転職エージェントの断り方・退会方法｜怖くない伝え方と7つのメール例文
たかやん
20代転職エージェント研究所
未経験から年収が上がりやすい職種ランキング7選｜IT・営業・コンサルの実態と難易度
たかやん
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同期のSNS報告で知った年収550万円。かたや自分の年収は3年間変わらないまま。この差は、能力や努力ではなく、シンプルに「どの職種にいるか」だけで決まっています。
今の会社にいても昇給は年に数千円。10年後の給料が透けて見えてしまう状況、正直つらいですよね。
ただ、安心してください。未経験からでも年収が上がりやすい職種は、実は明確に存在します。特別なスキルがなくても、20代ならポテンシャル採用で狙える選択肢があります。IT営業（SaaS営業）なら初年度から450万円前後を目指せ、3年後には600万円超えも現実的です。業界自体が伸びていて、個人の成果が給与に直結しやすいため、年齢に関係なく評価される環境が整っています。
筆者自身も、年収水準の低い職種からエージェントを通じて業界を変えた結果、入社時点で年収が50万円、4年後には150万円アップしました。正しい場所を選ぶだけで、収入は大きく変わります。
この記事では、未経験から年収が上がりやすい職種をランキング形式で7つ紹介します。難易度・初年度年収・3年後の年収推移まで具体的に示すので、読み終える頃には「自分でも狙える職種」がはっきりと見えてきます。
先に結論｜未経験から年収を上げるなら職種選びで8割が決まる
💭 「特別なスキルもないし、未経験から年収を上げる転職なんて無理だろうな…」
今の会社で働き続けても給料が上がる見込みはなく、かといって、転職で状況が悪化するのも怖い。そんな漠然とした不安を抱えながら、転職活動を先延ばしにしていませんか。
もしそうなら、その「スキルがないとダメだ」という思い込みこそが、あなたの年収アップを妨げている最大の壁かもしれません。
年収は個人のスキル以前に、どの職種（業界）に身を置くかという「場所選び」で8割が決まります。
Contents
- 年収は職種の「構造」で決まる
- 未経験転職で年収が上がる人・下がる人の分岐点
- 未経験転換が最強の武器になる20代という期間
- 7職種 比較一覧表
- 1位：SaaS・IT営業（難易度★★☆☆☆）
- 2位：法人営業（HR・人材・コンサル系）（難易度★★☆☆☆）
- 3位：Webマーケター（難易度★★★☆☆）
- 4位：人事・採用担当（難易度★★☆☆☆）
- 5位：経理・財務（難易度★★★☆☆）
- 6位：ITエンジニア（難易度★★★★☆）
- 7位：ITコンサルタント（難易度★★★★★）
- 年収が下がる4つの失敗パターン
- 年収が上がる人が転職前にやっていること
- 筆者体験｜転職サイト単独で2回失敗し、エージェントで年収+50万を達成した話
- 未経験から年収を上げる転職エージェント4選
- よくある質問
- まとめ｜未経験から年収を上げるには「職種の選択」と「エージェント活用」の2つだけ
年収は職種の「構造」で決まる
あなたの年収が上がらないのは、努力が足りないからではありません。給与が上がりにくい構造の職種にいる、ただそれだけの可能性が高いです。
厚生労働省の調査を見ても、同じ20代後半で、職種による年収中央値は100〜200万円以上も開きます。IT営業やコンサルタントが年収450〜600万円に達する一方、製造オペレーターや一般事務は300〜380万円にとどまるのが現実です。
この差を生んでいるのは、個人の能力ではなく、職種ごとの「ビジネスモデルと利益率の違い」です。
- SaaS・IT業界：1つの契約で得られる利益が大きく、成果を出した社員に給与として還元しやすい
- 製造・小売業界：薄利多売のモデルが多く、人件費を抑えることで利益を確保する傾向がある
SaaSとは？ SalesforceやSlack・Zoomのような、企業が月額制で使うクラウド上のソフトウェアのこと。買い切りではなくサブスクリプション形式のため、契約が続く限り売上が積み上がる構造になっており、営業の成果が給与に反映されやすいビジネスモデルです。
同じ熱量で働くなら、利益率が高く、あなたの頑張りが給与に直結する職種を選ぶほうが、年収は圧倒的に早く伸びます。
まずは年収水準の高い業界へ移り、そこでスキルを磨く。これが、未経験からキャリアチェンジを成功させる最も確実な戦略です。
未経験転職で年収が上がる人・下がる人の分岐点
未経験からの転職で年収が上がる人と下がる人の違いは、たった一つ。「キャリアの方向性」です。
