リクルートエージェントは20代に合う？評判・デメリット・使い方を解説

「リクルートエージェント、評判がひどいって本当？」と検索して、登録する手が止まっている人は多いと思います。実際に使った人の口コミに「メールが多すぎる」「担当者が合わなかった」と書いてあれば、不安になるのは自然なことです。

ただ、迷っている間にも求人は少しずつ動いています。転職市場には鮮度があります。気になる求人ほど、気づいたときには募集が終わっていることもあります。

この記事では、20代がリクルートエージェントを使った口コミを50件以上確認しながら、良かった人と悪かった人の使い方の違いをまとめました。読み終えるころには、あなたが今日登録すべきかどうかまで判断しやすくなります。

結論を先に伝えると、リクルートエージェントは「求人を幅広く見たい20代」に向いています。担当者にじっくり伴走してもらいながら進めたいなら、20代特化型のサービスと組み合わせると安心しやすいです。

無料で求人を確認できるので、まずは自分の条件で紹介される求人があるかを見てから判断しても遅くありません。

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リクルートエージェントの20代評判、先に結論を出す

「同じリクルートエージェントなのに、どうしてこんなに評判が分かれるの？」と感じた人もいるはずです。理由は、リクルートエージェントが「使い方で体験がまったく変わるサービス」からです。求人の絶対数が多く、自分から動けば選択肢は広がります。一方で、担当者任せにしていると、何を聞けばいいかわからないまま「なんとなく使っている」状態で終わることもあります。ここでは良い口コミも悪い口コミも隠さず、あなたが登録前に気をつけるべき点まで見ておきましょう。

良い評判は「求人数・面接対策・スピード感」

「使って良かった」と感じた20代の声を見ると、良い評価は大きく3つに集まります。

まず安心材料になりやすいのが、求人数の多さです。公開求人だけで約74万件（2026年4月30日時点）あるため、同じ職種でも年収帯や職場環境が違う求人を並べて比較できます。「他のエージェントでは5社しかなかったのに、リクルートエージェントでは20社近く出てきた」という声があります。選択肢が広いほど、今の自分に合う職場を比べながら探しやすくなります。

次に、初めての転職で不安な人ほど助かるのが面接対策です。求人紹介だけでなく、履歴書の添削・模擬面接・志望動機の整理まで無料でサポートが受けられます。面接経験が少ない20代にとって、この伴走は心強いです。「書類が通った後の面接準備まで手伝ってもらえた」という口コミも多いです。

「早く今の状況を変えたい」と思っているなら、スピード感も大きなメリットになります。今の職場がつらく、早めに次の選択肢を見たい人にとって、登録から1〜2週間で複数の企業に応募できる体制が整うのは助けになります。このテンポが合っていると評価する声も多いです。

悪い評判は「連絡量・担当者差・希望ずれ」

一方で、「思っていたより使いにくい」と感じた人の声もあります。不満は大きく3つに絞られます。

最初に戸惑いやすいのが、メールや電話の量です。登録直後から求人紹介のメールが連日届き、「読み切れない」「通知が多すぎる」と感じる人が多いです。これはリクルートエージェントのシステムが自動で求人をマッチングして送信するためで、設定を変えれば頻度は下げられます。

担当者との相性、ここが一番運頼みで不安に感じる部分かもしれません。親身に動いてくれる担当者に当たれば手厚いサポートを受けられます。ただ、利用者数が非常に多いサービスのため、担当者一人が多くの人を受け持っています。担当者の対応がやや事務的に感じて、「自分の話をちゃんと聞いてもらえているのかな」と不安になることもあります。

「希望と違う求人ばかり届いたらどうしよう」と気になる人もいると思います。希望条件を曖昧に伝えた場合、マッチングの精度が下がりやすいです。「年収は何でもいい」「職種は何でも」という状態で登録すると、システムが広くヒットする求人を大量に送ってきます。

20代前半と後半で感じ方が変わる

悪い口コミの多くは、「サービスが悪い」というより「使い方が合っていない」ときに起きています。特に20代の中でも前半（入社1〜3年目）と後半（入社4〜7年目）では、リクルートエージェントとの相性が変わってきます。

