20代女性におすすめの転職エージェント5社｜職歴・働き方で比較
たかやん
工場からの転職コンパス
20代にハイクラス転職エージェントは早い？経験を活かせる求人と相談先の選び方
たかやん
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「ハイクラス転職って、普通の転職と何が違うの？」「20代で、まだ管理職でもない自分にも関係があるの？」と感じていませんか。
ハイクラス転職とは、高い専門性や大きな責任を求められる、比較的高年収の仕事への転職です。たとえば、専門知識で技術的な課題を解決する仕事や、チーム・事業の成果を任される仕事が当てはまります。
20代では、すでに身につけた専門性や実績に加え、今後の成長を見込んで採用する求人もあります。管理職経験だけで対象を決めず、これまでに担当した仕事が、応募先でどう生かせるかを考えてみましょう。
この記事では、自分の仕事と応募条件を照らし合わせることを出発点に、7サービスの違いと転職の準備を解説します。読み終えたら、今応募するか、まず相談するか、現職で経験を積むかを考えられるように進めます。
Contents
ハイクラス転職とは？仕事内容と20代が判断するポイント
ハイクラス求人でよく求められるのは、専門知識による課題解決や、チーム・事業を動かす役割です。企業は、その仕事を任せられる経験や能力を持つ人を求め、比較的高い報酬を提示します。
ここでいう「専門性」は、仕事に必要な知識や技術の深さです。「責任の大きさ」は、自分で判断する範囲や、成果を任される範囲を指します。年収と合わせて、この2つを見ると仕事内容をつかみやすくなります。
どのような仕事がハイクラス求人に含まれる？
職種名よりも、入社後に何を任されるかを見るとイメージしやすくなります。次は仕事内容を理解するための例です。
- エンジニア：システムの設計方針を決め、性能や安全性などの技術的な課題を解決する。
- 事業企画：新しい事業の売上計画を立て、関係部署と協力して実行を進める。
- 管理職：チームの仕事を分担し、目標の達成やメンバーの育成に責任を持つ。
このように、専門分野の判断を任される仕事も、チームをまとめる仕事も含まれます。部下を持つ管理職だけが対象ではありません。
同じ職種名でも、任される範囲や年収は企業によって異なります。職種名だけでハイクラスと決まるわけではないため、仕事内容・必要な経験・待遇をセットで確認しましょう。
一般的な転職と何が違う？
一般的な転職には、未経験者を育てる求人から、経験豊富な専門職・管理職を求める求人まで含まれます。ハイクラス転職は、その中の高年収帯の仕事に注目した呼び方で、別の採用制度があるわけではありません。
ハイクラス求人では、特定の専門知識や実績を生かし、入社後から役割を果たすことを期待される傾向があります。未経験者を育てる求人と比べると、「何をしてみたいか」だけでなく「これまで何を任され、何ができるか」を具体的に伝える必要があります。
年収は700万～800万円以上が目安の一つ
年収の目安として、リクルートダイレクトスカウトの解説は700万～800万円以上を挙げています。ただし、これは同社の解説で使われている一般的な目安で、すべての企業や転職サービスに共通する、明確な定義や年収基準はありません。
また、高年収帯の求人でも、現在の給与より上がるとは限りません。求人の年収だけでなく、自分に提示される条件と、これから任される仕事を比べて判断しましょう。
20代は、今の経験と今後の成長の両方が見られる
20代向けには、すでに専門性や実績を持つ人を求める求人に加え、将来の専門職やリーダー候補を採用する求人もあります。今後成長して活躍できる可能性を「ポテンシャル」と呼びます。
たとえば、新しい業務を覚えて担当範囲を広げた経験や、自分で課題を見つけて改善した経験は、学び方や仕事の進め方を伝える材料になります。「頑張りたい」だけでなく、実際に何をしたかを説明しましょう。
成長への期待を重視する求人でも、応募に必要な経験や知識は異なります。今の経験で応募できるか、入社後に何を身につける想定なのかを、求人ごとに確認することが大切です。
出典：JAC Recruitment「20代ハイクラス転職の実情」
現在の年収が高くなくても相談できる？
現在の年収が高くなくても、経験や希望に応じて相談できる場合があります。まずは相談先の登録・面談の条件を確認し、自分の経験でどのような仕事を目指せるか聞いてみましょう。
相談を受けてもらえることと、希望する求人を紹介されることは別です。応募できるかは、求人が求める経験やスキルと自分の職歴を照らして確認します。
たとえば、JAC Recruitmentの20代向けサービス「JAC Career」の公式求人例では、次のような経験が求められています。
- 年収600万円以上のWEBサービス企画：企画職またはWEBマーケティングの経験
- 年収700万円以上のITコンサルタント：コンサル会社・金融機関での就業経験、またはIT・システム関連の業務経験
- 年収700万円以上の外資系IT企業のプリセールス（営業を技術面で支える仕事）：ネットワーク関連のプリセールス経験5年以上と、社内の電話会議に対応できる英語力
同じ20代向けでも、必要な経験はこれだけ違います。職種名や年収だけで判断せず、自分が担当した仕事と応募要件が重なるかを見てください。
