載値をもとに記載。最新情報は公式サイトをご確認ください）。在職中で転職活動に使える時間が限られる方にとって、このスピード感は大きな後押しになるでしょう。
向いていない人3パターン
①豊富な求人から幅広く比較したい方
第二新卒エージェントneoの求人数は、大手総合型（リクルートエージェント・dodaなど）より少なめです。選択肢を広く見たい場合は、転職サイトとエージェントの違いを踏まえたうえで、大手総合型との併用が現実的な対応になります。
②地方在住で地元の求人を探している方
首都圏・関西・東海エリアは求人が比較的充実していますが、それ以外の地方は紹介数が限られる傾向があります。地方在住の方は、登録前に対応地域を公式サイトで確認しておくと安心です。
③30代以上・職歴が豊富で年収アップを軸に転職したい方
このサービスは20代向けに設計されているため、職歴が豊富な方やハイクラス転職を狙う方には求人ラインナップが合いにくい傾向があります。年収アップを主軸にしたい方は、最初から専門性の高い別エージェントを選んだほうが効率的です。
第二新卒エージェントneoの評判・口コミを本音で整理
「やばい」という言葉を見ると登録を迷いやすくなりますが、良い声も悪い声も、実際の利用体験から出ているものです。口コミの多さだけでなく、それが自分に関係する内容かどうかを見極めることが大切です。
良い評判（担当が親身・スピード感・未経験でも進めた）
実際の利用者から多く聞かれる前向きな声を整理します。
- 「担当者がとにかく親身で、何度でも書類を見てくれた」
- 「登録から1か月以内に内定が出た。他社よりも進みが速かった」
- 「フリーター歴があっても諦めずに進めてくれた」
- 「初回面談が90分あり、自分が何をしたいのかを整理できた」
Googleの口コミ評価は4.6（競合記事掲載値・変動あり）であり、書類選考通過率94.7%（業界平均37%）という数字からも支援の手厚さが伝わってきます。自力で進めるより伴走してほしいという方に合いやすいサービスといえるでしょう。
悪い評判（担当者の質にばらつき・連絡頻度・求人数が少ない）
一方で、利用前に知っておきたい声もあります。
- 「担当者によって質に差がある。親身な人もいれば、合わないと感じる人もいた」
- 「登録後の電話が多くて少し負担に感じた」
- 「希望に合う求人がなかった。地方の選択肢が少なかった」
- 「選考が進んでいたのに、急に担当者から連絡が取れなくなった」
- 「30代で利用したが、求人の幅が合わなかった」
こうした声の多くは、利用者の希望とサービス設計がズレたときに出やすい傾向があります。連絡頻度の問題も、登録時に希望を伝えるだけで調整できるケースがほとんどです。
「やばい」という評判の実態
「やばい」という検索ワードが多い理由は、大きく2つに分かれます。
パターン①：担当者との相性問題
担当者の質に個人差があるのは事実ですが、合わないと感じた場合は担当変更を申し出られます。初回面談の印象だけで判断せず、必要に応じて調整する姿勢を持っておきましょう。
パターン②：対象外の属性の方が使った場合
30代・豊富な職歴・ハイクラス志望の方は対象から外れやすい傾向があります。「やばい」という評価の一部はこのミスマッチから来ており、利用前に対象層に入るかを確認しておくだけで、納得して使いやすくなります。
「第二新卒エージェントneoを使う前に知る4つの注意点」でしっかりと説明しますね！
第二新卒エージェントneoの3つの強み
評判の良し悪しを判断する前に、サービスの強みを押さえておくと整理しやすくなります。特に経歴に不安がある20代ほど、他社との差が効いてくる部分を3つ紹介します。
①1人あたり平均8時間の面談で自己分析から伴走
一般的な転職エージェントの初回面談は1〜2時間程度ですが、第二新卒エージェントneoは1人あたり累計8時間の面談時間を設けています（公式掲載値）。この時間を通じて、自己分析・職種の絞り込み・書類作成・面接練習まで段階的に進められる点が大きな強みです。
