マイナビエージェントは20代に合う？評判・口コミから見えるメリットと注意点
たかやん
20代転職エージェント研究所
転職エージェントは何社登録？20代初心者は1社ずつ増やすのが正解
たかやん
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転職エージェントを使い始めようとしたとき、「何社に登録すればいいの？」と迷う人は多いです。
ネットで調べると「2〜3社に登録しよう」「転職成功者は平均3社以上使っている」という記事ばかりが出てきます。だから「とりあえず複数社に申し込んでおくのが正解」と思いがちです。
でも、初めて転職活動をする20代がいきなり複数社を同時に動かすと、想像以上に連絡管理や求人整理に時間を取られます。「3社に登録したら毎日のようにメールが届いて、どれに返信すればいいかわからなくなった」という声はよく聞きます。
結論から言うと、初めて転職エージェントを使う20代には、1社ずつ順番に増やしていく方法が最も失敗しにくいです。実際に転職活動をした人の体験談を調べると、途中で活動が止まってしまった人の多くは「複数社の連絡をさばくことに疲れた」という経緯をたどっています。
まず1社で面談・求人紹介・応募の流れを覚える。合わなければ2社目に切り替える。うまく進んでいるなら、必要に応じて2社目を追加します。この進め方のほうが、同時に複数社を抱えるより管理しやすく、転職活動が途中で止まりにくいです。
この記事を読み終えると、「何社登録すべきか」という疑問に答えが出て、次の一歩を迷わず踏み出せる状態になります。複数登録が推奨される根拠、20代初心者が陥りやすい失敗パターン、「1社ずつ増やす」具体的な手順、2社目を追加するタイミングの判断基準、最初の1社として選びやすいエージェントの紹介まで、順番に解説していきます。
経歴が不安でも、まず1社だけ相談から始められます。UZUZは20代の第二新卒・未経験転職に特化したエージェントで、転職の流れを一から一緒に整理してもらえます。合わなければ退会できます。
Contents
結論：まず1社から始め、同時稼働は最大2社まで
この記事の結論を最初に整理します。転職エージェントを使い始める20代初心者には、まず1社に登録して転職活動の流れを覚え、必要になったときに2社目を追加する進め方が最も失敗しにくいです。最終的に1〜2社をメインに絞れれば十分です。
もう1つ大事な考え方があります。「何社登録するか（登録社数）」よりも、「同時に面談・求人紹介・応募を動かしているエージェントが何社か（同時稼働社数）」を意識してください。この2つは別物です。
- 登録社数：何社のエージェントに名前を登録しているか → 複数でも問題なし
- 同時稼働社数：同時に面談・求人紹介・応募を進めているエージェント数 → 初心者は1社が現実的
この違いを頭に入れておくと、この先の説明が一気に整理されます。次のセクションから「なぜ複数登録が一般的なのか」「同時に動かすと何が起きるか」を順番に確認します。
転職エージェントは何社登録すべき？一般的には2〜3社が多い
「とりあえず複数社に登録した方がいい」という情報は正しいのでしょうか。まず現状のデータを確認します。転職エージェントへの登録社数について、ネット上の情報では「2〜3社が推奨」という答えが圧倒的に多いです。マイナビが実施した転職活動における行動特性調査（2020年）でも、20代の平均登録数は3.50社、推奨数は2.58社と出ています。
なぜ複数社への登録が推奨されるのか。大きな理由は2つあります。
複数登録がすすめられる理由は「比較」と「求人の幅」
転職エージェントはそれぞれ保有する求人が異なります。非公開求人（一般公開されていない案件）の割合はエージェントや業界によって差がありますが、多くの求人が特定のエージェント経由でのみ紹介される仕組みになっています。同じ企業の求人でも、エージェントによって紹介できるポジションが違うことがあります。
複数のエージェントを使うことで、1社だけでは見えなかった求人に出会える可能性が高まります。担当者の質やスタイルもエージェントによって差があるため、複数社に登録することで相性の良い担当者に出会いやすくなります。