掲載例は募集の継続を保証するものではありません。掲載年収はその求人の給与水準の目安で、自分への提示額とは限りません。応募時点の募集条件を確認してください。
上のWEBサービス企画は、企画職の経験だけでなく、WEBマーケティングの経験も対象です。担当してきた業務を伝え、応募条件に当てはまるか担当者に確認してみましょう。
経験が浅いときは求人票の条件を分けて読む
経験が浅いと感じるときは、求人票の必須条件と歓迎条件を分け、自分が担当した業務と照らしてみましょう。
- 必須条件：応募にあたって必要とされる経験や資格。
- 歓迎条件：あれば評価の対象になる条件。
歓迎条件をすべて満たしていなくても、応募の対象になることはあります。一方、必須条件に当たる経験があるかは、先に確かめましょう。「未経験可」も、どの経験が不要なのかを読みます。
たとえば「IT業界は未経験でも、営業経験は必要」という求人なら、業界経験は不要でも営業経験は必要です。求人ごとの条件を確かめましょう。
仮の例：営業経験から企画職を考える場合
仮の例として、営業経験があり企画職を目指す人が、必須条件に「企画業務の経験」、歓迎条件に「営業経験」とある求人を見つけたとします。
営業経験だけで判断せず、必須条件に当たる仕事を担当していたか確認しましょう。
「営業で販促案を作り、実施後の効果まで確認した経験」が企画業務に当たるかは、担当した範囲を説明して確かめます。紹介経由ならエージェントに、直接応募なら企業の採用窓口に質問してください。
応募に足りない経験があるときの次の行動
企画職に必要な経験が足りなければ、今の営業経験を生かしながら、次に必要な経験を積める仕事も比べられます。たとえば、営業計画づくりや販促施策の検討にも関われる営業職を探す方法です。
現職で企画立案や改善プロジェクトに関わる方法もあります。ただし、それが希望求人の必須経験に当たるかは、応募先ごとに確認が必要です。
相談前に、担当業務・期間・自分で工夫したことを短く書き出しておくと、経験が応募要件に当たるかを具体的に話せます。
条件が足りないときは、応募できるかだけでなく「次に何を経験すれば近づけるか」まで聞いてみてください。相談を、これからの準備にも使えます。
転職エージェントとスカウト型の違い
転職サービスは、求人の探し方と相談相手で使い分けると選びやすくなります。まずは「紹介型」と「スカウト型」の違いを押さえましょう。
この記事では、担当者に相談して求人を紹介してもらう転職エージェントを「紹介型」と呼びます。
一方、登録した経歴を見た企業などから連絡が届く仕組みが「スカウト型」です。一つのサービスで両方の使い方ができる場合もあります。
転職エージェントは、相談しながら求人を選びたい人向け
転職エージェントは、担当者に経歴や希望を伝え、条件に合う求人を紹介してもらうサービスです。
応募書類の添削や面接対策、選考日程の調整、条件交渉なども相談できます。対応範囲はサービスや状況によって異なります。
「自分の経験をどの職種で生かせるかわからない」「初めての転職で書類や面接が不安」という場合は、担当者と話しながら考えられる点が心強いでしょう。
ただし、登録すれば必ず面談や求人紹介を受けられるわけではありません。希望する職種や勤務地、経験に合う求人が見つからない場合もあります。
スカウト型は、届いた選択肢を自分のペースで比較したい人向け
スカウト型では、登録した職務経歴や希望を見た企業・ヘッドハンターから、求人や面談の案内が届くことがあります。
ヘッドハンターは、人材紹介会社などで転職を支援する担当者です。採用する企業の社員から来た連絡とは、相手の立場が異なります。
- 企業からの連絡：その会社の仕事内容や選考について、採用担当者に確認します。
- ヘッドハンターからの連絡：紹介できる求人や書類・面接支援を確認します。別の会社の求人も相談できるかは、相手に尋ねましょう。
自分では探していなかった仕事を知れる一方、連絡内容を読み、返信する相手を選ぶのは自分です。送信元と求人内容を確かめてから返信しましょう。
スカウトは、経歴に関心を持った相手からの案内です。選考通過や採用の約束ではないため、面談で期待されている経験や役割を確かめてください。
一人で応募先を決めにくいなら、まず担当者と話す方法があります。スカウト型を使う場合も、届いた数より「なぜ自分に声がかかったか」を見てみましょう。
20代がハイクラス転職エージェントを選ぶポイント
同じ「ハイクラス向け」でも、扱う求人やサポートは異なります。迷ったときは、次の順に自分の希望を整理してみてください。
まず、どんな相談や支援が必要かを考える
相談先を選ぶ前に、今困っていることを一つ挙げてみてください。「目指す職種が決まらない」「経歴書の書き方がわからない」「今より条件のよい求人を比べたい」では、必要な支援が異なります。
方向性や選考準備を一緒に考えたいなら紹介型が候補です。スカウトをくれたヘッドハンターに相談する場合も、書類添削や面接対策のどこまで対応するか聞いておきましょう。
今すぐ転職するか決めていなくても、中長期の相談を受け付けるサービスはあります。「まずは情報収集をしたい」と伝え、相談できる内容を確認してみましょう。
自分の経験と目指す職種に合うか確認する
