第二新卒向け転職エージェントおすすめ5選｜短期離職・未経験・既卒別に比較

「第二新卒でエージェントを使っても、希望と違う求人ばかり届く」。そう感じて、転職活動をあきらめかけていませんか。

エージェントを選び間違えると、中途採用向けの案件ばかりが届き、書類選考すら通らないまま数ヶ月が過ぎます。

「やはり第二新卒には転職が難しいのか」と思い込みやすいですが、つまずきの原因はエージェントの選び方にあるケースが多いです。

筆者自身も自動車業界から医薬品製造業界への転職を経験し、年収が50万円上がりました。当時も「第二新卒枠は狭い」と感じましたが、状況に合う相談先を選べば選択肢は広がります。

この記事では、短期離職・未経験・既卒など状況別に「どのエージェントを選ぶべきか」を5社に絞って比較しました。読み終えると、最初に相談すべきエージェントを絞れます。

大卒の3年以内離職率は33.8%（厚労省データ）。あなたの状況は珍しくありません。状況に合うエージェントを選ぶだけで、内定への進み方は変わります。

第二新卒でもエージェント経由で内定できる？最初に答えます

先に答えます。第二新卒専門のエージェントを選べば、エージェント経由でも応募しやすい求人に出会いやすくなります。

担当者の面接対策サポートも受けられるため、書類作成から内定まで一貫して動けます。

よく「エージェント経由だと採用企業が紹介手数料を払うから、第二新卒は敬遠される」という声を見かけます。これは一面では正しいです。

大手総合エージェントに登録すると中途採用向けの案件が中心になり、書類が通りにくいという声は少なくありません。

大手総合型が合わないのは対象求人が違うからです。専門型に切り替えるだけで届く求人が変わります。

ただ、「総合エージェントが合わない」と「エージェント自体が合わない」は別の話です。

第二新卒・既卒・短期離職者の転職支援に特化したエージェントは、最初から「第二新卒でも採用したい企業」の求人を集めています。

対象外の求人が届きにくい仕組みなので、無駄な書類落ちを減らしやすいのが特徴です。

短期離職の経歴があっても、専門型エージェントを選べば書類選考の対象になる求人が中心で届きます。「エージェント全体が合わない」ではなく「選んだエージェントが合わなかった」だけです。

大卒で入社後3年以内に辞める人は33.8%（厚労省「新規学卒就職者の離職状況」令和4年3月卒データ）。短期で離職した事実は、珍しいことでも恥ずかしいことでもありません。

ポイントは1つです。「第二新卒・既卒・未経験を専門にしているかどうか」を確認してから登録する。これだけで、対象外求人への応募を避けやすくなります。

第二新卒におすすめのエージェント5選【状況別おすすめ比較早見表】

まず状況別の結論を出します。「自分にどのエージェントが合うか」をここで確認してください。

迷ったら、まずは1社だけで大丈夫です。短期離職・空白期間が不安ならUZUZ、20代専門の担当者に相談したいなら第二新卒エージェントneoを選んでください。

表の「こんな人向け」に自分の状況が2つ以上当てはまるものを選ぶと、ミスマッチが起きにくいです。

以下で各社の特徴を「向いている人・向いていない人」まで含めて詳しく見ていきます。

20代向けエージェント全体の順位も見ておきたい人は、この記事とあわせて確認してください。

あわせて読みたい

20代転職エージェントおすすめ5選｜正直な評価と失敗しない登録順

1位：UZUZ（ウズウズ）｜支援実績6.3万人・定着率96%のマンツーマン特化エージェント

短期離職や既卒で「自分の経歴が弱い」と感じているなら、UZUZは最初に相談したいエージェントです。

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターの転職支援に特化したエージェントで、累計支援実績は63,110人（2024年5月時点）。

