転職ノウハウ
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転職活動の期間は何ヶ月?20代の平均3ヶ月と長引かない進め方

たかやん
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転職すると決めたのに、「いつ終わるんだろう」と先が読めず、動き出せずにいませんか。ゴールの見えないマラソンほど、しんどいものはありません。

見通しがないまま始めると、在職中は「まだ決まらない」とダラダラ長引きがちです。辞めてからなら、貯金が減る焦りに追われます。

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私も在職中に活動した経験があります。エージェントを使ったときは、相談から2ヶ月ほどで内定が出ました。

一方、25歳で転職サイトだけに頼ったときは、応募先すら決まらず時間だけが過ぎました。同じ人間でも、進め方ひとつで期間は大きく変わります。

この記事では、20代の転職活動が平均どれくらいかかるのかを状況別に整理しました。あわせて、活動の流れ・長引く原因・期間を縮めるコツまでまとめています。

読み終えるころには、自分はどれくらいで、いつ動けば間に合うのかがはっきりします。結論は約3ヶ月、準備と使い方しだいでもっと短くできますよ。

この記事の結論

  • 20代の平均は約3ヶ月。在職中2〜3ヶ月・離職後1〜2ヶ月が目安
  • 6ヶ月を超えたら長引きサイン。応募数・応募先・書類を見直す
  • 縮める近道は複数同時応募とエージェント併用。まず1社に無料登録

転職活動の期間は平均3ヶ月|20代はやや短め

転職活動3ヶ月の配分タイムライン

転職活動にかかる期間は、一般的に平均3ヶ月ほどが目安です。20代はそれより短く、前半で1〜2ヶ月、後半で2〜3ヶ月で決まる人が多くなります。

まずは全体像として、3ヶ月がどう配分されるのかを見てください。細かい内訳は、このあとステップ別で説明します。

期間状態
1ヶ月目準備・応募書類づくり・求人探し
2ヶ月目書類選考・一次〜最終面接
3ヶ月目内定・現職の退職手続き

ただし3ヶ月はあくまで平均で、個人差はかなり大きいです。「2ヶ月で決まった」という声もあれば、「長いときで1年かかった」という人もいます。

知恵袋をのぞいても、体感はさまざまでした。年齢・職種・在職中かどうかで、かかる時間は大きく変わります。

20代が他の年代より短く決まるのには、理由があります。求人の数が多く、未経験でもポテンシャルで採用されやすいからです。

「若いうちに育てたい」という企業側の事情が、そのまま追い風になります。年齢を不利に感じている人ほど、この「20代だけの特権」を味方につけてほしいと思います。

【状況別】20代の転職活動期間の目安

在職中・離職後・未経験・フリーターの転職活動期間の比較

自分がどれくらいかかりそうかは、平均より「今の状況」で見るほうが正確です。在職中か離職後か、経験の有無で目安が変わります。

まずは下の表から、自分に一番近いパターンをチェックしてみてください。

状況期間の目安特徴
在職中に活動2〜3ヶ月収入があり焦らず選べる。ただし時間が取りにくく長引きがち
離職後に活動1〜2ヶ月選考に集中できて短い。生活費が減るプレッシャーはある
未経験職種・第二新卒2〜3ヶ月書類や志望動機の準備に時間が要る分、やや長め
フリーター・既卒1〜3ヶ月専門エージェントを使うと最短クラスで決まることも

在職中の活動が2〜3ヶ月と長めなのは、平日に面接の時間を取りにくいからです。私も在職中は面接のたびに有給を使い、日程調整で活動が間延びしました。

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一方、離職後は選考に集中できるぶん、1〜2ヶ月で決まる傾向です。ただし収入が止まるので、焦りから条件を妥協しがちな点には注意してください。

どちらが自分に合うかは、このあとお金のリアルなリスクも交えて掘り下げます。

転職活動の流れと各ステップの時間|準備から退職まで

準備・書類・面接・内定・退職の5ステップ帯

転職活動は、大きく5つのステップに分かれます。所要時間の目安を知ると、逆算でスケジュールを組めます。

まずは各ステップの期間を、表でつかんでください。

ステップ目安期間やること
①準備約2週間転職理由の整理・希望条件の言語化・エージェント登録
②応募書類づくり約2週間履歴書・職務経歴書の作成・添削
③面接約1ヶ月一次〜最終面接(4〜5週かかることもある)
④内定約1週間条件確認・入社日の調整
⑤退職手続き約1ヶ月退職の申し出・引き継ぎ・有給消化