営業、IT、企画、管理部門など、同じ年収帯でも必要な経験は異なります。
まずは自分の担当業務に近い求人があるか、次に挑戦したい職種の応募要件を見てみましょう。
経験が浅く希望に合う紹介が少ないときは、総合型も候補です。総合型とは、ハイクラスだけに絞らず、幅広い業界・職種の求人を扱うエージェントです。
「今の経験を生かせる求人」と「希望職種に進むための経験を積める求人」の両方を聞くと、探す範囲を広げる意味がはっきりします。
希望勤務地と相談の進め方を確認する
希望する職種だけでなく、勤務地や転勤の可否も相談先に伝えておきましょう。
全国から相談できることと、希望地域に自分向けの求人があることは別です。「この地域で、私の経験に合う仕事を紹介できますか」と聞いてみましょう。
在職中なら、面談できる時間帯と連絡方法も確認すると進めやすくなります。返信できる時間や連絡頻度を伝え、仕事と両立できる相談先を選びましょう。
在職中は、経歴の公開範囲を確認する
スカウト型では、登録した職務経歴を企業やヘッドハンターが閲覧することがあります。在職中で勤務先への情報公開が気になる場合は、経歴を登録・公開する前に、誰にどの情報が見えるかを公式案内で確認しましょう。
登録前だけでなく、返信・応募の前にも公開範囲を確かめてください。たとえばビズリーチでは、次のように情報が公開されます。
- 登録時：審査承認後、個人を特定できる情報を除く経歴が採用担当者に公開されます。特定の企業やヘッドハンターに見せないブロック設定もあります。
- 返信時：氏名・生年月日が相手に公開されます。メールアドレス・電話番号を公開する設定は初期状態でONなので、返信画面で確認してください。
- 応募時：氏名・生年月日・メールアドレス・電話番号が応募先に公開されます。
経歴を非公開にすると、スカウトを受け取れなくなります。設定はサービスによって異なるため、使いたい機能と公開範囲を合わせて、各社の公式案内で確認してください。
比較できる範囲で併用する
サービスごとに求人や担当者の視点が異なるため、紹介型とスカウト型を組み合わせるのも一つの方法です。最初から多く登録する必要はありません。
たとえば相談先を1社選び、届く求人も見たい場合にスカウト型を1社追加するなど、自分が対応できる範囲で始めましょう。
別々の担当者には、希望や転職時期を同じように伝えましょう。条件が違うままでは、提案の違いがサービスによるものか判断しにくくなります。
比較するときは、求人件数だけでなく「なぜ自分に合うと考えたか」「選考前に何を支援してもらえるか」を聞いてみてください。
ここまでの希望をもとに、次の7サービスから相談先の候補を選んでみてください。名前や掲載順だけで決めず、必要な支援と利用条件を比べていきましょう。
20代におすすめのハイクラス転職エージェント・サイト7選
ここからは、紹介型とスカウト型を含む7サービスを紹介します。並び順は順位ではなく、最初に相談したいことから候補を絞るための一覧です。
まずは相談したい内容から候補を選び、その下の各社の説明で費用や利用条件を確かめてください。
- 将来の方向から相談したい：ASSIGN AGENT、JAC Career。次に積む経験や目指す役割から相談する候補。
- 経験に合う仕事を幅広く比べたい：リクルートエージェント。ハイクラスに限らず探せる総合型。
- スカウトと求人検索を使いたい：doda X、ビズリーチ。企業やヘッドハンターの提案と、自分で探した求人を比較する候補。
- 届く提案から情報を集めたい：リクルートダイレクトスカウト。経歴を登録して、企業やエージェントとの接点を持つ候補。
- 若手向けの求人を探したい：AMBI。求人検索とスカウトに加え、応募前に企業などの反応を確かめる機能がある。
ASSIGN AGENT｜今後のキャリアから相談したい人向け
こんな人向け： 年収を上げたい気持ちはあるものの、次にどんな経験を積むべきか整理したい20代。
特徴と使い方： ASSIGN AGENTは、20代・30代を中心に、これまでの経験を生かして次に目指す仕事を相談できる転職エージェントです。
公式サイトでは、初回面談は求人紹介よりもキャリアプランの提案から始めると説明しています。
キャリアプランとは、目指す仕事と、そこへ進むために積みたい経験を考える計画です。「次の会社で何を経験したいか」から相談したい人の候補になります。
- 無料の支援：転職相談、キャリアプランの作成、選考対策、転職後のキャリア相談。
- 面談・紹介：希望や状況によって受けられない場合があります。
- 利用する窓口：同社の転職サイト「ASSIGN」と、ここで紹介する「ASSIGN AGENT」は別の窓口です。担当者に相談したい場合は、AGENTの案内を確認してください。
面談では、自分の経験に加えて「今の仕事で続けたいこと・変えたいこと」を伝えると、次の仕事の方向を話しやすくなります。応募を急いでいる場合は、希望時期も最初に共有してください。
次にやりたい仕事が決まっていなくても、迷っている理由から話せます。面談では、転職する案だけでなく「今の職場で経験を積む案」も比べてみてください。
JAC Career｜専門性を生かした中長期のキャリアを相談したい人向け
こんな人向け： 営業、IT、企画、管理部門などの経験を生かし、将来の専門性や役割まで含めて相談したい20代。