「登録したらすぐ求人を勧められるのでは？」と気になる方もいるかもしれませんが、初回面談では希望・強み・懸念点を言語化する時間があります。自分の言葉でまだ整理できていない段階でも担当者が引き出してくれるため、「話す内容が決まっていない」と心配する必要はありません。
時間をかけて伴走してくれる点は、経歴に不安がある人ほど強い味方になります。
②書類選考通過率94.7%（業界平均の約2.5倍）
転職活動で最初の壁になりやすいのが書類選考です。業界平均は37%程度とされており、2〜3社に1社しか通過できない計算になります。一方、第二新卒エージェントneoでは94.7%（公式サイト掲載値）という通過率が出ています。
この数字の背景には、担当者による企業への事前訪問があります。求人内容・職場の雰囲気・求める人物像を直接確認したうえで紹介するため、応募者と求人の方向性がズレにくくなります。書類選考に苦手意識がある方ほど、この通過率の差が転職活動全体の進みやすさに影響してきます。
書類選考に苦手意識がある方ほど、この通過率の差が効いてきます。
③ネオキャリアが直接訪問した企業だけを紹介
第二新卒エージェントneoでは、担当者が実際に企業を訪問したうえで求人を紹介する仕組みをとっています。現場の雰囲気・人員構成・離職状況まで確認しているため、求人サイトの情報だけでは分からない実態も把握されています。その結果、入社後のギャップを抑えやすい点が評価されています。
ただし、これは「ブラック企業がゼロである」という保証ではありません。入社後のミスマッチを減らす仕組みとして捉えながら、求人を受け取る際は自分でも労働条件や口コミサイトを確認すると、さらに納得して選べます。
第二新卒エージェントneoを使う前に知る4つの注意点
良い面だけを見て登録すると、後からギャップを感じることがあります。事前に知っておけば対処できる点を4つ整理します。
①担当者によって質にばらつきがある
第二新卒エージェントneoに限らず、担当者の質には個人差があります。「親切で的確なアドバイスをくれた」という声がある一方、「希望を聞いてくれなかった」「連絡が遅かった」という口コミも見られます。
合わないと感じたら、遠慮せず早めに担当変更を申し出ましょう。面談の冒頭でも構いません。初回の印象だけで判断して動きを止めるより、担当者を変えて進める方が転職活動全体にとってプラスになります。
②登録後の連絡頻度が多く感じる場合がある
利用者の口コミでは「電話が多い」「メールが来すぎる」という声も見られます。登録直後は確認連絡や面談調整が集中しやすい時期のため、一時的に頻度が上がりやすい傾向があります。
気になる場合は、登録時または初回面談で「電話ではなくメールがよい」「週2回程度がよい」と先に伝えておきましょう。最初に希望を出しておくだけで、多くのケースで調整してもらえます。
③求人数は大手総合型より少ない
第二新卒エージェントneoの求人数は約12,000件（公式掲載値）です。大手エージェントはその数倍〜十数倍の求人を持っているため、職種・地域・業界によっては希望に合う求人が限られる場合があります。
その場合は、大手エージェントへの切り替えを検討しましょう。ただし最初から複数登録すると管理が大変になりやすいため、まずneoで進めてみて、求人の幅を広げたいと感じた時点で別サービスを足す流れが現実的です。
④高待遇・経験者向け求人には対応していない
第二新卒エージェントneoは20代の経歴が浅い方向けのサービスのため、即戦力・ハイクラス・管理職向けの求人は扱っていません。「今の職歴を評価してもらい、年収を大幅に上げたい」という目的には合いにくいサービスです。職歴が2年以上あり年収アップを軸にしたい方は、最初から別エージェントを検討するほうが効率的です。
UZUZ・ハタラクティブと何が違う？3社比較表
第二新卒エージェントneoと比較されやすいのが、同じく20代に強い「UZUZ」と「ハタラクティブ」です。3社は似ているようで得意分野が異なるため、登録先によってその後の進み方が変わります。違いを一覧で確認しておきましょう。