具体的には、今より専門性が高まる職種へ移るか、逆に専門性が薄まる職種へ移るか、その選択が年収を分けます。
📈 年収が上がりやすい方向（専門性が上がるキャリアチェンジ）
- ルート営業 → IT営業・SaaS営業（市場価値の高い無形商材へ）
- 一般事務 → 経理・人事（バックオフィス内の専門職へ）
- 製造・現場 → 生産管理・品質管理（現場知識を活かせる管理部門へ）
📉 年収が下がりやすい方向（専門性が薄まるキャリアチェンジ）
- 法人営業 → 個人向け販売・接客（インセンティブが減りやすい）
- 専門職 → 未経験歓迎の汎用的な事務（これまでの経験が活かせない）
「今の仕事より楽そうだから」という理由だけで職種を選ぶと、年収が下がるだけでなく、あなたの市場価値そのものが落ちてしまう危険があります。
転職は、今より専門性が高く、給与水準の高い職種へ「上る」意識を持つことが重要です。
未経験転換が最強の武器になる20代という期間
💭 「でも、スキルがないのに専門性の高い職種なんて無理だ」と思いますよね。
実は、企業側の見方はまったく逆です。20代のあなたにとって、「未経験であること」は不利な点ではなく、むしろ最強の武器になります。
なぜなら、企業は20代を「ポテンシャル採用」の枠で見てくれるから。「今のスキル」ではなく「将来の伸びしろ」に投資してくれる、唯一の期間です。
dodaのデータでも、未経験者を歓迎する求人のうち、20代向けは約40%を占めますが、30代向けは10%以下にまで激減します。30歳を過ぎると、企業は即戦力しか求めなくなるのが現実です。
つまり、今の会社で悩み続けているうちに、年収の高い職種へ移るための扉は、刻一刻と狭まっているということ。
スキルは、年収の高い業界に入ってからいくらでも身につけられます。企業があなたの将来性に期待してくれる「今」、動けるかどうかが、10年後の年収を決めると言っても過言ではありません。
📌 ポイント20代は「ポテンシャル採用」の恩恵を受けられる唯一の時期。30歳を過ぎると未経験OKの求人は10%以下まで激減します。スキルは入ってから学べばいい。動くなら、今です。
未経験から年収が上がりやすい職種ランキング7選
💭 「結局、自分はどの職種を選べばいいんだろう…」ランキング記事をいくつ読んでも、他人事に思えて結論が出ないまま、時間だけが過ぎていませんか。
今の仕事を続けても、5年後の給料は数万円しか上がらないかもしれない。そんな現実が見えているからこそ、この記事では「20代の未経験からでも年収が上がりやすい職種」に絞って、具体的な勝ち筋を解説します。
まず、これから紹介する7職種の年収水準・難易度・転換しやすさを一覧で確認しましょう。難易度は「未経験から内定を得るまでのリアルな難しさ」を★5段階で評価しました。
7職種 比較一覧表
| 順位 | 職種 | 初年度年収 | 3年後年収 | 難易度 | 20代お勧め度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | SaaS・IT営業 | 380〜450万円 | 500〜700万円 | ◎ | |
| 2位 | 法人営業 (HR・無形商材) | 350〜420万円 | 450〜600万円 | ◎ | |
| 3位 | Webマーケター | 330〜400万円 | 450〜550万円 | ○ | |
| 4位 | 人事・採用担当 | 320〜390万円 | 400〜500万円 | ○ | |
| 5位 | 経理・財務 | 330〜400万円 | 420〜550万円 | ○ | |
| 6位 | ITエンジニア (未経験可) | 300〜380万円 | 450〜600万円 | △ | |
| 7位 | ITコンサルタント | 400〜500万円 | 600〜900万円 | △ |
📌 ポイント転職直後の年収より「3年後の伸びしろ」で職種を選ぶ。これが20代の年収戦略の核心です。
ポテンシャルを評価してもらえる20代だからこそ、この戦略が有効です。
1位：SaaS・IT営業（難易度★★☆☆☆）
💭 「IT営業って、プログラミング知識がないと無理なのでは？」
心配は不要です。IT営業にプログラミングのスキルは一切求められません。
むしろ、今の営業・販売の仕事で培った「顧客と関係を作り、課題を聞き出す力」こそが、そのまま強力な武器になります。
SaaS営業とは何か
SaaSとは「Salesforce」や「Slack」のように、企業が月額料金で利用するクラウド上のソフトウェアのこと。SaaS営業は、このサービスを法人顧客に提案し、業務改善を支援する仕事です。
なぜ年収が上がりやすいのか。それは、SaaSが「顧客が解約しない限り、売上が毎月積み上がる」ビジネスモデルだから。会社が儲かりやすい構造のため、成果を出した営業にインセンティブ（成果報酬）として還元されやすいのです。