特徴と使い方：JAC CareerはJAC Recruitmentの20代向けサービスブランドです。
コンサルタントが経験や希望を聞き、将来のキャリアを考えながら求人を提案します。
ここでいうコンサルタントは、転職相談を担当する人のことです。転職をまだ決めていない人の、中長期のキャリア相談も案内しています。
- 無料の支援：オンライン面談、書類添削、面接対策。
- 登録先と紹介時期：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントへ登録し、求人紹介は面談後です。
- 支援の可否：経験や希望によって、紹介できる求人がなく支援が難しい場合があります。
今の専門性を深める道と、リーダーなど任される範囲を広げる道のどちらに関心があるかも伝えてみてください。希望が固まっていなければ、求人を通じて違いを聞くことから始められます。
職種名が同じでも、任される仕事は変わります。JAC Careerでは、今の経験を生かして「次にどこまで担当できるか」を相談してみましょう。
リクルートエージェント｜幅広い選択肢もあわせて見たい人向け
こんな人向け： ハイクラス求人を探しつつ、経験に合う職種や業界を広く比較したい人。
特徴と使い方： リクルートエージェントは、ハイクラスだけに特化したサービスではなく、幅広い求人を扱う総合型の転職エージェントです。
ハイクラスに絞ると応募候補が少ない人も、現在の経験を使える仕事まで広げて相談できます。
担当者には、希望年収とともに、譲れない勤務地や仕事内容を伝えましょう。紹介された求人のどこが自分に合うのかを聞くと、幅広い候補から絞り込みやすくなります。
- 費用：登録は無料です。
- 紹介の可否：希望や経歴に合う求人がなく、サービスを提供できない場合もあります。
- 相談すること：ハイクラス求人だけに絞るか、関連する職種や業界にも範囲を広げるか。
ハイクラスという名前だけで候補を狭めなくても大丈夫です。次の会社で希望の仕事につながる経験を積めるかも、比べてみてください。
doda X｜スカウトと求人検索を組み合わせたい人向け
こんな人向け： 経験を生かせる仕事を探しながら、企業やヘッドハンターからの提案も比較したい人。
特徴と使い方：doda Xでは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受ける方法に加え、自分で求人を探して応募する方法があります。
スカウトを送ったヘッドハンターへの相談と、doda側のエージェントサービスへの申込みは別の経路です。利用したい方法ごとに手続きを確認しましょう。
- doda Xへの登録：公式サイトは審査なし・無料と案内しています。
- 掲載求人への応募：dodaエージェントサービスの求人に応募する場合も、別途dodaエージェントサービスへの登録・利用申込みが必要です。応募ボタンを押す前に、求人ごとの案内を確認しましょう。
- 専門エージェントへの相談：別途dodaエージェントサービスへの登録が必要です。紹介求人がない場合はカウンセリングを案内できないことがあります。
- 求人の見方：表示年収だけでなく、求める職種経験と担当範囲を確認してください。
スカウトを待つ間も、自分で気になる求人を探せます。「この仕事に応募したい」と思ったら、誰に応募や相談をする求人なのかを先に確かめましょう。
ビズリーチ｜企業やヘッドハンターのスカウトを比較したい人向け
こんな人向け： これまでの経験を職務経歴として整理し、企業とヘッドハンターの両方からの提案を検討したい人。
特徴と使い方： ビズリーチはスカウト型の転職サービスです。求人を探すほか、企業やヘッドハンターからの連絡を通じて選択肢を広げられます。
ヘッドハンターに相談する場合は、得意な業界や支援内容を確認して選ぶとよいでしょう。
- 登録と審査：登録は無料ですが、非公開基準の審査があります。現在年収だけで通過の可否は判断できません。
- 無料プラン：求人の閲覧・応募、スカウトの閲覧・返信ができます。
- 有料プラン：仕事の価値観を整理する「シゴト観診断」と、今後の目標や方向性を対話で考える「キャリアコンシェルジュ」も利用できます。
有料プランの料金は、Web決済で税込5,478円／30日、App Store決済で税込5,500円／月です。
無料プランと、有料プランを一時的に試す「無料体験」は別です。体験を使う場合は、自動更新を止める期限が決済方法で違う点も確認してください。
- Web決済の無料体験：カード登録が必要です。開始後6日目までに自動更新を停止しないと、体験終了後に料金が発生します。
- App Store決済の無料体験：開始後5日目までに自動更新を停止しないと、体験終了後に料金が発生します。
キャンペーンなどでもらう「プレミアムチケット」は、有料プランの申込みとは扱いが異なります。公式FAQでは、無料プランの人がチケットだけを使った場合、期間終了後に自動で課金されることはないと説明しています。申込画面で、どちらの利用なのかを確かめてください。
求人探しやスカウト返信は無料プランでもできます。有料プランを選ぶのは、追加機能を使いたいとき。申し込む前に、料金と更新日を確認してください。
リクルートダイレクトスカウト｜情報収集から始めたい人向け