転職活動を有利に進めるためなら、複数登録には合理的な根拠があります。
調査でも20代の平均登録数は3社前後
こうしたデータだけ見ると「とにかく多く登録した方がいい」と感じるかもしれません。
ただし、「登録社数の平均」と「同時に動かした社数の平均」は別の話です。登録だけして休眠状態になったエージェントも含まれることが多いです。実際に面談・求人確認・応募を並行して進めていた社数は、平均より少ないケースが多いです。
複数登録自体はマナー違反ではない
一部の人は「複数のエージェントに登録することは失礼じゃないか」と気にしていますが、まったく問題ありません。転職エージェントは複数登録を前提にサービスを提供しており、担当者も複数社を利用していることを知った上で接しています。
ただし、同一企業に複数のエージェントから応募してしまう「重複応募」は別の話で、これは避けなければいけません。応募管理が甘くなると起きやすいトラブルで、複数同時登録の最大のリスクのひとつです。
20代初心者が複数登録で失敗しやすい3つの理由
複数登録自体は問題ないとはいえ、転職が初めての20代がいきなり複数社を同時に動かすと、特有の落とし穴にはまりやすいです。
①連絡管理でパンクして転職活動が止まる
エージェントに登録すると、担当者からの連絡が始まります。求人紹介のメール、面談の日程調整、書類添削の返信依頼、応募後の選考状況確認など、やり取りの種類は多いです。
1社だけであれば十分管理できる量でも、3社同時になると単純に3倍の連絡が来ます。在職中の20代が仕事をしながらこなそうとすると、対応が追いつかなくなるケースがあります。
転職活動中の声を調べると、「3社に登録したら管理が面倒になった」「どの担当者に何を返信すればいいかわからなくなった」という悩みが繰り返し出てきます。
転職活動が「エージェントの連絡をさばく作業」になってしまうと、本来やるべき自己分析・応募企業の研究・面接準備に時間が使えなくなります。
希望条件の変更も３倍労力がかかりますし、各エージェントの管理を自分でしないといけないので転職活動疲れが出ます。
②同じ求人に重複応募するリスクがある
複数のエージェントを使っていると、同じ企業の同じポジションに異なるエージェント経由で応募してしまうことがあります。
企業側には「同じポジションに2通の応募書類が届いた」という形で伝わり、応募管理ができていないと受け取られることがある。場合によっては選考停止になります。エージェント側の信頼も落ち、その後のサポートが手薄になることもあります。
複数のエージェントから「A社の営業職はどうですか」と別々に紹介されたとき、どちらかを断って記録しておく必要があります。記録する項目は「企業名・職種・応募日・どのエージェント経由か」の4点だが、これを3社分管理するのは転職が初めての人には意外と手間になります。
③担当者ごとの意見が違って判断に迷う
3社に登録した場合、3人の担当者がそれぞれの視点からアドバイスをくれます。一見するとメリットのようですが、意見が食い違うことがあります。たとえば「Aエージェントは現職を活かしてメーカーを勧めた」「BエージェントはIT系に行けると言った」「Cエージェントはまず異業種にチャレンジすべきと言う」という具合に、3社で方向性がバラバラになることがあります。
転職の方向性がまだ定まっていない20代にとって、複数の異なるアドバイスを同時に受けることは混乱につながりやすいです。どの意見を信じればいいのかわからなくなり、判断が止まってしまいます。
「登録社数」より「同時稼働社数」を意識する
複数登録に関する多くの記事は「何社登録すべきか」という登録数の話に終始していますが、実際に転職活動を管理する上では少し視点が違います。
大事なのは、同時に面談・求人紹介・応募を動かしているエージェントの数です。
登録だけなら複数でも問題は起きにくい
転職エージェントに「登録するだけ」の状態ならば、複数社に入っていても特に問題は起きません。登録しただけで面談も応募もしていない状態は、エージェント側にも何の負担もかけていません。