入社3ヶ月後の定着率は96%と公表されており、内定させるだけでなく「次の職場で続けられるか」まで意識した求人紹介を重視しているサービスです。

「定着率96%」は入社後3ヶ月のミスマッチの少なさを示す指標です。短期離職を繰り返したくない人にとって、内定率より優先して確認すべき数値です。

短期離職を繰り返したくない人にとって、見るべきなのは内定までの早さだけではありません。入社後のミスマッチを減らす姿勢があるかどうかも確認したいポイントです。

【UZUZの基本情報】

UZUZが向いている人

UZUZが向いていない人

求人量やスピードを最優先したい人は、UZUZ単体ではなくリクルートエージェントなどの総合型と併用するとバランスが取れます。

登録は3分、完全無料です。面談は対面・オンラインどちらも対応しています。

UZUZの口コミ・評判を先に確認したい人は、こちらの検証記事もどうぞ。

あわせて読みたい

UZUZ（ウズウズ）の評判は本当にやばい？口コミ・知恵袋の声を検証してわかったこと

2位：第二新卒エージェントneo｜ネオキャリア運営の20代専門エージェント

担当者のサポートを受けながら、20代専門のエージェントを使いたいなら、第二新卒エージェントneoが向いています。

第二新卒エージェントneoは、人材大手ネオキャリアが運営する20代特化型エージェントです。第二新卒・既卒・フリーターの支援実績が豊富です。

ネオキャリアは人材業界大手グループの運営で、サービスの安定性は高いです。年収条件は面談時に希望ラインをはっきり伝えておくのがポイントです。

年収を下げたくない人は、初回面談で「最低でも年収〇万円以上」「現職より下げたくない」など下限を先に伝えてください。希望条件を数字で伝えるほど、紹介求人のズレを防ぎやすくなります。

【第二新卒エージェントneoの基本情報】

第二新卒エージェントneoが向いている人

第二新卒エージェントneoが向いていない人

20代専門で対象が絞られているため、はじめての転職でも相談しやすいのが利点です。求人の量より、担当者と一緒に進める安心感を重視する人に合います。

登録は無料、面談はオンライン対応しています。

第二新卒エージェントneoの評判・口コミは、こちらで詳しくまとめています。

あわせて読みたい

第二新卒エージェントneoの評判まとめ｜20代が向いてる人・向いてない人

3位：マイナビジョブ20’s｜未経験OK求人76%以上・大手グループの手厚いサポート

「未経験でも応募できる求人がどれだけあるか」を重視したい人に向くのが、マイナビジョブ20’sです。

マイナビジョブ20’sはマイナビグループが運営する20代専門のエージェントです。

求人の76%以上が未経験OKで、入社後3ヶ月の定着率は94.6%。登録者の78%以上が25歳以下という、若手向け色が強いサービスです。

マイナビグループ運営で品質が安定しており、担当者も20代専門のため採用市場の事情に詳しいです。

【マイナビジョブ20’sの基本情報】

マイナビジョブ20’sが向いている人

マイナビジョブ20’sが向いていない人

マイナビジョブ20’sは担当者付きのエージェント型、マイナビ転職は自分で求人を探すサイト型です。別サービスのため使い方が違います。混同しないようにしてください。

登録は無料、オンライン面談に対応しています。

4位：就職カレッジ（ジェイック）｜既卒・フリーターも歓迎の完全未経験対応サービス

「学歴や経歴に自信がない」「フリーター期間が長い」という人は、就職カレッジ（ジェイック）が相談先になります。

就職カレッジは、正社員経験のないフリーターや経験が少ない第二新卒に特化した、未経験者向けの就職支援サービスです。就職講座や面接対策まで含めて、就活の進め方から相談できます。