年収の実態
- 入社1年目（インサイドセールス）：350〜430万円
- 3〜5年目（フィールドセールス）：500〜700万円
- マネージャー昇格後：700〜1,000万円超えも狙える
インセンティブ制度が手厚い企業なら、入社1年目から年収500万円を超えることも珍しくありません。友人がSNSに投稿していた「年収550万円」は、この世界では十分に現実的な数字です。
未経験からの転換ポイント
面接官が見ているのは「IT知識」ではなく「課題発見・解決能力」です。
今の仕事で「〇〇店の店長から在庫管理で困っていると相談され、一緒に発注方法を見直した」といった小さな成功体験はありませんか。その経験こそが、未経験でも高く評価されるアピール材料になります。
この職種の転換難易度が★2と低いのは、多くの企業がポテンシャル採用の枠を広く設けているため。他の専門職種に比べ、書類選考の通過率も高い傾向にあります。
⚠️ 向いていない人
一方で、明確な数字目標（KPI）へのプレッシャーに弱い人や、成果主義の空気が苦手な人には厳しい環境かもしれません。基本給は安定していますが、インセンティブの額によって月々の給与に波が生まれることは覚悟しておく必要があります。
2位：法人営業（HR・人材・コンサル系）（難易度★★☆☆☆）
HRとは？ Human Resources（人的資源）の略称。採用・育成・組織開発など「人」に関わる業務全般を指す言葉で、人材業界やHRテック（採用支援ツール）業界でよく使われます。
今の仕事から、最もリスクを抑えて年収アップを狙えるキャリアチェンジが「無形商材の法人営業」です。とくにHR・人材業界は、未経験者にとって絶好の狙い目といえます。
なぜHR・人材系が狙い目か
人材紹介や求人広告といったHR業界は、市場自体が伸び続けており、未経験者の採用に積極的です。成果が給与に反映されやすく、営業経験があれば初年度から年収350〜420万円、2〜3年で500万円台に到達するケースも少なくありません。
この仕事で得られる最大の強みは、企業の「採用」という経営課題に深く関われること。ここで培った経験は、将来コンサルタントや事業企画といった、さらに市場価値の高い職種へステップアップするための強力な武器になります。
✅ 向いている人
- 毎日決まった業務を繰り返すよりも、もっと大きな交渉や提案がしたい人
- 人と話すのは好きだが、今の仕事にスキルアップの実感がない人
もしあなたがこのように感じているなら、まさにうってつけのキャリアチェンジです。逆に、売上目標よりも「何かを創り出す」仕事に興味があるなら、3位のWebマーケターの方が向いているかもしれません。
3位：Webマーケター（難易度★★★☆☆）
「どうすれば、この商品はもっと売れるだろうか」営業や販売の仕事でこう考えた経験があるなら、あなたはすでにマーケターの思考を持っています。
難易度が★★★と少し上がるのは、Web広告やSEO、データ分析といった専門知識を身につけるための学習期間が必要だからです。
年収の実態
- 未経験入社1年目：300〜380万円（学習期間と見なされる）
- 実務2〜3年目：400〜500万円
- スペシャリスト・マネージャー：500〜700万円
初年度は一時的に年収が下がる可能性も覚悟すべきです。しかし、一度スキルが身につけば市場価値は急上昇し、営業職以上に稼げるポテンシャルがあります。フリーランスとして独立する道も開けるため、長期的に見れば収入の天井は非常に高い職種です。
転換のコツ
未経験から挑戦するなら、最低限「Googleアナリティクス4（GA4）」の基本的な操作と、「Meta広告（Instagram広告など）」の仕組みは学んでおきましょう。これを知っているだけで、ライバルに差をつけられ、書類選考の通過率が大きく変わります。
また、転職活動の前に「自分でブログを立ち上げて月5,000円稼いだ」「SNSアカウントを運用してフォロワーを1,000人にした」といった小さな実績（ポートフォリオ）を作っておくと、採用担当者の見る目が変わります。
4位：人事・採用担当（難易度★★☆☆☆）
「人事は未経験だと無理そう…」と思うかもしれません。ですが、20代向けの採用担当は、あなたの営業・販売経験がそのまま活かせる、需要の高い職種です。
なぜ営業経験が活きるのか
採用担当のミッションは、一言でいえば「自社に入社してくれる優秀な人材を探し、口説き落とすこと」です。
これは、顧客との関係構築からクロージングまで行う法人営業と構造が全く同じ。面接の設計や求人票の作成、転職エージェントとのやり取りなど、コミュニケーション能力と段取り力が武器になります。