転職の可能性を探っている段階で複数社に登録してざっくり求人の傾向を確認する、というのは一つの方法です。この段階では情報収集として機能するため、複数登録のメリットを受けやすいです。
面談・求人紹介・応募が重なると負担が増える
問題が起きやすいのは、複数社で同時に「面談 → 求人紹介 → 応募 → 選考」という流れが動いているときです。
在職中の20代が転職活動に使える時間は、平日の仕事終わりと休日に限られます。3社分の担当者とやり取りし、紹介された求人を吟味し、応募管理表を更新して、面接対策を3社分こなす。それだけで1週間が終わりかねません。
転職活動はエージェントとのやり取りだけでなく、企業への応募書類作成・面接準備・自己分析にも時間と集中力が必要です。エージェント管理に時間を使いすぎると、本来の準備が疎かになりやすいです。
1社目で転職活動の流れをつかむ
まず1社だけ登録して動き始めれば、転職活動全体の流れが自然に見えてきます。流れをつかんでから2社目を追加するかどうか判断する、それが最も管理しやすい進め方です。
まず1社で面談〜求人紹介の流れを覚える
転職エージェントを使ったことがなければ、まず「どんな流れで進むのか」を覚えることが優先になります。
1社に集中すると希望条件のズレを修正しやすい
初回面談では、転職理由・希望職種・希望年収・勤務地・職場環境など、自分の希望を担当者に伝えます。
しかし最初から希望を完璧に言語化できる人は少ないです。「なんとなくデスクワークがしたい」「残業が少ない方がいい」という漠然とした状態で面談に臨むことが多く、紹介された求人を見て「思っていたのと違う」と感じることもあります。
1社に集中して担当者とやり取りを重ねると、こうした希望のズレを修正しながら進められます。「前回紹介してもらった求人は◯◯の面が気になった。次は△△寄りの求人を見たい」という対話を繰り返せるのは、担当者との関係を深めやすい1社集中ならではのメリットです。
合わなければ2社目に切り替えればいい
1社目の担当者との相性が悪ければ、そのエージェントは休眠させて2社目に移ればいい。1社に絞るといっても、永遠にその1社を使い続けなければいけないわけではありません。
転職エージェントの退会や休眠に費用はかかりません。担当者変更を申し出ることもできます。「合わないな」と感じたら早めに判断して、次の選択肢に切り替えることが大事です。
逆に、1社目でうまく進んでいる感覚があるなら、その1社をメインに動かしながら必要になったときに2社目を追加するだけでいいです。2社目を追加するタイミングの判断基準も、この記事の中で整理してあります。
「1社ずつ増やす」を実践するなら、最初の1社として登録しやすいのがUZUZです。初回面談1時間でじっくりヒアリングしてもらえるため、転職活動の流れをつかむ場所として合っています。無料登録してから担当者に今の状況を話すだけでOKです。
2社目を追加するタイミングの判断基準
「1社でいいのはわかったけど、2社目はいつ追加すればいいの？」という疑問に答えるために、判断基準をチェックリスト形式で整理します。
基本は1社メインで動かして、合わなければ利用停止・退会して次に切り替える方法がお勧めです。
こうなったら2社目を追加するサイン
以下のどれかに当てはまるなら、2社目を追加することを検討します。
求人の質・量が合わない
- 初回面談後に紹介された求人の方向性が希望と大きくズレている
- 1週間以上たっても求人紹介がほとんどない
- 紹介される求人が同じような案件ばかりで選択肢が広がらない
担当者への不安がある
- 担当者のレスポンスが遅く、スケジュールが見えない
- 希望条件への理解が浅く、ズレた求人を繰り返し紹介してくる
- 応募を急かされている感覚が強く、自分のペースで動けない
- 希望している業界・職種への知識が薄い担当者に感じる
情報・選択肢を広げたい
- 今のエージェント1社だけでは判断できない不安が残る
- 他のエージェントの求人も見比べてから決めたい
これらのサインが出たタイミングで2社目を追加すると、転職活動の停滞や後悔を防ぎやすいです。1社で頑張りすぎた結果、活動自体が止まってしまうより、早めに切り替える方が時間のロスが少ないです。