こんな人向け： すぐに転職するか決めていないものの、経歴を登録し、どんな企業やエージェントから声がかかるか見たい人。
特徴と使い方：無料の会員制スカウトサービスです。職歴・スキル・希望条件をまとめた登録情報を「レジュメ」と呼びます。
企業や転職エージェントがレジュメを見て、関心を持った人に連絡します。仕事内容やスキルを具体的に登録すると、相手が経歴を判断しやすくなります。
リクルートエージェントは担当者に求人紹介を相談するサービスですが、こちらは届いたスカウトの送信元とやり取りを進めるサービスです。
- スカウトの受信：届くかどうかは個別の状況によって異なります。
- 返信時の情報公開：本人を特定できる情報が相手に公開されると公式に説明されています。
- 返信後の流れ：公式は送信元との面談に進めると案内しています。企業なら仕事内容や選考を、エージェントなら紹介求人と支援内容を、その相手へ確認します。
返信は、相手に本人情報を伝えるタイミングでもあります。企業からか、エージェントからかを見て、話を聞きたい相手かを先に確かめてください。
AMBI｜若手向けの求人を自分でも探したい人向け
こんな人向け： 若手向けの求人を検索し、企業やヘッドハンターからのスカウトも比較したい人。
特徴と使い方：AMBIは、若手向けの求人検索とスカウトに対応する転職サービスです。自分で求人を探すほか、企業やヘッドハンターから届いた提案を比較できます。
応募するか迷う求人では、「興味あり」を押して合格可能性を確かめる機能も使えます。
経歴を見た企業からの返答は「会いたい度合い」、ヘッドハンターからの返答は「書類選考を通過する見込み」を3段階で示します。
- 費用：登録は無料です。
- 求人の探し方：職種や年収などの条件で検索し、応募要件と自分の経験を照らし合わせます。
- 合格可能性：応募前の参考情報です。判定が高くても、選考通過や内定が約束されるわけではありません。
合格可能性が高くても、自分が働きたい仕事かは別に考えたいところです。企業側の反応だけでなく、任される業務や条件を見て応募を決めましょう。
ハイクラス転職に向けて準備したいこと
特別な肩書きがなくても、日々の仕事で担当した範囲や工夫を整理すると、応募先に伝えられる経験が見えてきます。転職活動を始める前に、次の内容を書き出してみましょう。
実績は「課題・役割・行動・結果」で整理する
職務経歴書は、これまで担当した仕事や実績を応募先へ伝える書類です。職種名だけでは、何を任せられる人なのかが伝わりにくくなります。
次の4項目で書くと、自分が何を考え、どこまで担当したかを伝えられます。
- 課題・背景： どんな状況で、何が問題だったか
- 自分の役割： 何を担当し、誰と協力したか
- 行動： どのように考え、何を工夫したか
- 結果： 何が変わったか。確認できる数字があれば添える
たとえば業務改善なら、処理にかかっていた時間、担当した改善、変更後の時間を事実に沿って書けます。正確な数値を出せない場合も、対象業務や改善の過程を具体的に説明できます。
チームの成果を自分一人の実績として書かず、自分の担当範囲を分けて伝えましょう。
専門業務やチームを任されている人は、自分で判断したことや、関わった部署・人数も添えてください。数字の大きさに加えて、どの役割で成果に関わったかを説明できます。
記入例：経験を応募先の仕事につなげる
以下は書き方を示す仮の例で、筆者の体験談ではありません。
- 背景： 毎月の集計作業に時間がかかり、報告が遅れやすかった。
- 自分の行動： チーム内で手順を確認し、担当していた集計表の入力項目と確認方法を見直した。
- 結果： 自分の担当する集計にかかる時間が、月8時間から5時間になった。
- 応募先での活用： 現場の作業を聞いて課題を整理した経験を、応募先の業務改善にも生かしたい。
この例は、時間の短縮だけでなく、手順を確認して改善した過程を伝えています。数字や担当内容は自分の事実に置き換えてください。
転職の目的と譲れない条件に優先順位をつける
「年収」「仕事内容」「勤務地」「働き方」「将来身につけたいスキル」を書き出し、譲れない条件と相談できる条件に分けてみましょう。
たとえば「勤務地は変えられないけれど、希望する仕事を担当できるなら年収額は相談したい」という分け方です。
希望年収を伝えるときは、現在の年収とその内訳、希望額、希望する理由を整理しておきましょう。
希望額は「生活のために最低限必要な額」と「仕事内容に応じて相談したい額」に分けると、条件を話し合いやすくなります。提示条件の確認と交渉は、後の求人比較の章で説明します。
今応募するか、現職で経験を積むかを考える
希望する求人で経験が足りない場合は、現職でその経験を積める見込みも判断材料になります。
- 不足している経験：求人で必要な業務のうち、まだ担当していない内容は何か。経験年数に加え、担当した業務が条件に合うか確かめる。
- 現職での機会：希望する業務やプロジェクトに関われるか、現在の上司に相談する。担当できる範囲と時期まで確かめる。
- 別の求人との比較：近い職種へ転職すると何を経験できるか。給与・働き方も含め、現職に残る場合と比べる。
たとえば企画経験を積みたいなら、現在の上司に、改善案を考えるだけでなく実施や効果の確認まで担当できるか相談する方法があります。