そのため、販売職や営業職からのキャリアチェンジで活躍している人が非常に多いのが特徴です。
年収の実態
- 未経験1〜2年目：320〜390万円
- 3〜5年目（採用マネージャー）：450〜550万円
- 人事企画・HRBP（経験5年超）：500〜700万円
未経験からの転職でも、初年度から数十万円の年収アップは十分に狙えます。特に外資系企業やITベンチャーの採用担当は給与水準が高く、未経験でも年収450万円を超えるポジションが存在します。
向いている人・向いていない人
✅ 向いている人
- 人と話すのが好きで、相手のキャリアに関わる仕事にやりがいを感じる
- 組織作りや会社の成長に興味がある
- 営業だけでなく、事務処理のようなコツコツした作業も苦ではない
⚠️ 向いていない人
- 自分の成果がインセンティブとして給与に直結してほしい人（人事は成果報酬が少ない傾向）
5位：経理・財務（難易度★★★☆☆）
「経理は簿記がないと…」というイメージが強いですが、日商簿記3級なら独学2〜3ヶ月で十分に取得可能です。
一度スキルを身につければ、会社の業績や業界に左右されずに通用する「ポータブルスキル」になります。長期的に安定した市場価値を築きたいなら、有力な選択肢です。
年収の実態
- 未経験・簿記3級で入社：330〜400万円
- 簿記2級取得後：400〜500万円
- 財務・管理会計（5年以上）：500〜700万円
大手メーカーや金融機関の経理は福利厚生も手厚く、30代で年収600万円台も視野に入ります。残業が比較的少なく、ワークライフバランスを重視できる点も大きな魅力です。
未経験から狙うステップ
- 日商簿記3級を取得する（2〜3ヶ月）
まずは資格を取得し、選考のスタートラインに立ちます。 - 経理補助・アシスタントで実務経験を積む（1〜2年）
未経験OKの求人に応募し、実務経験を積みます。 - 簿記2級を取得し、経理担当としてステップアップ
より専門的な業務を任されるようになり、年収も上がります。 - 財務・管理会計へキャリアアップ
経営に近いポジションで、さらに市場価値を高めていきます。
AIに仕事が奪われると言われますが、データを読み解き経営に活かすスキルは、今後ますます需要が高まります。
6位：ITエンジニア（難易度★★★★☆）
率直に言うと、ITエンジニアは「稼げるが、入口の学習コストが高い職種」です。難易度を★★★★としたのは、最低でも3ヶ月以上の学習期間が必要で、向き不向きがハッキリしているためです。
ただし、一度スキルを習得すれば年収の上昇カーブは最も急。5〜10年で年収1,000万円超えも狙える、夢のある職種です。
年収の実態
- 未経験入社1年目（ジュニアエンジニア）：280〜380万円
- 実務3年目（ミドルエンジニア）：450〜600万円
- シニアエンジニア・テックリード：700〜1,200万円
初年度は一時的に年収が下がる可能性も覚悟すべきです。しかし、3年後には年収500万円前後と、今の年収を大きく上回るリターンが見込めます。
未経験からエンジニアになる現実的なルート
未経験から独学のみでの転職は、正直かなり難しく挫折率も高いです。
より成功率が高いのは、まず「ITサポート」や「社内SE」といった、あなたのコミュニケーション能力が活きる職種からIT業界に入ること。そこで実務経験を積みながら学習し、開発職へステップアップするルートです。
プログラミングスクール（RUNTEQ・TECHCAMPなど）を利用すれば、転職成功率は上がりますが、30〜70万円の費用がかかります。費用対効果を冷静に判断する必要があります。
⚠️ 向いていない人
- エラーの原因を何時間も調べ続けるような、地道な作業が苦手な人
- 手を動かして何かを作ること自体に興味が持てない人
技術の進化が速いため、仕事以外でも学び続ける姿勢がなければ、長期的に活躍するのは難しいでしょう。
7位：ITコンサルタント（難易度★★★★★）
💭 「コンサルは地頭の良いエリートがなるもの」
そのイメージは、もはや過去のものです。IT化の波でコンサルタントの需要が急増し、未経験の20代にも門戸が開かれています。
求められるのは学歴よりも、顧客の課題を粘り強く解決する思考体力です。
年収の実態
未経験でも初年度から年収400〜500万円台のオファーは珍しくありません。アクセンチュアなどの大手ファームなら年収400〜600万円でスタートし、3〜5年後には700〜1,000万円以上も現実的な数字です。
あなたの今の年収から、一気に200万円以上アップする可能性も秘めています。
✅ 向いている人
- 複雑な問題を整理し、解決策を考えるのが好きな人
