転職活動は何ヶ月かかる？20代が内定・入社まで逆算する方法

「転職活動は3か月」と聞いても、その3か月が内定までなのか、新しい会社への入社までなのかで予定は変わります。働きながら転職するなら、現職の引き継ぎも考えなくてはいけません。

私も在職中に活動したときは、面接のたびに有給を使い、日程調整に苦労しました。一方、エージェントを利用した転職では、相談から約2か月で内定が出た経験があります。ただし、これは私の一例です。同じ期間で決まると約束できる数字ではありません。

この記事では、まず公的調査で分かることと、転職サービスが示す計画上の目安を分けます。そのうえで、入社希望日から自分の予定を逆算する方法を紹介します。

先に結論： 20代全体の「平均3か月」を示す根拠は確認できませんでした。目安の月数を自分に当てはめるより、応募・選考にかかる時間と、内定後の退職・入社調整を別々に見積もるほうが役立ちます。

転職活動は何ヶ月？まず「どこまで」を決める

転職活動の期間を調べるときは、終点を確認してください。次の3つは同じ数字として比べられません。

dodaのスケジュール解説は、活動開始から内定までをおおむね2～3か月の計画例として示し、内定後の退職・入社までの期間を分けています。これは「20代の平均値」ではありません。今から3か月後に入社したい人が、3か月後まで応募を続けてよいという意味でもありません。

最初に「いつ入社したいか」と「今の会社を辞めるまでに何が必要か」を書き出しておくと、求人選びの段階で無理な約束をせずに済みます。

20代の「平均3か月」と言える？公的調査で分かる範囲

厚生労働省の2020年転職者実態調査（表19）では、「転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまで」が1か月以上3か月未満だった人の割合は、20～24歳で37.4％、25～29歳で29.6％です。

これは、その期間に当てはまった人の割合です。20代全員の平均が3か月という結果でも、活動開始から内定・入社までの期間でもありません。また、2020年の調査であり、今の求人市場で一人ひとりに必要な日数は分かりません。

ここから言えるのは、「3か月を超えたから遅い」「2か月で決まらなければ失敗」という判定はできない、ということです。求人の候補、選考回数、現職との調整によって予定は前後します。

入社希望日から逆算する4つの確認事項

カレンダーには、まず入社希望日を置きます。そこから次の順に確認すると、開始日を決めやすくなります。

① 入社日の条件： 希望する会社に入社日の相談余地があるか。まだ応募前なら「絶対にその日」と決めつけない。

② 現職の退職準備： 就業規則、引き継ぐ仕事、有給の扱いを確認する。退職を申し出る時期は自分の職場の条件で考える。

③ 応募・選考： 候補探し、書類準備、面接日程を並行して進められるか。企業側の選考回数や日程によって変わる。

④ やり直せる余白： 最初の応募先が合わない、面接が延期になる、条件を比較し直す場合の余白を残す。

たとえば「春に入社したい」なら、冬まで何もしないという計画ではなく、希望条件の整理と求人確認を先に始めます。ただし、どの月に必ず内定が出るという予定は立てられません。選考が進んだ時点で入社可能日を採用担当者へ伝え、現職側の手続きとすり合わせます。

応募書類や面接の順番を確認したい人は、在職中の転職活動の流れも参照してください。

在職中と退職後では、何が期間を変える？

在職中は収入を保ちながら求人を比較できます。その一方で、平日の面接、急な日程変更、現職の引き継ぎが予定に影響します。私自身、面接のたびに有給を使ったので、応募前に面接へ行ける時間帯を整理しておけばよかったと感じました。

退職後は面接日を合わせやすくなる場合があります。ただし、活動が早く終わる保証はありません。収入が途切れると、希望条件より「早く決まること」を優先したくなる人もいます。退職を先に選ぶなら、生活費、固定費、給付の受給条件を自分の状況で確認してください。

「在職中は2～3か月、退職後は1～2か月」のような一律の数字は置けません。退職後のお金が心配な場合は、転職活動中にお金がないときの対処と失業給付の条件・申請手順を先に確認してください。

長引いているときは、止まっている段階を見直す

「半年経ったから失敗」と月数だけで判断するより、どこで時間を使っているかを見たほうが次の行動につながります。

25歳のころ、私は転職サイトだけで探し、応募先を選べないまま時間を使いました。求人の条件を見比べる前に「どんな仕事なら応募するか」を決めていなかったことも、進みにくさの一因だったと思います。活動が止まっている段階によって、必要なのは応募数の追加ではなく条件や書類の見直しかもしれません。

エージェントに相談すると期間は短くなる？

求人探しや日程調整を一人で抱えているなら、エージェントへの相談は選択肢です。私が29歳でdodaを使ったときは、面談翌日に約20件の求人が届き、自分で探す時間を減らせました。相談から内定までは約2か月でした。

ただし、これは私の経験で、登録すれば誰でも2か月で決まるという意味ではありません。紹介求人が希望と違えば、受けずに伝え直せます。応募や内定承諾を急かされたときも、決めるのは本人です。

相談する際は「入社したい時期」「在職中か」「面接に行ける時間」「譲れない条件」を先に伝えてください。条件に合う求人が出なければ、自分で求人を探す方法も併用できます。サービスを比べるなら、20代にdodaが合うかと第二新卒向けエージェントの比較を参考にしてください。

いつ始める？「求人が多い月」より、自分の制約から決める

「転職に最適な月」を待っている間に、応募したい求人が見つかるとは限りません。まずは希望する入社時期、現職の退職準備、生活費、面接に使える時間を確認します。その後、今ある求人を見て応募を始めるか判断すれば十分です。

まだ転職するか決めていなくても、今日できる準備はあります。直近の求人を見て、希望条件に合うものがあるか確かめる。職務経歴書に書ける仕事を整理する。現職を離れる場合の手続きと資金を調べる。この段階で退職を決める必要はありません。

まとめ：月数ではなく、内定と入社を分けて予定を立てる

20代の転職活動が一律に「平均3か月」とは言えません。公的調査にある年齢別の割合は、活動開始から前職を離れるまでの結果です。内定や入社までの目安として使うと、予定を読み違えます。

まずは入社希望日と現職の制約を確認し、応募・選考と退職・入社の期間を分けて考えてください。進まなくなったら、経過月数よりも、求人探し・書類・面接・条件確認のどこで止まったかを見直します。そのほうが、次に何をするか決められます。

たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

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1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。