現職で担当できる時期と範囲が具体的なら、経験を積んでから応募する選択肢があります。何年も待つだけにならないよう、「いつ、何を担当できるか」まで確認することが大切です。
機会が得られる見込みが立たなければ、必要な経験を積める別の求人も比較できます。残ることも転職することも、次に何を担当できるかを確認して判断しましょう。
情報収集の面談では、次に何をするかまで確認する
ここでいう面談は、転職エージェントに経歴や希望を相談する場です。企業が採用を判断する面接とは目的が異なり、その場で応募を決める必要はありません。
たとえば「転職時期はまだ決めていません。今の経験に合う仕事と、次に必要な経験を知りたいです。応募するかは話を聞いてから考えたいです」と伝えられます。
- 今の経験に合う役割：どの担当業務や実績が、紹介候補の仕事につながるか。
- 不足する経験：すぐ応募する候補と、経験を積んでから検討する候補はどう違うか。
- 次の行動：求人を比較する、経歴を書き直す、現職で経験を積むなど、何から始めるか。
面談の最後に、次に準備することと連絡時期を担当者に相談しておきましょう。応募したい求人がなくても、経歴書の修正など、次に進める作業を決められます。
相談した日に応募を決めなくても大丈夫です。「今応募できる仕事」と「準備が必要な仕事」を分けて持ち帰れれば、次に何をするかが見えてきます。
目指す分野に合わせて、準備と相談内容を変える
希望する分野が決まっていれば、その分野の求人や選考を扱う担当者に相談できるか確かめましょう。同じ職歴でも、応募先によって伝えたい経験は変わります。
以下では、IT・Web、コンサル、管理部門、外資系に分けて、整理したい経験と担当者への質問を紹介します。希望に近い項目から確認してみてください。
IT・Web系：担当工程と技術を伝える
IT・Webでは、開発、サーバーなどの基盤整備、データ分析といった仕事ごとに、伝えたい経験が変わります。
開発なら、設計・実装・テスト・運用のどこを担当したかを整理しましょう。使った言語やツールと、自分の役割・改善したことを組み合わせて伝えます。
自分が作ったものと担当箇所を示す作品集を、ポートフォリオといいます。公開できる制作物がある場合に用意し、現職の機密情報は含めないようにします。
面談では「希望職種の求人を扱っているか」「技術経験の見せ方や面接を相談できるか」を聞くと、自分に必要な支援か判断できます。
コンサル：経験の生かし方と選考対策を確認する
ここでいうコンサルは、顧客企業の課題を整理し、改善策を考えるコンサルタントの仕事です。転職の相談担当者とは区別して考えましょう。
これまで扱った課題、情報を集めた方法、関係者と進めた内容を整理します。業界未経験でも応募できる求人はありますが、必要な経験は求人ごとに異なります。
ケース面接がある場合に準備すること
選考でケース面接がある場合は、その準備も必要です。ケース面接とは、提示された仕事上の課題に対し、考え方と解決策を説明する面接です。
用語の参考：JAC Recruitmentのケース面接解説
担当者には、自分の経験が応募要件に合うかに加え、応募先の選考形式と練習できる内容を尋ねましょう。
ケース面接がある応募先なら、模擬面接や回答へのフィードバックまで受けられるかを聞いてください。担当者が対応していなければ、コンサル分野を扱う相談先も比較できます。
管理部門：業務の範囲と専門性を整理する
経理・人事・法務など、会社の運営を支える仕事をここでは管理部門と呼びます。同じ職種名でも、担当した業務の範囲が違うため、具体的に整理しましょう。
たとえば経理なら月次・年次決算のどこを担当したか、人事なら採用・労務・制度運用のどこに携わったかを整理します。保有資格があれば取得状況も正確に伝えましょう。
担当者には希望する職種の求人、求められる実務範囲、入社後に任される仕事を確認します。専門的な相談を深めたい場合は、管理部門を扱うサービスも検討してみてください。
外資系を目指す場合：英語を使う場面を確認する
外資系というだけで必要な英語力は決まりません。求人ごとに、読み書き、会議、海外拠点とのやり取りなど、どの場面で必要かを確認しましょう。
たとえば、英文メールの読み書きが中心なのか、英語の会議を進める必要があるのかで、求められる力は違います。資格の点数だけでなく、仕事で英語を使った場面を説明しましょう。
英文の応募書類や英語面接が必要なら、その準備を担当者に相談できるかも確認してください。
外資系の相談先を詳しく比べたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
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20代の外資系転職エージェント6選｜経験・英語で選ぶ相談先
求人を紹介してもらえるかだけでなく、選考の準備まで相談できるかが大切です。ケース面接や英語面接など、自分に必要な対策を具体的に聞いてみてください。
求人を比較するときは、年収と仕事内容を分けて確認する
紹介やスカウトを受けると、まず提示された年収が気になるものです。ただし、同じ「年収600万円」でも、給与の内訳や任される仕事が違えば、入社後の納得感も変わります。