- 営業・販売職で培った、顧客への提案やプレゼンテーションの経験がある人
- 短期間で圧倒的に成長したいという意欲がある人
正直なデメリット
難易度★★★★★の最大の理由は、採用ハードル以上に「入社後の業務負荷の高さ」にあります。
プロジェクト単位で動くため、残業や出張は多く、常に高い成果を求められるプレッシャーがかかります。年収と引き換えに、プライベートの時間を削る覚悟は必要です。
ただし、3年間やり抜けば、どんな業界でも通用するポータブルスキルと市場価値が手に入ります。
未経験転職で年収が下がる人・上がる人の4つの違い
💭 「未経験からの転職で、年収が下がった…」そんな話を聞いて、怖くなっていませんか？
こんな話を聞くと、転職でさらに年収が下がる可能性を考えてしまい、怖くて一歩も踏み出せなくなりますよね。
ですが、安心してください。未経験転職で年収が下がるのには、明確なパターンが存在します。
これからお話しする「4つの地雷」さえ知っておけば、年収ダウンのリスクはほぼゼロにできます。
年収が下がる4つの失敗パターン
① 「なんとなく楽そう」で職種を選ぶ
「今の仕事は正直しんどい。もっと楽な仕事がいい」この動機だけで職種を選ぶと、年収が下がる典型的なパターンに陥ります。
なぜなら、「誰でもできる楽な仕事」は市場価値が低く、給与も低く設定されがちだからです。
キャリアチェンジの鉄則は、常に「専門性が高まる方向」へ動くこと。目先の楽さで一般事務などに転職すると、30代で年収300万円台に固定され、抜け出せなくなる危険があります。
たとえ最初は大変でも、3年後に年収600万円以上を狙える職種を選ぶことが、あなたの市場価値を高める長期的な正解です。
② 転職サイトだけで活動して「派遣求人の中から選ぶ」
実はこれ、25歳のときに筆者が実際にやった失敗です。
転職サイトで「未経験OK」の求人を探していたら、「月収30万円以上！」と書かれた魅力的な案件が。しかしよく見ると、正社員ではなく時給制の派遣社員だったのです。
こうした求人は、一見すると条件が良く見えます。しかし実態は、賞与や昇給がない低賃金の派遣案件であることが少なくありません。
転職エージェントを使えば、担当者が「この求人は本当に正社員か」「将来的な昇給は見込めるか」を事前にすべて精査してくれます。あなたが搾取される危険のある「地雷求人」を、プロの目であらかじめ取り除いてくれるのです。
③ 1社だけに絞って内定を急ぐ
「早くこの会社を辞めたい」という焦りから、1社だけに応募して内定を急ぐのは危険です。なぜなら、あなたの手元に交渉カードが1枚もない状態だから。
もし企業から「今と同じ年収でどうですか」と提示されても、「はい」としか言えなくなります。
年収交渉における最大の武器は、「他社からも内定をもらっている」という事実です。企業側も「優秀な人材を他社に取られたくない」と考え、年収を上げてでも引き止めようとします。
最低でも3社は並行して選考に進め、有利な条件を引き出す準備をしておきましょう。
④ 年収交渉をしない
「提示された金額に口出ししたら、内定を取り消されるかもしれない…」この恐怖から、年収交渉をためらう人は本当に多いです。
ですが、企業が最初に提示する年収は、あくまで「基準額」です。多くの場合、交渉の余地が残されています。
特に転職エージェント経由であれば、この交渉をすべて代行してくれます。企業の採用担当者と関係を築いているプロが交渉するため、個人で交渉するより年収が20〜50万円アップするケースも珍しくありません。
エージェントに登録するだけで、あなたの代わりに年収を上げてくれる可能性があるのです。
年収が上がる人が転職前にやっていること
未経験から年収アップを成功させる人に共通するのは、転職活動を始める前に「自分の市場価値」を正確に把握していることです。
具体的には、以下の3つの行動を徹底しています。
- 年収相場を把握する：dodaやOpenWorkを使い、狙う業界・職種の年収水準を事前に調べる
- 複数社を同時進行する：最低でも3〜5社は並行して選考を進め、客観的に比較できる状況を作る
- エージェントを併用する：自分で探すだけでなく、エージェント経由で非公開求人の情報も手に入れる
📌 ポイント年収が上がる人は①相場把握・②複数社並行・③エージェント活用の3つを必ずやっている。
逆に最も危険なのは、「なんとなく求人サイトを眺めて、最初に応募した1社から内定が出たので転職した」というパターン。
もしあなたが今、昼休みにスマホで求人サイトをぼんやり眺めているだけなら、それは年収が下がる典型的な一歩を踏み出しているかもしれません。
筆者体験｜転職サイト単独で2回失敗し、エージェントで年収+50万を達成した話
💭 「スキルもないのに、本当に年収なんて上がるのか…」