まだ1社で十分なサイン
逆に、以下の状況なら2社目をすぐ追加しなくてよいです。
- 紹介された求人の方向性がだいたい合っている
- 面談で転職理由や希望条件を整理できた
- 書類添削・面接対策が具体的でためになっている
- 担当者への返信が自分のペースでできている
- 応募したい求人がすでに何社かある
この状態が続いているなら、1社に集中した方が転職活動の質は高まりやすいです。担当者との信頼が積み重なるほど、求人提案の精度も上がっていきます。迷ったら「今の1社で十分進んでいるか」を確認してから判断すればよいです。
20代でも複数同時登録が向く人
「1社ずつ増やす」進め方を推奨してきましたが、20代全員に一つの答えが当てはまるわけではありません。状況によっては、最初から複数社を並行させた方がうまくいくケースもあります。
転職経験があり流れを理解している人
すでに1回以上の転職経験がある人は、エージェントとのやり取りの流れをわかっています。求人の見方、面談での伝え方、応募管理のコツも身についているため、複数社を同時に動かしても混乱しにくいです。
20代後半で転職が2回目という場合は、最初から2〜3社に登録して効率よく進める選択肢もあります。
IT・専門職など担当者の専門性を比較したい人
エンジニアやデザイナー、医療職など専門性の高い職種で転職する場合、担当者がその分野を理解しているかどうかで紹介される求人の質が大きく変わります。
この場合、複数のエージェントに登録して担当者の専門知識や業界への理解度を比較することに実質的な意味があります。1社目で「この担当者はエンジニア職の実態をわかっていない」と感じたら、IT特化型のエージェントを並行させる価値があります。
短期間で転職先を決めたい・在職期間が限られている人
退職後の空白期間を短くしたい、次の職場の入社希望日が決まっているなど、時間的な制約がある場合は複数社を並行させることで求人の選択肢を広げるメリットが大きくなります。
ただしこの場合も、同時稼働する社数は2社までにとどめるのが管理しやすい。もし「今すぐ辞めたい・精神的に限界に近い」という状況なら、登録社数より「相談できる担当者に早くつながること」を優先してほしい。まず1社に連絡して現状を話すだけでも、転職活動の第一歩になります。
20代が最初の1社を選ぶ基準
「とりあえず有名どころに登録しておけば大丈夫」と思っていませんか。最初の1社の選び方を間違えると、求人の方向性がズレたまま進んでしまいます。どのエージェントに最初に登録するかは、転職活動の出発点として重要です。自分の状況に合った選び方を知っておくと、最初の1社で失敗するリスクが下がります。
以下の基準で自分に合うタイプを判断してください。
| 自分の状況 | 最初の1社の方向性 | 理由 |
|---|---|---|
| 第二新卒・既卒・未経験転職 | 若手特化型 | 経歴に自信がなくても相談しやすい設計になっている |
| 職種は決まっていないが幅広く見たい | 総合型 | 求人数が多く、さまざまな選択肢から比較できる |
| すでに希望職種が決まっている | 職種特化型も候補 | 担当者の専門知識が活きる |
| IT・エンジニア系 | IT特化型または総合型IT強め | 技術理解の差が求人提案に直接影響する |
| すぐ辞めたい・限界に近い | 相談のスピードを優先 | 比較より早く状況整理する方が重要 |
第二新卒・未経験なら若手特化型を選ぶ
第二新卒（卒業後3年以内の転職）・既卒・フリーターや、未経験業種への転職を考えている20代には、若手向けに特化したエージェントが向いています。
若手特化型は、経歴が弱くても相談しやすい担当者が多く、未経験でも応募できる求人を保有していることが多いです。総合型の大手に登録すると担当者の対応が事務的になるケースがある一方、若手特化型は一人ひとりへのサポートが手厚い傾向があります。
幅広く求人を見たいなら総合型を選ぶ
「どの業界・職種が自分に向いているかまだわからない」「とにかく選択肢を広げたい」という場合は、求人数が多い総合型エージェントが最初の1社として機能しやすいです。