比べる軸は、給与の内訳・働き方と、入社後の役割です。公開求人でも非公開求人でも、同じ基準で確認してみましょう。
非公開求人は、一般に公開せずに紹介される求人です。企業が募集を広く知らせたくないなどの理由があり、非公開だから必ず好条件とは限りません。仕事内容、勤務条件、必要な経験も確かめて判断します。
年収の内訳と働き方を確認する
応募前は求人票の給与・勤務条件を読み、内定後は自分に提示された条件を確認します。求人票の年収が、そのまま自分の給与になるとは限りません。
固定残業代は、一定時間分の残業などに対して定額で支払う賃金です。基本給とは分けて、対象時間・金額・超過した場合の扱いを確認します。
- 基本給と賞与はいくらか。賞与は業績によって変動するか
- 固定残業代が含まれる場合、その金額と時間数、超過分の扱いはどうなっているか
- 昇給や評価は何を基準に決まるか
- 勤務地、転勤、リモート勤務、実際の残業について確認できるか
たとえば想定年収が上がっていても、業績で変動する賞与の割合が大きければ、毎年同じ金額を受け取れるとは限りません。
不明点は、エージェント経由なら担当者に確認を頼み、直接応募なら採用担当者に尋ねます。入社を決める前に、口頭の説明と書面に示された条件が一致しているかも確認してください。
役割と、その先に積める経験を見る
肩書きが同じでも、担当する範囲や求められる成果は会社によって違います。入社後に何を任されるか、誰と働くか、成果をどう評価されるかを確認しておくと、入社後のイメージが具体的になります。
たとえば「企画職」に興味がある場合も、企画立案から実行まで担当するのか、データ集計や運用が中心なのかで、積める経験は変わります。
- 期待される役割：「自分で担当する実務と、チームをまとめる仕事は、それぞれどのくらいありますか」
- 責任範囲の変化：「私が担当してきた範囲と比べて、入社後に新しく任されることは何ですか」
- 成果と支援：「入社後に期待される成果は何ですか。相談できる上司や引き継ぎ体制も教えてください」
新しく任される仕事が多い場合は、入社後の研修や引き継ぎに加えて、最初に期待される成果と時期を聞いておきましょう。経験を広げられる仕事か、準備のないまま過大な責任を負う仕事かを考える材料になります。
年収交渉は、条件を確認してから相談する
応募前に希望年収を伝えることと、内定後に提示額の調整を相談することは別です。まずは現在の給与、希望額、その理由を整理しておきましょう。
エージェント経由なら担当者に、企業との調整を相談できるか尋ねます。直接応募なら採用担当者に、条件を話し合う時期と窓口を確認してください。
- 応募前の準備：現年収の基本給・賞与・手当と、求人の想定年収の内訳を確認する。
- 希望の共有：希望する年収と最低限必要な額を考える。担当範囲や経験などの理由とともに、相談相手に伝える。
- 内定後の相談：提示された条件の内訳と回答期限を確認する。希望との差があれば、承諾前に調整できる余地を相談する。
- 最終判断：相談への回答を受けたら、給与だけでなく仕事内容や働き方も含め、書面の条件を確認して判断する。
たとえば「現職の年収は基本給と賞与で○万円です。今回期待されている業務では、これまでの○○の経験を生かせると考え、○万円を希望しています」と、金額の根拠を添えて相談できます。
調整を依頼しても希望どおりになるとは限らないため、提示条件全体を見て判断しましょう。
年収が上がるときこそ、任される仕事と支援体制も確かめましょう。「入社して何を求められるか」まで納得できることが、入社を決める大事な条件です。
登録から内定までの流れ
紹介型は担当者との面談から、スカウト型は届いた連絡の確認から進むのが基本です。どちらも、応募先と入社先は自分で選びます。
紹介型を利用する場合
紹介型では、担当者に経歴と希望を伝え、紹介された求人から応募先を選びます。面談や紹介の可否は、経歴や求人状況によって異なります。
登録や相談の面談だけで、企業への応募が完了するわけではありません。応募を希望する求人を担当者へ伝え、必要な書類と進め方を確認します。
- 経歴や希望条件を入力して登録する。
- 面談を案内されたら日程を調整する。担当業務・転職目的・希望時期を伝え、紹介できる求人の方向を担当者と確認する。
- 紹介された求人の仕事内容と条件を確認し、応募先を決める。
- 履歴書・職務経歴書を準備し、添削を相談する。面接が決まったら、応募理由や経験の伝え方を練習し、企業の選考を受ける。
- 内定後は条件を確認し、必要に応じて年収や入社日の調整を相談する。
紹介された求人に必ず応募する必要はありません。希望と違う場合は「勤務地が合わない」「担当業務をもう少し広げたい」など、理由を伝えると次の相談につなげやすくなります。
スカウト型を利用する場合
スカウト型では、まず届いた連絡が、企業からの採用に関する案内か、エージェントからの求人紹介かを確認します。
返信後の面談が情報交換なのか、採用選考の一部なのかも相手に尋ねましょう。必要な書類や準備が違うため、目的を確かめてから日程を決めると安心です。
- 職務経歴や希望条件を登録し、届いたメッセージの送信元と求人内容を確認する。
- 興味があれば返信し、企業からの連絡なら、その企業へ仕事内容や選考の流れを確認する。ヘッドハンター・エージェントなら、紹介求人と受けられる支援を聞く。