もしあなたがそう感じているなら、僕が過去に犯した2回の失敗談が役に立つはずです。
この話は単なる昔話ではありません。スキルがなくても「戦う場所（業界）」を変えるだけで年収が上がる実例と、多くの人が陥る「転職サイト単独で動くことの致命的なリスク」を具体的にお伝えします。
22歳：「空調整備会社」のはずが人材派遣だった
新卒での失敗は、ひとえに「誰にも相談せず、求人票の表面だけを信じた」ことに尽きます。
「空調設備の整備会社」と聞いて入社した会社は、実態が「人材派遣会社」でした。
まともな研修もなく、会社のルールすら手探りの毎日。始発で出社し終電で帰る生活で、手取りは月15万円ほど。ボーナスは「リーマンショックの影響」というよくわからない理由で大幅にカットされました。
心身ともに限界で、dodaのCMを見て「とにかく今の環境から抜け出したい」と数社に応募。しかし、当時の僕は自己肯定感が低すぎて、面接でまともに話すことすらできませんでした。
当然すべて不採用。僕はdodaの利用をやめてしまいました。
今振り返れば、この失敗の原因は明確です。エージェントに「相談する」という発想がなく、ただ求人を眺めて応募するだけ、という使い方しか知らなかったのです。
もし当時、担当者に「この求人の実態はどうですか？」と一言聞くだけで、入社後のミスマッチは防げたはずです。
25歳：転職サイト単独での失敗
次の失敗は、25歳で転職サイトだけを使って活動したことです。これは、あなたの時間と気力を確実に消耗させる典型的な罠でした。
転職サイトで「未経験可」「20代歓迎」と検索して出てくる求人の多くは、給与水準が低いか、正社員募集に見せかけた派遣求人でした。
💭 「応募ボタンを押せないまま、時間だけが過ぎていく…」
あなたも今、スマホ画面をスクロールしながら、同じようにため息をついていませんか？
結局、僕がなんとか見つけた転職先は、自動車部品のプレス製造会社。夜勤で1人5台のプレス機を任され、サービス残業が常態化していました。状況を改善しようと社長に直談判した結果、ボーナスを大幅にカットされる始末。
「この会社にいても、人生が詰むだけだ」
子供が産まれたこともあり、29歳で僕は三度目の転職を決意します。
29歳：dodaエージェントで人生が変わった
結論から言うと、プロ（転職エージェント）を頼ったことで、僕の年収とキャリアの見通しは劇的に改善しました。
今回は一人で求人を探すのをやめ、dodaのエージェントに直接相談しました。
初回面談は約40分。そこで伝えたのは「スキルには自信がない。でも、家族のために年収を上げたい」という正直な気持ちだけです。
担当者は僕の製造経験をヒアリングした上で、こう言いました。「職種は同じでも、業界を変えるだけで年収が大きく変わるケースがあります。例えば、利益率の高い『医薬品製造』はいかがですか？」
自分一人では、一生かかってもたどり着けなかった選択肢です。翌日には、年収450万円以上の「医薬品製造」の求人が約20件も届きました。
給料の高い順に応募し、無事に内定を獲得。その結果、僕の年収はこう変わりました。
- ✨ 入社時：年収450万円（前職から+50万円）
- ✨ 4年後：年収550万円（入社時から+100万円）
職種は「製造」のままです。変えたのは「業界」だけでした。
25歳のときに転職サイト単独で失敗した理由が、この時ようやくわかったのです。担当者がいない転職活動は、自分の市場価値も、有利な業界もわからないまま「なんとなく良さそうな求人」に飛びついてしまうということ。
もしあなたが「自分にはスキルがない」と感じているなら、なおさら転職エージェントと一緒に動くべきです。今のあなたの経験にどれだけの価値があるのか、客観的に判断してくれるプロの視点が、年収アップには不可欠だからです。
未経験から年収を上げる転職エージェント4選
転職エージェント選びは、職種選びと同じくらい重要です。
なぜなら、どのエージェントに相談するかで、紹介される求人の質、年収交渉の結果、ひいてはあなたのキャリア全体が大きく変わるから。
選び方を間違えると、年収が上がらないどころか、ミスマッチな転職で今より状況が悪化する危険すらあります。
ここでは、未経験から年収アップを目指すあなたに、本当に役立つ4社を厳選して紹介します。
UZUZ｜20代・未経験転職に最も手厚い
💭 「そもそもどの職種が向いているかわからない」「スキルがない自分でも大丈夫だろうか…」
もしあなたが、そんな漠然とした不安を抱えているなら、最初に相談すべきはUZUZです。
UZUZは20代の未経験転職に特化しており、1人あたり平均20時間という、業界でも異例の時間をかけて面談してくれます。
