飲食から土日休みの仕事へ転職したい20代へ｜職種と求人の選び方

家族や友人と休みが合わず、週末の予定を諦めることが続くとつらいですよね。

飲食から土日休みの仕事への転職は、週末を家族や友人と合わせることを優先したい人にとって、考える価値のある選択です。ただし、休日が変わることと、仕事の負担が減ることは別です。

集客を考える仕事、お店へ提案する仕事、人を育てる仕事など、飲食経験との接点を持つ候補は複数あります。この記事では、20代で職種が決まっていない人に向けて、飲食経験との接点と新たな負担を比べ、休日・応募条件・家計に合う仕事を選ぶ方法を紹介します。

飲食から土日休みへ転職する価値は、優先したい生活で変わる

毎週末に家族と過ごしたい、友人との予定を合わせたい。その希望が今の働き方ではかなわないなら、土日固定の仕事へ移ることは、生活を変えるための選択になります。

毎週末に一緒に過ごしたい人もいれば、祝日や長期休暇に帰省・旅行をしたい人もいるでしょう。土日が固定で休めることに加え、自分が合わせたい祝日や連休も、勤務先のカレンダーで確認しましょう。

一方、接客の負担や厨房での体力負担を減らしたい場合は、休みの曜日を変えるだけでは足りないこともあります。営業やサポートには対人対応が残り、調理を続けるなら厨房作業も続くからです。

土日休みを全員の正解にする必要はありません。自分が変えたい生活と仕事を分けて考えると、休日が合うだけの求人に急いで決めずに済みます。

飲食から転職する仕事は、残したい経験と新たな負担で比べる

飲食経験を使える仕事は、事務だけではありません。まずは「集客を考える」「お店へ提案する」「人を育てる」など、次に担いたい役割から比べてみましょう。食に関わり続けるか、別の業界へ移るかも選べます。

生かせるのは、実際に担当した経験です。経験を全部使うことに縛られず、休日と新しい仕事への関心を優先しても構いません。以下は仕事内容を比べるための候補で、土日休みや採用を保証する一覧ではありません。

集客や売り方を考えたいなら、マーケティング・販促を比べる

マーケティングは、お客様のニーズを調べ、商品やサービスの売り方を考え、結果を確かめる仕事です。販促では、来店や購入につながるキャンペーンなどを企画・実行します。飲食チェーンの本部で集客を考える仕事も、この方向に含まれます。

おすすめ商品の案内、売場やメニューの見せ方の改善、売上の記録を担当していれば、「誰に何を伝え、どう変わったか」を考える材料になります。ただし、接客で得た印象だけでは、店全体や市場の傾向は分かりません。

job tag「Webマーケティング」では、調査、広告、データ分析と改善を説明しています。表計算で数字を整理する力、施策の目的を決めて結果を検証する考え方を学び、未経験者向け・補助担当の募集でも、何を教わり何を任されるか確認しましょう。普段SNSを見る・投稿するだけで、仕事の運用経験があるとは言えません。

本部の企画や販促も、現場経験だけで配属されるとは限りません。job tag「企画・調査担当」が示すように、市場調査で休日勤務になる場合もあります。イベントや店舗での実施を担当するか、休日の運用当番があるかを聞くと、土日固定の希望と比べられます。

お店や企業へ提案したいなら、食品・厨房機器・システムの法人営業を探す

法人営業は、企業の困りごとを聞き、商品やサービスを提案して取引につなげる仕事です。食品メーカーや商社なら食材・商品を、飲食店向けなら厨房機器や業務システムを扱う方向があります。

調理・発注・在庫管理を担当した人は、食材の使いやすさや欠品の困りごとを理解する材料を持っています。厨房機器やシステムの営業では、実際に使った機器や作業手順の経験が、現場の困りごとを聞く手がかりになります。ただし、製品の仕組み、見積り、商談の進め方は別に学ぶ必要があります。

job tag「食品営業」は、商品知識やデータを使った提案、運転免許が求められる場合、展示会や納入トラブルでの休日対応も説明しています。食材の営業に配送が含まれるか、厨房機器・システムの営業に導入時の立会いがあるかも確認しましょう。未経験歓迎か、営業経験が必須かを分け、担当先と土日の対応範囲を比べましょう。