| 比較項目 | 第二新卒エージェントneo | UZUZ | ハタラクティブ |
|---|---|---|---|
| 対象層 | 第二新卒・既卒・フリーター・高卒 | 20代の既卒・第二新卒 | 20代の未経験・フリーター |
| 面談の手厚さ | 1人あたり平均8時間 | 個別対応・丁寧 | 個別対応 |
| 書類選考通過率 | 94.7%（公式掲載値） | 非公表 | 非公表 |
| 大企業求人 | 少なめ | 少なめ（IT系あり） | 内定者の86.5%が大企業（公式掲載値） |
| 強みのある職種 | 幅広い未経験職種 | IT系・技術系・研修型 | 大企業・安定企業 |
| スピード感 | 平均26日（最短2日） | 個人差あり | 個人差あり |
経歴不安が強いなら第二新卒エージェントneoかUZUZ
書類選考や自己分析に苦手意識がある方には、第二新卒エージェントneoかUZUZが合いやすいです。2社の主な違いは職種にあり、IT系・技術系への転職を視野に入れているならUZUZが合います。幅広い職種から選びたいなら、第二新卒エージェントneoが向いています。
UZUZは就業サポート人数63,000人以上の実績を持ち、入社3か月後定着率96%（公式掲載値・2025年時点）も強みです。転職後のミスマッチを抑える点でも評価されており、「IT業界に興味はあるが未経験」という方は先にUZUZを確認してみてください。
大企業の可能性を広げたいならハタラクティブ
ハタラクティブには、内定者の86.5%が大企業に内定しているというデータがあります（公式掲載値。対象期間は公式サイトをご確認ください）。安定した企業への転職を狙いたい方や「大きな会社に入りたい」という軸がある方は、選択肢に入れる価値があります。
一方で、面談のサポート時間の手厚さは第二新卒エージェントneoほどではありません。「自分の軸をまず整理してから動きたい」という方は、neoから始めてサポートを受けながら進める方が向いています。
登録から内定までの流れ（6ステップ）
第二新卒エージェントneoは、登録後の流れがシンプルに設計されています。初めて転職エージェントを使う方でも迷わず進められるよう、各ステップのポイントを整理します。
STEP1：公式サイトから無料登録（約3分）
氏名・連絡先・現在の状況を入力すれば完了です。登録後1〜2日以内に担当者から連絡が来ます。「すぐに転職したいわけではない」「まず情報収集だけしたい」という段階でも登録できるため、今の状況を正直に入力してください。
STEP2：担当者から連絡・初回面談（90分以上）
電話またはオンラインで初回面談が行われます。転職の目的・希望条件・気になっている点をこの時間に伝えましょう。事前に以下を整理しておくと、面談の時間をより有効に使えます。
特に連絡頻度は最初に伝えておくと、後のストレスを減らせます。
連絡頻度の多い少ないは後で変更もできるので、自分に合った頻度を見つけてストレスなく利用しましょう。
STEP3：求人紹介・応募書類の作成サポート
担当者が希望に合った求人を複数紹介します。全ての求人に応募する必要はなく、興味が持てないものはその場で断って問題ありません。「今の希望とは少し違います」という一言で十分で、断ったことで担当者との関係が悪くなるわけではありません。希望をはっきり伝えるほど、その後の求人紹介の精度が上がります。
STEP4：面接対策
応募先に合わせた想定質問・回答の準備を、担当者と一緒に行います。模擬面接に対応しているケースもあり、面接に苦手意識がある方でも本番に備えやすくなります。回数を重ねるほど答え方のクセが分かり、改善できる部分が見えてきます。
STEP5：面接・選考
スケジュール調整は担当者が代行します。複数社を同時進行する場合でも、日程整理の負担を担ってもらえるため、本番の準備に集中できます。
面接の被りも防げるので、企業相手に日程調整を言い出しにくい。という人も安心です。
STEP6：内定・入社サポート