就職カレッジは求人紹介だけでなく、履歴書・面接対策など就職の基礎からサポートします。就職活動の進め方がわからない段階から使えるのが特徴です。

【就職カレッジ（ジェイック）の基本情報】

就職カレッジが向いている人

就職カレッジが向いていない人

空白期間があっても、就職カレッジは既卒・フリーターを最初から対象にしているため、状況の説明を含めて相談しやすいです。

求人紹介の前に、相談だけの利用もできます。

5位：リクルートエージェント｜業界最大手・豊富な求人数で選択肢を広げる

「とにかく求人の選択肢を広げて比較したい」という人には、リクルートエージェントが有効な選択肢です。

ただし、これはUZUZや第二新卒エージェントneoなど特化型を軸にしたうえで、求人の幅を確認するために組み合わせる使い方が前提です。

リクルートエージェントは業界最大手クラスの転職エージェントで、公開求人・非公開求人ともに選択肢が多いのが強みです。

第二新卒特化型ではありませんが、「第二新卒歓迎」フィルターで絞ると多数の求人が出てきます。業界・職種の選択肢を幅広く見てから絞り込みたい人に向いています。

リクルートエージェントが向いている人

リクルートエージェントが向いていない人

「第二新卒歓迎」フィルターで絞ると多数の求人が見つかります。担当者の質にばらつきがあるため、求人を広く比較するツールとして活用するのが第二新卒には合っています。

特化型でサポートを受けながらリクルートエージェントで選択肢の幅を確認する使い方が、第二新卒に最もバランスが取れます。

第二新卒エージェントの選び方｜4つのチェックポイント

エージェントを選ぶとき、「登録しやすそう」「聞いたことがある」だけで決めるとズレやすいです。第二新卒特有の4点を確認してから登録してください。

ポイント1：第二新卒・既卒の支援実績があるか

「20代歓迎」と「第二新卒・既卒専門」は別物です。特化型は短期離職の経歴があっても応募できる求人を持っていることが多く、対象外求人への応募を減らせます。

サイトに「第二新卒」「既卒」「短期離職」が主な対象として記載されているか確認するだけで判断できます。「若手OK」「20代歓迎」だけなら総合型のサインです。

ポイント2：書類添削・面接対策まで対応しているか

求人を紹介するだけのエージェントと、書類添削・面接練習まで対応するエージェントでは、選考準備の質が変わります。

第二新卒は「なぜ短期で辞めたか」を面接で聞かれやすいため、退職理由の答え方を一緒に整理してくれるかで選考の通りやすさが変わります。

面接対策に対応したエージェントなら、担当者が退職理由の伝え方を一緒に作ってくれます。参考として、退職理由は以下の流れで組み立てると面接官に伝わりやすいです。

「事実 → 反省・学び → 今回は確認した → 応募先で実現したいこと」の順です。前職批判にならないよう、自分の行動にフォーカスして伝えてください。

ポイント3：在職中・退職後どちらで登録すべきか

ほとんどのエージェントは在職中でも登録できます。退職後の登録も問題ありませんが、空白期間が長くなるほど書類上で説明が必要になりやすいです。

あわせて読みたい

転職活動の期間は何ヶ月？20代の平均3ヶ月と長引かない進め方

空白期間がすでに長い場合も、まず登録して担当者に状況を話してください。現状で応募できる求人を案内してもらえます。

ポイント4：担当者が合わないときに変更できるか

エージェントは担当者との相性で使い勝手が大きく変わります。「希望と合わない求人ばかり紹介される」「連絡が少ない」と感じた場合は、遠慮なく担当者変更を申し出て大丈夫です。

担当者変更は珍しいことではありません。多くのエージェントは変更依頼に柔軟に対応しています。

担当者変更は「希望職種と紹介求人がずれている」「面接対策をもう少し受けたい」など具体的な理由をメールで伝えるとスムーズです。

感情的に「合わない」と伝えるより、具体的な理由を添える方がスムーズです。メールで以下のように伝えるだけで大丈夫です。

「連絡頻度が合わない」「面接対策をもう少し受けたい」のように、改善してほしい点を具体的に伝えると対応してもらいやすいです。

それでも合わない場合は、別のエージェントに切り替えることも選択肢の一つです。

第二新卒がエージェントを使って後悔するパターン3つ

エージェントを使って「意味がなかった」「失敗した」という人には、共通したパターンがあります。事前に知っておくことで、同じ失敗を避けられます。

パターン1：1社だけ登録して終わりにした

エージェントを1社だけ使うと、比較できないまま担当者の言われた求人を受け続けることになります。最低2社に登録して、紹介される求人の質・担当者の対応・サポートの密度を比べてください。

大手総合型だけを使うと、希望と違う求人ばかり届いて疲れてしまうことがあります。

これは「大手総合型3社」を選んでいたことが問題で、特化型エージェントを1社混ぜるだけで状況が変わりやすくなります。

2社目は1社目の面談を終えてからで大丈夫です。同時に始めると連絡対応だけで疲れてしまいます。

パターン2：希望外の求人を断れずに進んでしまった

「紹介してもらったから断りにくい」という心理で、希望と違う求人に応募を続けると、内定しても入社後にミスマッチが起きます。希望と違う求人はきっぱり断って大丈夫です。

希望と違う求人を断ることは、わがままではありません。むしろ断る理由を伝えるほど、担当者に希望条件が伝わりやすくなります。

パターン3：紹介された企業をそのまま信じた

エージェントが紹介した企業でも、条件や社風が合わない職場が含まれることがあります。特に短期離職したばかりの人は「また短期で辞めることだけは避けたい」という気持ちが強いはずです。

なお、「直接応募の方が手数料がかからない分、採用されやすいのでは？」という疑問もよく出てきます。

企業によってはエージェント経由で採用する前提で求人を出しているため、手数料だけで不利とは言い切れません。

直接応募が有効なのは、志望企業の採用ページにエージェント非経由の求人がある場合です。エージェントと並行して企業サイトも確認しておくと、応募の選択肢が広がります。

直接応募とエージェント経由は併用できます。ただし同じ企業に両方から応募するのは避けてください。選考管理が混乱します。

よくある質問

まとめ｜第二新卒こそエージェントを賢く選べば内定は取れる

「第二新卒はエージェントに相手にされない」と感じるのは、総合型エージェントだけで判断しているケースが多いです。

第二新卒・既卒専門のエージェントなら、短期離職の経歴があっても応募しやすい求人を見つけやすくなります。

ここまで読んだあなたは、5社の特徴と状況別の使い分けを把握できた状態のはずです。次にすることは1つだけです。

登録後の面談準備や進め方は、エージェントの使い方を手順化したこちらの記事で確認できます。

あわせて読みたい

転職エージェントの使い方・流れを徹底解説｜振り回されずに使いこなす6ステップ

動き始めると、思ったより早く選択肢が見えてきます。相談先を1つ作るだけで、次に何をすればいいかが見えやすくなります。

たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

X

1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。