困りごとを聞いて支えたいなら、カスタマーサポートを比べる

カスタマーサポートは、問い合わせを聞き、説明や担当部署への引継ぎにつなげる仕事です。注文の聞き取りやお客様の困りごとへの対応を担当していれば、相手の話を整理して確認する経験との接点があります。

job tag「コールセンターオペレーター」では、入職後に商品知識や応対方法を学ぶ経路と、端末操作を説明しています。未経験者向けの募集では、研修の内容、入力の条件、苦情対応や販売の有無を確認しましょう。サポートという名前だけで対人負担が減るとは限りません。

利用者向けの窓口には、土日や夜間も対応するものがあります。法人向けでも営業日を決めつけず、窓口の受付時間と、自分が勤務する曜日・当番をセットで確認しましょう。

人を育てる仕事を続けたいなら、店舗本部の採用・教育を比べる

店舗本部の採用・教育では、応募者との連絡や選考の運営、入社後の研修などを担います。新人に仕事を教えた、手順をまとめた、シフトを調整した経験があれば、人を支える仕事との接点を考えられます。

ただし、新人への声かけと、会社の採用・研修を設計する仕事は同じではありません。job tag「人事事務」が示すように、人事には労務や個人情報を扱う知識も必要です。中途採用では、人事の実務経験を求める募集もあります。採用の補助業務から応募できるか、実務経験が必須か、店舗勤務を経て本部へ移る採用かを分けて確認しましょう。

本部勤務でも、研修会などで休日出勤になる場合があります。採用イベントや店舗訪問の曜日、担当部署への配属時期を尋ねましょう。「本部も目指せる」という説明だけで、入社直後から土日が休めるとは判断しません。

食に関わり続けたいなら、調理・購買・商品開発の役割を分ける

食の仕事を残す場合も、料理を作る、材料をそろえる、新しい商品を作るでは、日々の業務が違います。調理経験があるからと、すべての食品関連職に同じように応募できるわけではありません。

調理はjob tag「給食調理員」、発注や納期の管理はjob tag「生産・工程管理事務」が参考になります。購買の担当範囲は募集ごとに違うため、生産管理と同じ仕事だとは扱いません。給食も学校・社員食堂・病院など、提供先の運営日によって休み方が変わります。

商品開発にも違いがあります。job tag「食品技術者」は食品科学などの知識と、品質・生産工程の検討を説明しています。食品メーカーの研究開発と、飲食チェーンのメニュー開発を区別し、調理経験だけで専門要件を満たすとは考えないことが大切です。店舗や製造現場への訪問があるか、休日の扱いも確認しましょう。

記録や調整を仕事の中心にしたいなら、事務を比べる

一般事務は、パソコンを使った書類・伝票の作成やデータ入力、数量・金額の集計などを行う仕事です。売上の記録、発注内容の確認、正確な申し送りを担当した経験があれば、その実務との接点を考えられます。

job tag「一般事務」では、補助業務から経験を積む経路を説明しています。未経験者向けの募集でも、求められる入力・表計算の水準と、教わる範囲を確認しましょう。接客中心の時間を変える一方、数字や書類を正確に扱う責任を担います。

電話の取次ぎや来客対応を含む仕事もあります。事務でも勤務地や部署の休日を確認し、月末の締め作業などの負担を比べましょう。

気になる候補が見つかったら、「担当する仕事に関心があるか」「今の経験で応募条件を満たすか」「土日や連休の希望に合うか」の３点で絞りましょう。経験との接点があっても、続けたくない業務が中心なら外して構いません。

仕事内容が見えたら、希望地域で土日休みと応募条件を合わせる

仕事の方向が見えたら、希望地域で経験・学歴に合う募集を探しましょう。対人対応の経験があっても、営業経験を必須とする募集の条件を満たすとは限りません。高卒を含まない募集が一件あっても、その職種全体が高卒不可という意味ではありません。