あなたがどう感じるかは、属性と使い方の掛け合わせでかなり変わります。ここからは、根拠と数字で20代に向いている理由を確認します。

リクルートエージェントが20代に向いている3つの理由

「自分にはどんな求人があるんだろう」と見えないまま転職活動を始めるのは、かなり不安だと思います。転職活動には「まず広く求人を見るフェーズ」と「絞って応募するフェーズ」の2段階があります。リクルートエージェントは前者、つまり「自分にどんな選択肢があるかを把握する」ステップで力を発揮しやすいです。この使い方を理解してから登録すると、口コミで見た「合わなかった」という不安もかなり減らせます。20代に向いている理由を3つ、順に確認します。

理由①　公開求人約74万件。経験が浅くても選択肢が広い

まず「経験が浅い自分でも紹介してもらえるのかな」と不安なら、求人数の多さは大きな安心材料になります。2026年4月30日時点で公開求人は約74万件、非公開求人は約26万件。合計で100万件近い求人を保有しています。

この規模が助かるのは、同じ職種・同じ条件でも「比較できる選択肢がある」からです。たとえば製造業から別の業種に転職したい場合、1社2社しか紹介されないサービスでは判断が難しいです。10社・20社の求人を並べて条件を比べることで、「自分が何を優先したいか」が見えてきます。

20代前半では、「どんな会社があるかすら知らない」状態から転職活動を始める人も多いです。求人数が多いほど、自分の市場価値を知る材料が増えます。まず広く見てから絞る、と考えると、リクルートエージェントは無理なく使いやすいです。

理由②　面接対策・書類添削が無料でついてくる

初めての転職で「何から準備すればいいの？」と止まっているなら、サポートを無料で使える点も心強いです。リクルートエージェントに登録すると、求人紹介だけでなく転職活動全体のサポートが受けられます。

特に初めての転職では、職務経歴書の書き方がわからなかったり、面接で何を聞かれるか見当がつかなかったりします。「書類選考に通っても、面接でいつも落ちる」という悩みも、担当者と準備を重ねることで改善していきます。

お金をかけずに相談できるのは、20代にとってかなり大きいです。転職に使えるコストが限られていても、書類や面接の不安を一人で抱えなくて大丈夫です。

理由③　転職決定数No.1の実績

「大手だから安心」と言い切るつもりはありませんが、実績があるサービスを選びたい人には向いています。リクルートエージェントは、厚生労働省「人材サービス総合サイト」のデータに基づき、有料職業紹介事業者の転職決定人数で業界No.1の実績を持っています（自社調べ）。

「転職決定数が多い＝自分も決まりやすい」とは単純には言えません。ただ、それだけ多くの転職を扱ってきたノウハウが蓄積されていることは確かです。企業側の採用担当者とのつながりがあるため、求人票だけではわからない「面接で何を見られるのか」「最近の採用基準はどう変わっているのか」まで聞けることがあります。

初めての転職で「何も知らないまま進めて大丈夫かな」と不安なら、多くの転職支援を扱ってきた担当者に相談できるだけでも心強いです。

20代の口コミ・評判｜良かった声をまとめた

「実際に使った20代は、何が良かったと感じているんだろう」と気になる人も多いと思います。リクルートエージェントを使った20代の声を集めると、「最初は不安でしたが使って良かった」と感じた人の体験には共通のパターンがあります。求人数の多さを活かした人、面接準備を丁寧に進めた人、スピードを重視して動いた人です。あなたに近いケースを見つけながら、どう使えばよいか確認してみてください。

内定につながった人の声｜求人の多さで選択肢が広がった

「自分では見つけられなかった求人に出会えた」という声は、かなり多いです。「他のエージェントで紹介されなかった求人が、リクルートエージェントでは出てきた」という体験です。

特に多いのが、「同じ職種でも複数の会社を比べられた」という声。一社だけ紹介されても、それが自分に合っているのか判断しにくいです。10社・15社を並べて比べることで、年収・休日・残業時間の「自分の中の優先順位」がはっきりしてきます。

「今の職種しか無理かも」と思っている人ほど、求人を広く見る価値があります。「最初は営業職しか考えていなかった。でも求人を見るうちに、事務職でも自分のスキルが使えると気づいた」という転職軸の変化も珍しくありません。求人数が多いからこそ、自分では気づけなかった選択肢に出会えます。