これは単に話を聞くだけの時間ではありません。あなたの現状や不安をすべて受け止めた上で、どの職種なら未経験からでも市場価値を高め、年収を上げていけるかを一緒に考えてくれる時間です。
📋 UZUZで得られること
- どの職種なら自分の強みを活かせるか、プロと一緒に見つけられる
- 求人票だけでは分からない企業の内部事情（残業時間・離職率・職場の雰囲気）を教えてもらえる
- 未経験からIT・SaaS業界へ転職した多くの先輩の実例を元に、具体的なキャリアプランを立てられる
- 書類添削や面接対策はもちろん、内定後のフォローまで一貫してサポートしてもらえる
🎯 こんなあなたに最適
- 「どの職種に向いているか」という根本的な部分から相談したい
- ITやSaaS業界に興味はあるが、知識ゼロで不安を感じている
- 初めての転職で、何から手をつければいいか右も左もわからない
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doda｜求人数と年収査定の両方が使える
まず自分の「市場価値」を客観的な数字で知りたい。
そう考えるなら、dodaの利用が最適解です。dodaは業界最大級の求人数に加え、精度の高い「年収査定」機能が強みです。
私自身、29歳で転職した際にdodaを利用しましたが、登録翌日には年収400万円以上を狙える未経験OK求人が20件以上も届き、「自分にもこんな可能性があるのか」と視野が一気に広がった経験があります。
自分の価値を知らないまま転職活動を始めると、企業に足元を見られ、不当に低い年収で妥協してしまうかもしれません。dodaで客観的な数字を把握することは、交渉を有利に進めるための「武器」になります。
📋 dodaで得られること
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- 「年収査定」で、今のあなたが転職市場でいくらの価値があるか数字でわかる
- 待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト機能」がある
- 担当者のレスポンスが速く、スピーディーに転職活動を進められる
🎯 こんなあなたに最適
- まずは自分の市場価値を客観的な数字で把握したい
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非公開求人とは、一般に公開すると応募が殺到してしまうような、待遇の良い「隠れ優良求人」のこと。リクルートエージェントに登録しなければ、出会うことすらできません。
特に、安定した大手企業や、これから大きく伸びる成長ベンチャーへの転職を考えるなら、登録は必須と言えます。
📋 リクルートエージェントで得られること
- 他では見られない、約10万件以上の非公開求人に出会える
- 大手・上場企業・優良中堅企業への豊富な転職実績に基づいたサポート
- 経験豊富なキャリアアドバイザーによる的確な年収交渉
🎯 こんなあなたに最適
- 会社の規模や安定性を重視して、年収を大きく上げたい
- 大手企業や、勢いのある成長ベンチャーを狙っている
- 年収交渉など、シビアな交渉事をプロに任せたい
UZUZやdodaでキャリアの方向性を固めた後、リクルートエージェントでしか出会えない求人を探す。これが、選択肢を最大化する賢い使い方です。
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ビズリーチ｜年収600万円以上を早期に狙うなら
「3年後、今の自分では想像もつかない年収に到達したい」
その未来の選択肢として、ビズリーチの存在を知っておいてください。
ビズリーチは年収600万円以上のハイクラス転職に特化したスカウトサービスです。今のあなたがすぐに使うサービスではありません。
しかし、この記事で紹介した職種で2〜3年実務経験を積んだ後、あなたの市場価値がどれだけ上がったかを測る「腕試しの場」になります。
📋 ビズリーチで得られること
- 年収600万円以上のハイクラス求人が多数
- 経歴を登録しておくだけで、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 届くスカウトの質と量で、自分の市場価値を客観的に判断できる
🎯 こんなあなたに最適
- IT・SaaS・コンサル業界で2〜3年の実務経験を積んだ20代後半
- 年収600〜800万円へのジャンプアップを一気に狙いたい
今はまだ、未来の話かもしれません。しかし、正しい職種を選んで経験を積めば、3年後にはビズリーチからスカウトが鳴り止まない人材になることも、決して夢物語ではありません。