見落としがちなのが、⑤退職手続きです。内定が出てからも、引き継ぎや有給消化で1ヶ月前後はかかります。

つまり「内定まで3ヶ月」と「次の会社で働き始めるまで」は別物です。退職まで含めると、トータルで3〜4ヶ月は見ておいたほうが現実的です。

私も内定が出たあとは、引き継ぎや有給消化の調整で、しばらくバタバタしました。

準備と書類づくりで1ヶ月かかる点も、意外と思うかもしれません。ここを雑にすると書類選考で落ち続け、かえって全体が長引きます。

急がば回れで、最初の1ヶ月に力を入れるのが、結果的に一番早い進め方です。準備を丁寧にやるほど、後ろのステップで詰まらずに済みます。

転職活動が長引く人の3つの原因

転職活動が長引く3つの原因(応募数不足・市場価値の誤認・準備不足)

「3ヶ月と書いてあるけど、自分は決まる気がしない」。そう感じているなら、長引く人に共通する原因を先につぶしておくと安心です。

活動が長引くのは能力の問題ではなく、そのほとんどが「進め方」に原因があります。原因は大きく3つ、応募数の不足・市場価値の読み違え・書類や面接の準備不足です。

1つ目は応募数の不足です。1〜2社に絞って結果を待つと、選考が終わるたびに時間が流れます。

書類選考の通過率は3〜5割ほどなので、母数が少ないと面接までたどり着けません。10〜20社を目安に、同時並行で進めるのが基本です。

2つ目は市場価値の読み違えです。希望条件を高くしすぎると、応募できる求人が一気に減ります。

反対に自分を安く見積もり、受かる会社ばかり狙うのも遠回りです。自己判断が難しいので、エージェントに客観的な視点でアドバイスをもらうのが一番の近道です。

3つ目は書類・面接の準備不足です。実は私も25歳のとき、転職サイトだけで動いて大失敗した経験があります。

求人に派遣が半分ほど混じり、応募できる会社がなかなか見つかりませんでした。書類の質を上げないまま数を撃っても、通過率は上がりません。

目安として、活動が6ヶ月を超えたら「長引きサイン」と考えてください。応募数・応募先の条件・書類の中身を、一度立ち止まって見直すときです。

長引いている人ほど「自分の力不足」と抱え込みがちです。でも原因の多くはやり方なので、応募数を増やして書類を第三者に見てもらうだけで、驚くほどスムーズに進み始めますよ。

3ヶ月で決める人がやっている期間短縮のコツ

転職活動の期間短縮のコツ(同時応募・日程前倒し・エージェント併用)

同じ20代でも、2ヶ月で決まる人と半年かかる人がいます。この違いは、ちょっとした「進め方の段取り」を知っているかどうかの差でしかありません。

コツは3つ、複数同時応募・面接日程の前倒し・エージェント併用です。とくに効くのが、最後のエージェント併用になります。

私が29歳で転職したときは、dodaのエージェントを使いました。初回面談は40分ほどで、その翌日には質の高い求人が20件も届いています。

自分では見つけられない医薬品製造の求人もあり、「給料の高い順に応募する」戦略で一気に進められました。結果、相談から2ヶ月ほどで内定が出ています。

一人で探すと、検索・比較・応募・日程調整まで全部を自分で抱えることになります。この作業を丸ごと任せられるのが、エージェント併用の利点です。

とはいえ、大手で「紹介できる求人がない」と断られた人もいるはずです。経歴に自信がない20代なら、第二新卒や既卒に特化したエージェントのほうが話が早いです。

dodaで翌日に20件届いたように、求人がまとまって来ると活動は一気に短くなります。一人で探すと、求人集めだけで何週間も溶けてしまいます。

1人で求人を探すと時間が溶けます。第二新卒エージェントneoは書類通過率94.7%・内定まで最短2日で、20代の転職経験者が書類添削まで一緒に進めてくれます。「大手で断られた」「アピールできる経歴がない」と悩む人ほど、頼れる味方になってくれますよ。相談から入社後まで完全無料なので、まず1社だけ登録して今の状況を話してみてください。