今の求人サイトだけでピンとくる会社がないなら、非公開求人まで見てみると候補の幅を広げられます。「リクルートエージェントを通じて内定をもらった会社には、自力では応募できなかった非公開求人でした」という声もあります。非公開求人（約26万件）はエージェント経由でしかアクセスできません。

初めての転職で使った20代前半の声｜サポートが手厚かった

初めての転職では、「何をどう書けばいいのか」から不安になると思います。「転職が初めてで何も知らない状態でしたが、職務経歴書の書き方から一緒に考えてくれた」という声が多いです。社会人1〜3年目の20代前半にとって、職務経歴書は一番のハードルになりやすいです。「どんな仕事をしてきたか」を言語化することに慣れていない段階では、担当者のフィードバックが大きな助けになります。

面接に苦手意識がある人にも、対策は効きやすいです。「志望動機を一緒に整理してもらったことで、本番で何を話せばいいか迷わなくなった」という体験は、面接経験が少ない人ほど効いてきます。

「登録したらすぐ転職しないといけないのかな」と不安だった人の声もあります。「登録だけして実際に動くかどうか迷っていましたが、担当者が無理に急かさずに状況を聞いてくれた」という内容です。登録イコール転職決定ではなく、状況整理から始められたことで、ゆっくり進められたと感じる人もいます。

20代後半で使った人の声｜スピードと求人の質が決め手

20代後半になると、「次は失敗したくない」「できれば早く決めたい」という気持ちが強くなりやすいです。転職経験がある人ほど、評価のポイントも変わってきます。

「前回の転職で使ったエージェントより、リクルートエージェントの方が求人の質が高かった」という声があります。業種・職種の経験が3〜5年積まれている段階では、担当者も経歴に見合った求人を絞って紹介しやすくなります。

早く次の職場を決めたい20代後半にとっては、このスピード感が助けになりやすいです。「転職活動の期間を短くしたかった。登録から1ヶ月で内定が出た」という声は、20代後半でスキルがある場合に多いです。求人数が多く、担当者のネットワークが広いため、選考のスピードが上がりやすいです。

年収の話を自分から切り出しにくいなら、給与交渉を任せられる点も助かります。「給与交渉を担当者が代わりにやってくれた」という体験も多いです。第三者として代行してもらえるのは、転職エージェントならではの強みです。

タイミングとしては、面談の段階で「希望年収の目安」を伝えておき、内定が出たタイミングで担当者に「○○万円を目指したい」と相談するのが自然な流れです。内定後の条件確認で動けば、交渉しやすい場面に担当者を立てられます。

「どんな求人が紹介されるか確かめたい」だけで大丈夫です。求人を見るだけでも、今の自分にどんな選択肢があるかが見えてきます。登録は無料で、合わなければやめれば大丈夫です。

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悪い評判もある。でもその理由はこういう仕組みだった

悪い評判を見ると、「登録して大丈夫かな」と不安になると思います。リクルートエージェントの口コミには、「ひどい」「使えない」という言葉も出てきます。ただ、サービスそのものが悪いというより、「仕組みを知らずに使っている」ことが原因になっているケース、意外と多いです。不満の内容と対処法を、一つひとつ整理します。

「メールが大量に来る」→ 通知設定を変えれば解決する

登録直後にメールが一気に届くと、「これ、ずっと続くの？」と不安になると思います。求人紹介のメールが連日届く、という不満はリクルートエージェントでよく聞く話です。「毎日20通以上来て読み切れない」という声もあります。

急に大量のメールが来ると焦りますが、登録直後に届くメール通知はAIが自動でマッチング候補を抽出して送信する仕組みのためです。これはdodaやマイナビエージェントでも同様です。担当者との面談後は担当者が希望に合わせて厳選した求人を紹介してくれますが、面談前の自動通知は精度が低くなりやすく、広範囲の求人が届きます。

メール量で困ったときに、試せることが2つあります。一つは、マイページの「お知らせ設定」からメールの頻度を変更すること。もう一つは、担当者に「メールの量が多いので、週一回にまとめてもらえますか」と伝えること。後者の方が確実です。登録後の初回面談で、「連絡頻度の希望」を自分から伝えておくと、最初から快適に使いやすくなります。