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🔑 転職で失敗しないためのエージェント活用戦略
最後に、最も重要なことをお伝えします。それは「必ず2社以上に登録し、比較検討する」ことです。
1社だけの利用では、そのエージェントが得意な業界や、担当者の主観にキャリアを左右されてしまう危険があります。
まずはUZUZかdodaのどちらかに登録して、無料相談でプロの意見を聞く。
これが、今の年収から抜け出し、キャリアチェンジを成功させるための、最も確実でリスクの低い第一歩です。
よくある質問
Q. スキルが何もない20代でも年収を上げられますか？
はい、上げられます。なぜなら「スキルがない」のではなく、「今の会社で評価されにくい経験」を持っているだけだからです。
例えば、今の仕事で毎日こなしている「顧客との関係構築」や「業務のルーティン管理」。これは年収水準の高いIT業界では「顧客折衝能力」「予実管理スキル」という立派な武器になります。
つまり、やるべきことはゼロからスキルを学ぶことではありません。今の経験が評価される業界へ「働く場所を変える」だけで、年収は上がるのです。
今の仕事で培った「顧客の話を聞く力」は、特にSaaS営業や採用担当といった職種で高く評価されます。「自分には何もない」と感じるのは、その経験の本当の価値に、まだ気づけていないだけかもしれません。
Q. 未経験転職は年収が下がるリスクが高くないですか？
年収が上がりやすい職種を選べば、そのリスクは大幅に下げられます。
今の年収から下がるのは、生活がかかっているので絶対に避けたいですよね。未経験転職で年収が下がるのは、「誰でもできる仕事」へ移る場合です。
一方で、この記事で紹介したIT営業やコンサルのような「専門性が上がる職種」を選べば、初年度から年収400万円以上を狙うことも現実的です。
また、転職エージェントを使えば、あなたの代わりに年収交渉をしてくれます。自分では言い出しにくい「最低でも年収〇〇万円は欲しい」という希望も、プロが客観的な根拠と共に企業へ伝えてくれるため、個人で活動するより高い年収で内定を獲得しやすくなります。
Q. IT営業って具体的にどんな仕事ですか？プログラミングは必要？
プログラミングの知識は一切不要です。
IT営業（特にSaaS営業）とは、企業が抱える課題を、便利なITツールで解決する仕事です。難しく聞こえるかもしれませんが、やっていることはシンプル。
例えば、これまで扱っていた商材を提案する代わりに、ZoomやSlackのような「業務が楽になるソフトウェア」を提案するイメージです。
求められるのは「お客様の困りごとを引き出すヒアリング能力」と「ツールの価値を分かりやすく伝える説明力」。これらは、今の営業や販売、接客の経験がそのまま活かせます。専門的な知識は、入社後の研修で十分身につけられます。
Q. 転職エージェントに登録したら、すぐに転職しないといけないですか？
その必要はまったくありません。むしろ「まずは自分の市場価値を知りたい」という情報収集目的で使うのが、賢い活用法です。
💭 「登録したら、しつこく求人を送りつけられるのでは…？」
その不安、よく分かります。ですが、エージェントに転職を強制する権限はありません。
まずは「今の経験で、どんな会社から年収いくらのオファーが来る可能性があるか知りたい」と相談するだけでOKです。もし合わないと感じれば、いつでも活動は止められますし、内定を辞退するのも自由です。
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まとめ｜未経験から年収を上げるには「職種の選択」と「エージェント活用」の2つだけ
未経験から年収を上げるために必要なのは、特別なスキルでも難関資格でもありません。突き詰めると、やるべきことは以下の2つだけです。
- 給与水準が高い職種へ移る（成長産業を選ぶ）
- 転職エージェントを使い、自分の価値を正しく交渉してもらう
筆者自身、転職サイトだけで活動していた頃は、求人の質と情報量が足りずに失敗を繰り返しました。dodaのエージェントに相談して初めて、「自分の経験が、全く違う業界でこんなに評価されるのか」と気づけたのです。
「今の仕事では、どう頑張っても給料が上がらない」もしそう感じているなら、それはあなたの努力不足が原因ではありません。給与が上がりにくい業界・職種という「場所」にいることが原因です。
正しい場所へ移る決断は、1日でも早いほうが有利になります。あなたの市場価値が最も高まる今、まずは最初の一歩を踏み出してみませんか。
ABOUT ME
1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。