総合型はリクルートエージェント・マイナビエージェントなどが代表的で、業種・職種・エリアにわたる求人を幅広く保有しています。最初に全体像を把握してから、絞り込んでいく使い方がしやすいです。
担当者が合わなければ変更・退会してよい
最初の1社を選ぶ際に失敗を恐れすぎなくてよい。どのエージェントも登録・退会・担当者変更に費用はかかりません。
「この担当者、なんか的外れな求人ばかり紹介してくる」「面談で話を流されている感じがする」と感じたら、担当者変更を申し出るか、そのエージェントを休眠させて次に進めばいいです。最初の1社がすべてというわけではありません。
20代が最初の1社に選びやすい転職エージェント3選
「どこに登録すればいいかわからない」という人のために、属性別に1社ずつ選びました。20代が最初に登録するエージェントとして、「第二新卒・未経験寄り」「総合型で使いやすい」「求人の幅で選ぶ」という3つの軸でそれぞれ1社ずつ選びました。選定の基準は、20代初心者が登録しやすいか・担当者のサポートが手厚いか・向いている人の属性が明確かの3点です。自分の状況に合わせて最初の1社を決めてください。
①UZUZ（ウズウズ）
こんな人に向いています：第二新卒・既卒・20代の未経験転職
UZUZは、第二新卒や既卒、社会人経験が浅い20代向けに特化した転職エージェントです。
「経歴が弱くて、大手に登録しても相手にされないかも」という不安を持ちやすい層に合った設計になっています。初回面談は約1時間で、転職理由や将来の方向性をじっくりヒアリングしてもらえます。書類添削・面接対策を含めたトータルサポートは平均12時間以上とされており、「自分が転職に何を求めているか」を整理しながら進められる環境が整っています。
求人については、訪問・ヒアリング・入社後のフォローで基準を満たさないと判断した企業は紹介しない方針を取っています。短期離職の経歴があっても正直に相談できる雰囲気があるため、最初の1社として登録しやすいです。
経歴への不安をまず話してみてください。UZUZは第二新卒・未経験でも一から伴走してくれます。登録は3分、完全無料です。
②マイナビエージェント
こんな人に向いています：20代の初めての転職・業種が決まっていない・幅広く見たい
マイナビエージェントは、マイナビグループが運営する総合型転職エージェントです。20代・第二新卒向けのサポートに実績があります。
「何の仕事が自分に合うかわからない」という状態からでも相談できるのが強みで、初回面談で転職の方向性を整理してもらえます。履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで含めたサポートがあるため、書類作成が不安な人でも進めやすいです。
求人数は総合型の中で安定していて業界・職種の幅も広いです。まず幅広く求人を見て「どんな仕事に興味があるか」を確認しながら方向性を絞っていける点が、転職初心者に向いています。
利用する場合：公式サイトから登録 → キャリアアドバイザーとの面談で希望を整理します
③リクルートエージェント
こんな人に向いています：求人数を最大限広げて比較したい・2社目の追加先として
リクルートエージェントは公開求人・非公開求人ともに国内トップクラスの求人数を持つ総合型エージェントです。選択肢の広さは他の大手と比較しても際立っています。
「1社目で紹介された求人が少ない」「もっと選択肢を広げてから比較したい」というタイミングで2社目として追加すると、見られる求人の幅が一気に広がります。一方、担当者のサポートは個人差があるため、初めての転職で「書類の書き方から教えてほしい」という場合はUZUZやマイナビエージェントを先に使う方が動きやすい。
「まず動き始める1社目」よりも「選択肢を広げる2社目」として使いやすいエージェントです。
利用する場合：公式サイトから登録 → 担当者との面談で希望条件を明確に伝えます
よくある質問
転職エージェントの登録社数や複数利用について、よく聞かれる質問をまとめました。
❓ 複数登録していることは担当者に伝えるべき？