「担当者に繋がらない」→ 変更依頼ができる

「もう一度連絡してしつこいと思われないかな」「返信がないのは自分が原因?」——担当者とうまく繋がれないとき、そういう小さな不安が積み重なりやすいです。担当者に電話してもなかなか繋がらない、メールの返信が遅い、という声もあります。

ただ、リクルートエージェントは利用者数が多く、担当者一人が多くの求職者を受け持っています。そのため、連絡がすぐ返ってこない場合もあります。

連絡が遅くて不安なときは、まず2つの方法を試してみてください。一つは連絡手段を変えることです。電話よりメール、メールよりマイページのメッセージ機能の方が担当者が確認しやすい場合があります。

それでも合わないと感じるなら、担当者の変更を依頼して大丈夫です。窓口に「担当者との相性が合わないので変更をお願いしたい」と連絡すれば、対応してもらえます。担当者を変えることに遠慮する人は多いですが、相性が合わないまま進める方がつらくなりやすいです。転職成功のために使うサービスなので、合わなければ変更を相談して大丈夫です。

「希望と違う求人を勧められる」→ 条件を「必須」と「妥協可」に分けて伝える

「希望の職種と全然違う求人が来たら嫌だな」と感じている人もいると思います。実際に、「勤務地が希望と合わない」「希望の職種と違う求人が来た」という声は多いです。

原因のほとんどは、希望条件の伝え方が曖昧なことにあります。「営業以外なら何でもいい」「転勤はできればしたくない」という伝え方では、システムも担当者も判断基準を持てません。

条件のズレを防ぐには、2段階に分けて伝えるとうまくいきやすいです。「必ず守ってほしい条件」と「できれば合わせてほしい条件」を明確に分けることです。たとえば「年収400万円以上は必須。残業月30時間以下は希望ですが多少は許容できる」という伝え方をすると、担当者が絞りやすくなります。

初回面談で条件を整理する時間を使って、この2段階を担当者に伝えるだけで、その後の求人の精度は上がりやすいです。

「書類選考に通らない」→ 担当者に落ちた理由を聞く

応募しても書類で落ち続けると、「自分には無理なのかな」と落ち込みやすいです。「リクルートエージェントで応募したが書類選考ばかり落ちる」という声は、20代前半でよく見られます。

これはリクルートエージェントの問題ではなく、書類の内容と応募先のミスマッチが原因であることが多いです。求人数が多いぶん、経験・スキルとのギャップが大きい求人にも応募しやすくなります。

書類で落ちたときは、落ちた求人の「共通点」を担当者に確認してみてください。「この3社で落ちているんですが、共通点はありますか」と聞きます。担当者は採用基準と照らし合わせて傾向を教えてくれます。書類の改善点も具体的になりやすいです。

一人で転職活動していると、「自分の書類の弱点」には気づきにくいです。担当者経由で把握することが、書類選考突破への近道になります。

目安として、3〜5社続けて書類で落ちているなら、応募先の条件と書類の内容を担当者と見直すタイミングです。1〜2社の段階では傾向がつかみにくいので、数をこなしながら担当者にフィードバックを求めていくのが現実的です。

「応募を急かされる」→ 転職時期を最初に自分で線引きする

「まだ準備できていないのに急かされたらどうしよう」と不安な人もいると思います。実際に、「早く応募するように急かされた」「準備できていないのに面接を入れられそうになった」という声もあります。

急かされたように感じる背景には、求職者が採用されたときに企業から報酬を得る仕組みがあります。そのため、担当者はスピードを重視して進めることがあると知っておくと、必要以上に焦らずに済みます。

自分のペースを守りたいなら、初回面談で「転職時期はXヶ月後を目安にしています。急ぎではありません」と明確に伝えてみてください。最初に自分のペースを示しておくと、その後の進行が落ち着きやすいです。転職時期を伝えないまま面談に臨むと、担当者はできるだけ早く動いてほしいというモードになりやすいです。

あなたの転職活動のペースは、あなたが決めて大丈夫です。担当者任せにするのが不安なら、最初に線引きしておくことがストレスなく使う鍵になります。

紹介された求人を断ることへの遠慮も必要ありません。「条件が合わないので今回はお断りしたい」と理由を添えて伝えると、次の紹介精度が上がります。断ることでサポートが雑になるということはないので、合わない求人は正直に伝えて大丈夫です。