まず決めるのは、「毎週の土日が休みならよい」のか、「祝日やお盆・年末年始も合わせたい」のかです。年に数回の出勤と振替を受け入れられる人と、毎週末を必ず空けたい人では、残す求人が変わります。

「完全週休二日制」は毎週２日休む制度で、休む曜日までは表していません。「週休二日制」も、表記だけで毎週土日が休みとは判断できません。求人の休日欄に土曜・日曜が含まれるかを見たうえで、備考まで読む必要があります。

年間休日120日以上でも、シフトで休む仕事や休日に出張がある仕事はあります。富山労働局・ハローワークの求人票の見方（PDF）も、休日の曜日と週休二日制の欄を分け、休日出勤の可能性は企業などに確認するよう案内しています。

土日休みへ移る前に、現職の収入と生活費を比べる

週末を合わせられる価値があっても、毎月の生活費が足りなくなると別の負担が増えます。在職中なら給与明細を使い、今の基本給・手当・残業代と、生活費に使える手取りを分けましょう。離職中なら必要な月額を先に出しましょう。扶養家族がいる人は家族の支出も含めましょう。

応募先の月給が高く見えても、今の手取りと額面の月給を直接比べないことが大切です。選考で給与が提示されたら、次の３点と控除後の見込みをそろえ、希望する休み方と家計が両立するかを判断しましょう。

月給に固定残業代が含まれる場合は、基本給と固定残業代を分けて確認しましょう。固定残業代の時間数も、実際の残業時間とは別です。総額だけで判断せず、内訳と働く時間を分けて比べましょう。

求人で分からない条件は、応募先や相談先に具体的に聞く

仕事の方向と休日・収入の条件が合う候補を残したら、不明点をその求人の窓口へ尋ねましょう。勤務地を変えられない人は、先に希望地域で絞り、その中で職種や「法人営業」「購買」「社員食堂」などの検索語を広げてみましょう。

見つからない場合は、別の職種や求人媒体、ハローワークも使えます。土日固定が転職の一番の目的なら、求人が少ないという理由だけで先に休日を譲る必要はありません。

休日出勤・配属先の回答から、応募を続けるか決める

企業の公式募集なら採用窓口へ、求人媒体なら掲載ページの問い合わせ・応募窓口へ質問しましょう。紹介求人なら担当エージェント、ハローワークの求人なら窓口に確認を頼めます。応募前に答えが得られない場合も、選考中に確認し、内定を承諾する前には提示された労働条件と合わせて確かめましょう。

複数の施設や部署へ配属される仕事は、会社全体の制度だけでなく、最初の配属先のカレンダーも聞きましょう。初回配属がまだ決まっていないなら、土日固定の部署に配属されることが条件として確定するかを尋ねると、希望とずれた入社を避けやすくなります。

転職先の方向性から相談したいならキャリナビ

「土日休みに変えたいけれど、次にどんな仕事を選ぶか決まらない」という20代・30代には、キャリナビも相談先の一つです。自己理解から求人提案・選考対策までを支援する、無料のキャリアコーチングです。

相談するときは、毎週土日を休みたいこと、希望する地域、必要な収入を伝え、自分の経験と条件に合う求人を提案できるか尋ねましょう。希望する休日の求人紹介や内定が保証されるわけではありません。

利用前に詳しく知りたい人は、キャリナビの支援内容と、利用前に確認したい点も参考にしてください。

一人では仕事の方向性を決めにくい人は、無料相談の内容を確認してみてください。

まとめ｜土日休みと、続けたい仕事・家計を合わせて選ぼう

週末を家族や友人と合わせたい希望は、転職でかなえたい生活の条件として大切にしてよいものです。土日固定へ移る価値を考えるときは、続けたい仕事と引き受ける負担、家計が両立するかも比べましょう。

まず、本文で気になった役割を選び、希望地域で経験・学歴に合う求人を２〜３件保存してみてください。仕事内容と休日が合う候補を残し、不明点をその窓口へ確かめる順なら、職種が決まっていない人も次へ進めます。

仕事の方向から迷うときは、次の記事も参考にできます。

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たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

X

1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。