20代の転職に強い・無料

どのエージェントが自分に合うか迷うなら、タイプ別に比較した記事も参考にしてください。短期離職・未経験・既卒など、状況別に選べます。

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在職中と離職後、どちらで進める?|お金と期間で比較

在職中と離職後をお金と期間で比較する天秤

「辞めてから集中したほうが早いのでは」と考える人は多いです。たしかに期間だけなら離職後のほうが短いです。ただ、お金のリスクまで含めるとそう簡単には割り切れません。

先に結論を言うと、20代で貯金に余裕がないなら在職中がおすすめです。収入を止めずに動けるので、焦って条件を妥協せずに済みます。

期間とお金を並べて、比べてみましょう。

比較軸在職中に活動離職後に活動
期間の目安2〜3ヶ月(長引きがち)1〜2ヶ月(短い)
収入給料が続くので安心収入が止まる
選考への集中時間が取りづらい集中できる
精神的な余裕焦らず選べる貯金が減る焦りが出る

離職後に動くなら、ある程度の生活費は絶対に用意しておく必要があります。1ヶ月の生活費を12〜19万円とすると、3ヶ月分で36〜57万円ほどは見ておきたいところです。

ここが足りないと、早く決めたい一心で妥協しがちです。結局また辞めたくなる悪循環に陥ります。

複数の内定が出て決めきれないときは、選び方の軸を先に決めておくと迷いが減ります。

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自己都合退職でも、条件を満たせば失業給付を受け取れます。金額やいつからもらえるかは、別記事で早見表にまとめました。

離職後に動くか迷っているなら、先に確認しておくと判断が楽になります。

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在職中で「時間が取れず進まない」なら、工夫の余地があります。面接をオンライン中心にしたり、日程調整をエージェントに任せたりすれば負担は減らせます。

無理に辞めてから動く必要はありません。在職中のまま、自分のペースで進めていけます。

転職活動を始めるベストな時期はいつ?

転職活動を始めるベスト時期(1〜3月・7〜9月の求人ピークと逆算)

始める時期に迷うなら、求人が増えるタイミングから逆算するのがおすすめです。狙い目は、1〜3月と7〜9月の2つの時期です。

求人が増えるのは、企業の期の変わり目だからです。4月と10月の入社に向けて、採用が活発になります。

その2〜3ヶ月前から動くと、選択肢が広がります。次のように逆算してみてください。

入社したい時期活動を始める目安
4月入社前年12月〜1月ごろ
10月入社6〜7月ごろ

とはいえ、ベストな時期を待ちすぎる必要はありません。20代の転職は「1歳でも若いうち」のほうが有利だからです。

時期の波を待つより、あなたが「動こう」と思ったタイミングを優先するほうが失敗しません。

準備には2週間ほどかかります。「動こうかな」と思った今のうちに、エージェント登録だけ済ませておくと出遅れません。

在職中なら、始める時期を多少ずらしても収入は続きます。焦って動く必要はないので、思い立ったときに動き出しても、落ち着いて納得の1社を選べます。

まとめ:期間の目安を知れば、長引かせずに動ける

20代の転職活動は平均約3ヶ月、在職中なら2〜3ヶ月が目安です。ゴールが見えれば「いつ終わるか読めない」不安に振り回されず、逆算して動けます。

ここまで読んだあなたは、自分の目安や長引く原因が、しっかり整理できている状態です。まずは小さな一歩から、無理のない範囲で始めてみませんか。

今日やることは、次の3つのうちどれか1つで十分です。

  • 転職理由と希望条件を紙に書き出す
  • 求人が増える時期から逆算し、開始日をカレンダーに入れる
  • エージェントを1社だけ無料登録して現状を話す

とくに3つ目は、期間短縮に一番効きます。求人探しと日程調整を任せられるだけで、活動は驚くほど軽くなります。

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転職2回|ブラック企業経験あり
1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。
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