20代前半と後半、どちらが使いやすい？

「20代向け」と言われても、20代前半と後半では不安の種類が違うはずです。リクルートエージェントは20代に使われることが多いですが、前半（1〜3年目）と後半（4〜7年目）では使い心地がかなり変わります。どちらにも向いている面はありますが、活かし方と注意点が違います。まずは自分に近い属性を見つけるつもりで、下の表を確認すると使い方をイメージしやすいです。

20代前半に一番伝えたいこと

入社1〜3年目で転職を考えているなら、リクルートエージェントは「広く見る入口」として向いています。ただ、「伴走してもらいながらゆっくり進めたい」と感じるなら、20代特化サービスを並行して使う方が安心しやすいです。「転職が初めてで不安が大きい」場合も同様です。リクルートエージェントは求人の多さが強みで、特定の層への深い支援を売りにしているサービスではありません。

20代後半に一番伝えたいこと

入社4〜7年目で「次は年収や働き方をちゃんと上げたい」と思っているなら、リクルートエージェントの強みが噛み合いやすいです。担当者も経歴に合わせた求人を提案しやすくなります。「年収を100万円上げたい」「製造から別の業種に移りたい」など転職軸が具体的な人には、求人数と担当者の提案力が助けになります。転職で年収をどれくらい上げられるか気になる人は、第二新卒の年収アップ転職パターンも参考にしてみてください。

どちらの年代でも、最初から「リクルートエージェント1社だけで決めなければ」と考えすぎなくて大丈夫です。複数のサービスを並行して使えば、求人を比べられるだけでなく、「この担当者とは合わないかも」と感じたときの逃げ道も作れます。

20代前半・第二新卒・未経験転職なら、総合型のリクルートエージェントに加えて20代特化サービスも併用すると不安を減らせます。未経験から年収が上がりやすい職種を先に把握しておくと、求人を見るときの軸がはっきりします。

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20代がリクルートエージェントを最大限使うコツ5つ

「登録したのに使いにくかった」と感じる人は、最初の使い方でつまずいていることが多いです。リクルートエージェントは登録しただけだと、「思っていた使い方と違う」と感じることがあります。担当者任せ・システム任せにすると「求人が多すぎて迷う」「メールが多い」という不満につながりやすいです。あなたが少しだけ主導権を持つと、体験はかなり変わります。初回面談の前に決めておくことと、使いながら調整することに分けて整理します。

コツ①　希望条件を「必須」と「妥協可」に分けて伝える

求人がズレるのが不安なら、最初に条件の伝え方を整えておくとかなり楽になります。初回面談での条件の伝え方が、その後の求人の質を決めます。「年収はできれば高い方がいい」「残業は少ない方がいい」という伝え方では、担当者が絞る基準を持てません。

面談の前に準備しておくと、その場で迷わずに済みます。条件を2段階に分けておくのがポイントです。

必須条件（これがなければ応募しない）

• 年収：◯◯万円以上
• 勤務地：◯◯県内限定
• 雇用形態：正社員のみ

希望条件（できれば合わせてほしいが、妥協できる）

• 残業：月◯時間以下が望ましい
• 業種：製造・物流以外
• 規模：社員◯名以上

条件を曖昧に伝えたまま登録すると、システムは広くヒットする求人を大量に送ってきます。一方、この2段階を面談の冒頭で伝えると、担当者が必須条件を外さない範囲で求人を絞ってくれます。「希望と違う求人ばかり」という不満は、最初のこの一手でほぼ防げます。

コツ②　初回面談で転職時期を明確に伝える

急かされるのが苦手なら、転職時期は先に言っておくといいです。「今すぐではありませんが、◯ヶ月以内には決めたい」という目安を、面談の最初に伝えます。

伝えないと、担当者は「できるだけ早く動きたい人」として対応しやすくなります。急かされているように感じたり、準備が整っていない状態で応募を促されたりするのは、多くの場合この伝え漏れが原因です。

「3ヶ月以内に転職したい」「在職中なので半年先を見据えている」など、具体的な時期を伝えるだけで、担当者の進め方が変わります。自分のペースで進められるかどうかは、最初のこの一言で変わります。