- 応募・選考へ進む場合は、応募書類・面接など次に必要な準備を相手と確認する。返信だけで採用が決まるわけではありません。
- 内定後は、給与・役割・働き方と回答期限を確かめてから入社を判断する。
複数のサービスを使う場合は、応募先、応募日、経由した担当者、選考状況をメモしておくと便利です。
同じ求人を別の窓口でも紹介されたら、追加で応募する前に、先に応募した経路を伝えてください。選考や日程調整の連絡が重なるのを防げます。
登録や面談は、応募の約束ではありません。紹介やスカウトの内容を確かめ、自分が選考を受けたい求人だけに応募しましょう。
紹介やスカウトがない・担当者と合わないときは？
求人紹介がない、スカウトが届かない、担当者と話が合わないときは、それぞれ見直す場所が違います。すぐに希望を下げる前に、何が止まっているのかを分けて考えましょう。
求人の紹介がない場合
担当者がいる場合は、経験・勤務地・年収のどこが紹介の妨げになっているか尋ねましょう。理由が分からないまま、希望を一律に下げる必要はありません。
まだ担当者がいない場合は、サービスの問い合わせ窓口で紹介可否や今後の案内について確認できます。回答できる範囲はサービスによって異なります。
経歴書に担当範囲や成果が書けていなければ、その事実を補いましょう。求人がないことと、経験が伝わっていないことを分けて考えるためです。
経験が足りないなら必要な業務を積む方法を、希望地域の求人が少ないなら転勤・リモート勤務を含めた探し方を相談します。すべての条件を下げるのではなく、紹介が難しい理由に合う見直しをしましょう。
ハイクラス以外にも探す範囲を広げたい方は、20代向けサービスの全体比較も参考にしてください。
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スカウトが届かない場合
スカウトが届かないときは、まず自分で確認できる登録内容を見直してみましょう。反応の少なさだけで経験の価値を決めず、仕事の内容が相手に伝わる状態かを確かめます。
- 職務経歴：担当業務、役割、実績が具体的か。職種名だけで終わっていないか。
- 希望条件：職種、勤務地、年収が今の希望どおりか。譲れない条件と相談できる条件を整理する。
- 公開設定：経歴の公開範囲やスカウト受信の設定を公式案内で確認する。確認できる項目はサービスによって異なる。
求人検索ができるサービスでは、自分でも応募条件を調べられます。自分の経験が応募条件に合うか分からなければ、紹介型の担当者に相談する方法もあります。
転職を急ぐ場合は、スカウトを待つだけにせず、求人検索や紹介型への相談も進めてください。経歴を整えることと、自分から応募先を探すことは並行できます。
担当者に相談しづらい場合
紹介理由がわからないときは「この仕事のどこに私の経験が合いますか」と聞いてみましょう。希望と異なる求人を勧められたら、合わない理由を伝えて構いません。
改善しない場合は、サービスの問い合わせ窓口で担当変更を相談する方法があります。変更の可否や手続きは、各社の案内を確認してください。
担当者を変えたいときは、「希望職種と異なる紹介が続く」「質問への説明が十分でない」など、困っている点を窓口へ具体的に伝えると相談しやすくなります。進行中の応募があれば、その引き継ぎも確認してください。
返事を急かされたら、確認事項と回答期限を整理する
応募や入社を決めるのは自分自身です。返事を急かされたら、何が未確認なのかと、回答期限がいつなのかを整理しましょう。
「仕事内容の○○が未確認なので、回答をいただいてから判断したいです」と伝え、回答期限の延長も相談できます。延長が難しい場合は、残った不明点を踏まえて承諾できるかを判断してください。
紹介が少なくても、希望を全部下げる必要はありません。経験・勤務地・年収のどこが合っていないのかを確かめてから、変えられる条件を考えましょう。
まとめ｜経験と希望を整理して、自分に合う相談先から始めよう
ハイクラス転職は、高い専門性や責任を伴う仕事など、高年収帯の求人への転職です。20代では、今の実績に加えて今後の成長が評価される場合もあります。
求人ごとに求める経験は異なるため、まずは今までの仕事で担当したことや工夫を整理し、次に伸ばしたい方向を考えてみてください。
- 経験の生かし方を話して考えたい：情報収集の段階でも、相談できる紹介型を検討する。
- 具体的な求人を比べたい：紹介された求人やスカウト、検索した求人の役割と条件を確認する。
- 必要な経験をこれから積みたい：現職での機会と、近い職種への転職を比べて準備する。
最初の一歩は、担当した仕事と、次にやってみたい仕事を一つずつ書くことです。それをもとに相談先を選び、今の経験で応募できる求人から確かめてみてください。
ABOUT ME
1992年生まれ、愛知出身。新卒で入社した会社が実態は人材派遣会社で、説明もないまま製造現場に放り込まれる。パワハラ・アルハラに疲弊し、入社3ヶ月でdodaに登録するも疲労困憊で使いこなせず撃沈。その後も転職を繰り返しながら複数のエージェントを試す。2021年、子どもの誕生を機に神戸へ移住しdodaで転職成功。「最初からちゃんと使えていれば…」という後悔をもとに、20代が騙されず・失敗せずに転職できる情報を発信中。