基本的に伝える必要はないが、求人を紹介されたときに「すでに他社経由で応募している企業が被っていないか」の確認は自分でする必要がある。他社で選考が進んでいる状況なら「選考中の企業があります」と伝えると、担当者もスケジュールを合わせやすくなる。
❓ 同じ求人を複数のエージェントから紹介されたらどうする？
どちらか一方を選んで断る。「別のエージェントからも紹介いただいていたため、今回はそちら経由で応募します」と伝えるだけでよい。丁寧に断っても関係は壊れない。どちらを選ぶかは担当者の対応・相性・他の求人の状況で判断してよい。
❓ 担当者が合わないときは変更できる？
できる。担当者変更は多くのエージェントで受け付けている。「別の担当者に変えてもらえますか」と問い合わせフォームやメールで申し出ればよい。変更を申し出ることは珍しくなく、エージェント側も対応慣れしている。合わない担当者を使い続けるより、早めに変更や退会を判断した方が転職活動のためになる。
❓ 「休眠させる」とはどういう意味？退会とは違う？
「休眠」とは、退会せずに連絡や応募を止めた状態にすることだ。「しばらく活動を一時停止したい」と担当者に伝えるだけでよく、費用はかからない。必要になれば同じエージェントで活動を再開できる。退会は登録を完全に抹消することで、再開する場合は最初から登録し直しになる。担当者に不満がある場合でも、すぐ退会するより「ひとまず休眠にする」を選ぶと、後で使いたくなったときの選択肢が残る。
❓ 担当者に応募を急かされたらどうすればいい？
「一度持ち帰って検討します」と伝えてよい。焦って決める必要はない。「今週中に応募しないと枠が埋まります」などのプレッシャーをかけてくる担当者には、「応募前に会社の雰囲気や条件をもう少し確認したいです」と返すだけで構わない。繰り返し急かされてペースを乱される場合は、担当者変更または休眠を検討するタイミングだ。
❓ 結局、何社が上限？
上限のルールはないが、同時に本格稼働させるエージェントは2社までを目安にするのが現実的です。在職中であれば1社を軸に1社をサブとして持つ形で十分なケースがほとんどだ。転職経験者・時間的余裕がある場合に3社を動かすことはあるが、初心者が3社以上を同時並行するのは管理が追いつかなくなりやすい。
❓ 登録したらすぐ電話が来る？勤務中に出られないのが不安
登録後、担当者から面談日程の案内が届く。多くの場合はメール・LINEでの連絡から始まり、電話一択ではない。登録フォームや面談日程の調整で「メール希望」と伝えると対応してもらえるケースが多い。勤務中に連絡が来ても、折り返し可能な時間帯を伝えれば問題ない。
❓ 面談だけ受けて、応募しなくてもいい？紹介された求人は断れる？
面談を受けた後に応募しなくてもよい。紹介された求人に興味がなければ「今回は見送ります」と伝えるだけで構わない。担当者を傷つけるような断り方をする必要はなく、「条件が合わなかった」「別の求人を検討したい」で十分だ。エージェントは最終的に応募・入社が発生して初めて報酬が生まれる仕組みなので、見送りが続くと担当者も方向修正してくれることが多い。
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まとめ：今日1社だけ登録してみる
「何社登録すべきか」という疑問への答えはシンプルです。まず1社。同時に動かすのも1社から始める。それだけです。
今日やることを3ステップで整理します。
- 自分の状況を確認する（第二新卒・未経験 → UZUZ / 幅広く求人を見たい → マイナビエージェント）
- 1社だけ登録する（面談を受けるだけでOK。すぐ応募しなくていい）
- 「合わない」「求人が少ない」と感じたら、そのタイミングで2社目を追加する
複数社への登録を急ぐより、1社で転職活動の流れをつかんでから動く方が、最終的な転職の精度が上がります。
迷ったら、まず1社だけUZUZに登録してみてください。登録後は担当者から面談日程の案内が届く程度で、すぐに応募を迫られることはありません。書類添削・面接対策まで含めたサポートが無料で受けられ、合わなければ退会もできます。
ABOUT ME
1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。