コツ③　担当者と合わなければ変更依頼をする

担当者と合わないと感じたら、「自分が悪いのかな」と抱え込まなくていい。変更を依頼して大丈夫です。言い出しにくいかもしれませんが、サービスを前向きに使うための選択肢です。

以下のような違和感が続くなら、変更を申し出た方がストレスなく動けます。

• 求人の提案がいつもピントがずれている
• 返信が遅くて進めにくい
• こちらの状況を聞かずに話が進む

担当者変更は言い出しにくいですが、手続き自体は難しくありません。カスタマーサービス（サポート窓口）に電話またはメールで「担当者の変更をお願いしたい」と伝えれば大丈夫です。担当者に直接言いにくければ、窓口経由で伝えれば大丈夫です。担当者を変えることで、動きやすくなることがあります。遠慮しなくて大丈夫です。

コツ④　書類選考に落ちた求人の共通点を担当者に聞く

書類で落ち続けると、だんだん応募するのが怖くなると思います。「書類選考が通らない」という状況が続いているなら、担当者に聞いてみると糸口が見えやすくなります。

「この3社で落ちているんですが、書類に共通した弱点がありますか」と具体的に聞きます。担当者は企業の採用担当とやりとりしています。「経験年数が短い」「職務経歴の書き方が伝わっていない」など、具体的な傾向を把握していることが多いです。

一人で転職活動していると「なぜ落ちているのかわからない」という状態に陥りやすいです。一人で抱え込まず、担当者を情報源として使ってみることが、書類選考の突破率を上げるきっかけになります。

コツ⑤　doda・マイナビエージェントと並行して登録する

「リクルートエージェント1社だけで大丈夫かな」と不安なら、dodaやマイナビエージェントと並行して登録するのも現実的です。理由は2つあります。

一つは、求人のカバー範囲が微妙に違うからです。同じ職種でも、リクルートエージェントにはなくてdodaにある求人、その逆も存在します。複数のエージェントに登録することで、見られる求人の総量が増えます。

もう一つは、担当者と合わなかったときの逃げ道を作れるからです。1社だけでは、相性が悪い担当者に当たったときに動きが止まりやすいです。2〜3社を使っておけば、自分に合う担当者を選び直しやすくなります。転職エージェントと転職サイトの使い分けについては、転職サイトとエージェントの違いにまとめています。

ただし、登録数が増えるほど管理が大変になります。最初は2社から始めて、状況を見ながら調整するのが現実的です。

よくある質問（Q&A）

登録前は、小さな疑問ほど引っかかると思います。リクルートエージェントへの登録前によく出てくる不安を、本文で触れていない点を中心に答えていきます。

まとめ｜迷っている20代はまず求人を見てみてください

ここまで読んでも、「結局、自分は登録していいのかな」と迷っているかもしれません。リクルートエージェントの評判が分かれる理由は、サービスの質だけでなく使い方の違いにもあります。「メールが多そう」「担当者が合わなかったらどうしよう」と不安なら、求人を広く見る目的で使い、条件の伝え方を最初に整理しておくと使いやすくなります。

登録を迷っている20代に伝えたいことは一つです。転職を決めきれていない段階でも、まず求人だけ見てみる価値はあります。無料で、5分で登録できて、合わなければやめれば大丈夫です。転職するかどうかを決める前に、「自分にどんな選択肢があるか」を把握しておくと、今の会社に残るかどうかも判断しやすくなります。

今日やることは、一つだけで大丈夫です。気持ちが少しでも動いているなら、リクルートエージェントに登録して、担当者との初回面談を予約してみてください。面談前の準備は、「現職の不満・希望年収の目安・転職時期・できれば避けたい条件」をメモするだけで十分です。完璧な自己分析は不要です。面談で今の状況と希望条件を話すだけでも、「自分は転職すべきか」「今の会社に残るなら何を見直すべきか」が見えやすくなります。動き始めると、今より少し先の選択肢が見えてきます。

「いつでも始められる」「準備できてから動けばいい」——そう思っているうちに、気になっていた求人は誰かに決まっています。登録は5分で無料、合わなければやめれば大丈夫です。転職を決めきれていないなら、まずは「自分にどんな求人が来るか」を確かめる目的でだけ使ってみても大丈夫です。

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たかやん

転職2回|ブラック企業経験あり

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1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。