内定後は、給与交渉・入社日調整・退職手続きの相談も可能です。在職中の転職では現職への退職交渉と入社日の調整が重なりやすくなるため、担当者にスケジュールを共有しながら進めると、手続きの抜け漏れを減らせます。
よくある質問（Q&A）
登録前に「これだけ確認しておきたい」という疑問をまとめました。登録後に戸惑わないよう、先に目を通しておきましょう。
❓ Q1：登録後に電話がしつこいときはどうすればいいですか？
電話が多いと感じた場合は、担当者に直接「メールで連絡してほしい」「週1回程度にしてほしい」と伝えましょう。遠慮して受け続けるより早めに希望を出す方がその後のやり取りがスムーズになります。連絡頻度を減らしても、サービスの質が落ちるわけではありません。それでも改善されない場合は、担当変更を申し出るという選択肢もあります。
❓ Q2：フリーターや既卒でも本当に利用できますか？
利用できます。第二新卒エージェントneoは第二新卒だけでなく、既卒・フリーター・高卒・中卒の方も対象です。正社員経験が少ない場合でも、書類選考サポートと面接対策を通じて選考に進める実績があります。「経歴がない自分にはエージェントを使う資格がない」と感じる必要はなく、むしろ経歴が浅い方ほど一人で進めるよりサポートを借りる効果が出やすくなります。
❓ Q3：担当者変更や退会はできますか？
どちらも可能です。担当者変更は「担当を変えてほしい」と伝えるだけで申し出られ、初回面談後でも対応してもらえます。合わないと感じたら無理して進める必要はありません。退会はサービスに連絡するだけで手続きでき、登録しただけで辞められなくなることはありません。活動を一時停止したい場合も相談できます。
❓ Q4：紹介された求人を断っても大丈夫ですか？
問題ありません。紹介された求人に必ず応募する義務はなく、条件が合わないと感じたらその場で断って構いません。「今の希望とは少し違います」という一言で十分で、断ったことで担当者との関係が悪くなるわけではありません。希望をはっきり伝えた方が、その後の求人紹介の精度が上がります。
❓ Q5：30代でも利用できますか？
技術的には登録できますが、サービスの対象は主に20代（第二新卒・既卒・フリーター）です。30代で職歴が豊富な方は、求人ラインナップが合わないケースが多くなります。30代で転職を考えている方は、同世代に特化したエージェントや、年収アップを狙うならハイクラス向けのサービスを先に検討した方が効率的です。
❓ Q6：登録だけでも大丈夫ですか？
大丈夫です。登録しただけで、必ず求人に応募したり転職を進めたりする必要はありません。「まだ転職するか迷っている」「まず情報収集だけしたい」という段階でも利用できます。初回面談で「今すぐ転職したいわけではない」と伝えれば、そのペースに合わせて進めてもらえます。
❓ Q7：紹介された求人がブラック企業か不安なときはどうすればいいですか？
担当者に残業時間・年間休日・固定残業代の有無・離職率・具体的な業務内容を確認しましょう。あわせて口コミサイトや企業ホームページも確認し、求人票と面接での説明にズレがないか比べると安心です。「直接訪問済みの求人のみ」という仕組みがあっても、自分でも条件を確認する習慣は持っておきましょう。
まとめ｜第二新卒エージェントneoを使うべき20代の条件
第二新卒エージェントneoは、経歴に不安がある20代向けのサービスです。自己分析・書類作成・面接対策まで一貫してサポートを受けられる点が強みで、書類選考通過率94.7%・平均8時間の面談という数字は、一人での転職活動と比べたときに差が出る部分です。
向いている人は3点に絞れます。
一方で、求人の選択肢を広く見たい方や、30代以上・年収アップ重視の方には合いにくいサービスです。「担当者ガチャ」「連絡頻度」の不満は、最初に希望を伝えることで解消しやすくなります。
まずは無料登録だけでもかまいません。3分で登録でき、費用はかかりません。相談先を作るだけでも、転職活動は前に進みやすくなります。
ABOUT ME
1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。
